Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Favoriser une culture
de la diversité en vue de
créer un avenir meilleur

Favoriser une culture de la diversité en vue de créer un avenir meilleur

Sois toi-même, nous construisons un meilleur avenir

Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.

L’équipe Samsung

En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung,
nos employé.e.s nous permettent de construire un avenir meilleur.

Leslie Baker

B2B Sales Management / USA

Depuis que nous avons rejoint la famille Samsung, la diversité et l’inclusion sont des thèmes que nous adoptons, encourageons et soutenons. C’est incroyable de venir travailler tous les jours pour une organisation qui nous encourage à être vraiment nous-mêmes et à en être fier.e.s.

Seth Nicaulas Brown

Business Strategy / USA

Nous nous réveillons chaque jour avec la mission de créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux, afin de refléter le monde qui nous entoure et celui des clients que nous servons. Cette diversité de pensées, de compétences et d’expériences accroît la capacité et la portée des équipes afin de construire une plus grande égalité et équité.

Sajid Sadi

System Structure Design / USA

Il est impossible de comprendre pleinement un besoin si l’on ne le ressent pas par soi-même. La diversité sous toutes ses facettes est un élément essentiel pour appréhender ce sentiment. Ce n’est que lorsque nous ne formons plus qu’un seul esprit à travers un authentique sentiment d’appartenance que nous pouvons apporter notre totale contribution.

Charlotte Grant

Internal Communication / UK

Nous sommes une entreprise internationale, ce qui suppose une diversité faite de différentes religions et identités ethniques. Il est donc de ta responsabilité de comprendre tes propres préjugés et leur portée, tandis qu’il est de la nôtre de donner la priorité à nos employé.e.s et à nos client.e.s. À cette fin, nous devons faire en sorte que notre communauté interne soit le reflet de notre communauté externe.

Laixin Zhang

Corporate Social Responsibility / China

Avec le développement de la numérisation, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir de talentueuses femmes, aussi résolues qu’autonomes, aussi responsables qu’audacieuses dans le domaine des sciences et des technologies. Nous offrirons des possibilités de formation et attendons davantage de talents féminins dans les sciences et les technologies à l’avenir.

Trang Thi Hoang

Counselling / Vietnam

Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet de faire de bonnes choses à travers le monde. Je diffuse un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employé.e.s de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à se construire une vie spirituelle saine. C’est également la valeur de coprospérité que Samsung poursuit. J’en suis toujours fière et respectueuse.

Kanokchon Taemchim

Manufacturing Line Management / Thailand

Je travaille dans cette entreprise depuis plus de 14 ans. Je m’identifie comme LGBTQ, pourtant je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. Au contraire, j’ai eu l’occasion de m’épanouir. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.

Kunj Sood

HR Business Partner / India

En tant que personne handicapée et membre du conseil D&I, je pense qu’il est de notre responsabilité d’apporter ensemble ce changement de culture et d’être plus inclusifs en tant qu’organisation. La mise en place du conseil D&I est un grand pas en avant pour SIEL vers un objectif plus large, et j’ai pleinement confiance dans le fait que cela contribuera à attirer les meilleurs talents de divers groupes chez Samsung.

Sarah Alnahdi

Retail Operation / Saudi Arabia

En tant que femme Saudi travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un tel environnement où tout le monde est traité de manière équitable. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. J’ai le sentiment de faire partie d’une famille qui sera là pour moi à tout moment, et je suis là pour elle.

Rim Chehabi

Corporate Social Responsibility / UAE

Une organisation durable excelle dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion. Cela l’autorise à prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.

Hlubi Shivanda

Business Process Management / South Africa

La diversité et l’inclusion permettent à notre organisation de bénéficier d’un large éventail d’antécédents, d’expériences et de compétences. Les avantages commerciaux liés au fait de donner une voix à chacun, indépendamment de l’appartenance sexuelle, ethnique ou religieuse, sont visibles dans la manière dont nous avons su rester pertinents et réactifs sur les différents marchés où nous opérons.

Constanza Sepulveda

CS Planning / Colombia

Depuis que j’ai eu l’occasion de diriger mon équipe, j’ai pu comprendre pleinement comment construire une équipe diversifiée qui peut renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. D&I est plus qu’une tendance en matière de justice. C’est une stratégie commerciale d’efficacité, de qualité et de réussite.

Groupes-ressources d’employés (ERG)

Nous pensons qu’une culture qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion est essentielle à la poursuite de l’innovation.
Nos groupes de ressources pour les employé.e.s rassemblent les gens pour qu’ils échangent idées et opinions,
ce qui nous permet d’apprendre et d’apprécier les différences des uns et des autres et de les transformer en précieuses ressources.

*Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs (groupes de ressources pour les employé.e.s) sur les questions de genre, LGBTQ+, ethnie, parents qui travaillent ou anciens combattants de différentes régions, notamment aux US, en Europe, Latin America et Southwest Asia.

Initiative Highlights

Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
à travers diverses activités D&I dans différentes régions.

Apprentissage et développement

Nous donnons à notre personnel les moyens de porter le changement, tant chez Samsung qu’au sein de la société dans son ensemble.

Chez Samsung, nous offrons à nos employés des possibilités de croissance et de développement afin qu’ils deviennent les leaders les plus compétents et les plus inclusifs.
Cela passe par une sensibilisation accrue afin d’élargir les perspectives, une ouverture des mentalités pour renforcer l’objectivité et une pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.

Faire évoluer
les mentalités

Reconnaître la
valeur de la
diversité au sein d’une
équipe

Sensibiliser

Comprendre l’importance
de la diversité et de
l’inclusion d’un point
de vue stratégique

Pratiquer l’inclusion

Développer des relations
diversifiées
et inclusives pour mener à
bien le changement

Niveau de leader

Guide à l’intention des chefs
d’équipe pour une culture de
l’inclusion par la diversité

Niveau personnel

Apprendre sur soi-même et sur les
autres

Niveau d’équipe

Développer des relations
diversifiées et inclusives

Les femmes chez Samsung

Nous nous sommes engagés à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en soutenant les talents féminins qui excellent dans leur domaine.

Status of women's leadership by position and job function of SEC
Les femmes chez Samsung (Mondial) 2011 2016 2021
Fonctions professionnelles Tech (%) 15.0 16.6 18.8
Ventes et marketing (%) 28.0 29.0 32.3
Direction Cadres supérieurs (%) 1.5 6.2 6.5
Cadres (%) 9.0 12.7 16.1

Les femmes chez Samsung
(par fonction)

Les femmes chez Samsung (par fonction) Tech (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Ventes et marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Le taux de femmes travaillant dans les fonctions Tech, Ventes et Marketing a nettement augmenté entre 2011 et 2021. Les femmes chez Samsung (par fonction) Tech (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Ventes et marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Le taux de femmes travaillant dans les fonctions Tech, Ventes et Marketing a nettement augmenté entre 2011 et 2021.

Les femmes chez Samsung
(par les dirigeants)

Les femmes chez Samsung (par direction) Cadres (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Le taux de femmes cadres et managers a augmenté entre 2011 et 2021. Les femmes chez Samsung (par direction) Cadres (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Le taux de femmes cadres et managers a augmenté entre 2011 et 2021.

Reconnaissance et récompenses

Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts sont reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
En particulier, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des ‘World’s Best Employers’ et avons été nommés en tant
que America ‘Best Employers for Veterans’ pendant deux années consécutives (2020-21).