Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Favoriser une culture
de la diversité en vue de
créer un avenir meilleur
Favoriser une culture de la diversité en vue de créer un avenir meilleur
Sois toi-même, nous construisons un meilleur avenir
Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
L’équipe Samsung
En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung,
nos employé.e.s nous permettent de construire un avenir meilleur.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Depuis que nous avons rejoint la famille Samsung, la diversité et l’inclusion sont des thèmes que nous adoptons, encourageons et soutenons. C’est incroyable de venir travailler tous les jours pour une organisation qui nous encourage à être vraiment nous-mêmes et à en être fier.e.s.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Nous nous réveillons chaque jour avec la mission de créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux, afin de refléter le monde qui nous entoure et celui des clients que nous servons. Cette diversité de pensées, de compétences et d’expériences accroît la capacité et la portée des équipes afin de construire une plus grande égalité et équité.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Il est impossible de comprendre pleinement un besoin si l’on ne le ressent pas par soi-même. La diversité sous toutes ses facettes est un élément essentiel pour appréhender ce sentiment. Ce n’est que lorsque nous ne formons plus qu’un seul esprit à travers un authentique sentiment d’appartenance que nous pouvons apporter notre totale contribution.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Nous sommes une entreprise internationale, ce qui suppose une diversité faite de différentes religions et identités ethniques. Il est donc de ta responsabilité de comprendre tes propres préjugés et leur portée, tandis qu’il est de la nôtre de donner la priorité à nos employé.e.s et à nos client.e.s. À cette fin, nous devons faire en sorte que notre communauté interne soit le reflet de notre communauté externe.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Avec le développement de la numérisation, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir de talentueuses femmes, aussi résolues qu’autonomes, aussi responsables qu’audacieuses dans le domaine des sciences et des technologies. Nous offrirons des possibilités de formation et attendons davantage de talents féminins dans les sciences et les technologies à l’avenir.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet de faire de bonnes choses à travers le monde. Je diffuse un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employé.e.s de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à se construire une vie spirituelle saine. C’est également la valeur de coprospérité que Samsung poursuit. J’en suis toujours fière et respectueuse.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Je travaille dans cette entreprise depuis plus de 14 ans. Je m’identifie comme LGBTQ, pourtant je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. Au contraire, j’ai eu l’occasion de m’épanouir. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
En tant que personne handicapée et membre du conseil D&I, je pense qu’il est de notre responsabilité d’apporter ensemble ce changement de culture et d’être plus inclusifs en tant qu’organisation. La mise en place du conseil D&I est un grand pas en avant pour SIEL vers un objectif plus large, et j’ai pleinement confiance dans le fait que cela contribuera à attirer les meilleurs talents de divers groupes chez Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
En tant que femme Saudi travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un tel environnement où tout le monde est traité de manière équitable. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. J’ai le sentiment de faire partie d’une famille qui sera là pour moi à tout moment, et je suis là pour elle.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Une organisation durable excelle dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion. Cela l’autorise à prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversité et l’inclusion permettent à notre organisation de bénéficier d’un large éventail d’antécédents, d’expériences et de compétences. Les avantages commerciaux liés au fait de donner une voix à chacun, indépendamment de l’appartenance sexuelle, ethnique ou religieuse, sont visibles dans la manière dont nous avons su rester pertinents et réactifs sur les différents marchés où nous opérons.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Depuis que j’ai eu l’occasion de diriger mon équipe, j’ai pu comprendre pleinement comment construire une équipe diversifiée qui peut renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. D&I est plus qu’une tendance en matière de justice. C’est une stratégie commerciale d’efficacité, de qualité et de réussite.
Groupes-ressources d’employés (ERG)
Nous pensons qu’une culture qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion est essentielle à la poursuite de l’innovation.
Nos groupes de ressources pour les employé.e.s rassemblent les gens pour qu’ils échangent idées et opinions,
ce qui nous permet d’apprendre et d’apprécier les différences des uns et des autres et de les transformer en précieuses ressources.
*Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs (groupes de ressources pour les employé.e.s) sur les questions de genre, LGBTQ+, ethnie, parents qui travaillent ou anciens combattants de différentes régions, notamment aux US, en Europe, Latin America et Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
à travers diverses activités D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous avons mis en place des D&I council pour discuter des principales questions internes et externes relatives au D&I. En 2020, notre filiale US a mis en place le Conseil exécutif d’inclusion composé de cadres de diverses fonctions pour aider à considérer la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.
D&I Week
Dans le monde entier comme en South Korea, nous célébrons divers événements D&I, notamment la Journée internationale des femmes, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d’autres semaines D&I week importantes, à travers l’organisation de mentorats, de conférences, de dons et d’expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l’initiative Samsung Pioneer en octobre 2020, afin de promouvoir l’égalité des sexes et d’apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par le biais de forums ouverts, d’enquêtes et de promotions dans les médias.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons ouvert un service client en langue des signes pour les usager.e.s malentendant.e.s en 2015. Depuis lors, le service client en langue des signes pour les sourd.e.s et les malentendant.e.s qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les inconvénients liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (telles que le Diwali indien et le Chuseok coréen). Nous apprenons à connaître les différentes traditions et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents féminins dans les domaines des STEM. Depuis lors, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens d’agir dans les domaines de la science et de la technologie.
Apprentissage et développement
Nous donnons à notre personnel les moyens de porter le changement, tant chez Samsung qu’au sein de la société dans son ensemble.
Chez Samsung, nous offrons à nos employés des possibilités de croissance et de développement afin qu’ils deviennent les leaders les plus compétents et les plus inclusifs.
Cela passe par une sensibilisation accrue afin d’élargir les perspectives, une ouverture des mentalités pour renforcer l’objectivité et une pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.
Faire évoluer
les mentalités
Reconnaître la
valeur de la
diversité au sein d’une
équipe
Sensibiliser
Comprendre l’importance
de la diversité et de
l’inclusion d’un point
de vue stratégique
Pratiquer l’inclusion
Développer des relations
diversifiées
et inclusives pour mener à
bien le changement
Niveau de leader
Guide à l’intention des chefs
d’équipe pour une culture de
l’inclusion par la diversité
Niveau personnel
Apprendre sur soi-même et sur les
autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diversifiées et inclusives
Les femmes chez Samsung
Nous nous sommes engagés à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en soutenant les talents féminins qui excellent dans leur domaine.
| Les femmes chez Samsung (Mondial) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Fonctions professionnelles | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventes et marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Direction | Cadres supérieurs (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Cadres (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Les femmes chez Samsung
(par fonction)
Les femmes chez Samsung
(par les dirigeants)
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts sont reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
En particulier, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des ‘World’s Best Employers’ et avons été nommés en tant
que America ‘Best Employers for Veterans’ pendant deux années consécutives (2020-21).
USA
Indice d’égalité dans les entreprises
- Meilleurs lieux de travail
(2022)
USA
Meilleurs lieux pour
Parents qui travaillent
(2022)
USA
Remarquables D&I
Prix d’excellence
(2021)
Canada
Meilleurs employeurs du Canada
pour les jeunes
(2022)
Thailand
Plaque d’honneur
pour la conception de produits et de services inclusifs
pour les personnes mal voyantes
(2022)
India
Contribution significative dans
la gestion du lieu de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution du CX
en responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise
adaptée aux familles
(2021)
