Durabilité

«En tant que Saoudienne travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un environnement où tout le monde est traité sur un pied d'égalité. Nous travaillons toutes et tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je me sens membre d’une famille qui sera là pour moi à tout moment et je suis là pour elle.»

«Chaque jour, nous nous efforçons de créer une équipe plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux pour refléter le monde qui nous entoure et celui des client·e·s que nous servons. Cette diversité de pensée, de compétences et d’expérience accroît la capacité des équipes à renforcer l’égalité et l’équité.»

«Nous sommes une entreprise internationale, ce qui suppose une diversité de religions, de cultures et d’identités ethniques. Tu as donc la responsabilité de comprendre tes propres préjugés et leur portée, tandis que nous avons celle de donner la priorité à nos employé.e.s et à nos client.e.s. À cette fin, nous devons faire en sorte que notre communauté interne soit le reflet de celles qui nous entourent.»

«En tant que personne en situation de handicap et membre du conseil DEI, je pense qu’il est de notre responsabilité de représenter ce changement de culture et d’avoir une entreprise plus inclusive. L’incubation du conseil DEI est une étape importante pour SIEL (Samsung India Electronics Limited) vers un objectif plus large et j’ai la conviction que cela contribuera à attirer le meilleur des talents de différents groupes chez Samsung.»

«Depuis que j’ai eu l’occasion de diriger mon équipe, j’ai pu comprendre pleinement comment construire une équipe diversifiée qui peut renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. La DEI est plus qu’une tendance en matière de justice. C’est une Business Strategy d’efficacité, de qualité et de réussite.»

«Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet de faire de bonnes choses à travers le monde. Je diffuse un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employé.e.s de Samsung afin de les aider à découvrir leurs valeurs et à se construire une vie spirituelle saine. C’est également la valeur de coprospérité que Samsung poursuit. C’est une source constante de fierté et de respect.»

«Avec le développement de la numérisation, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir des femmes de talent aussi bien résolues qu’autonomes, responsables et audacieuses dans le domaine des sciences et des technologies. Nous offrirons des possibilités de formation et attendons davantage de talents féminins dans les domaines de la science et de la technologie à l’avenir.»

«Les organisations durables excellent dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion, car elles leur permettent de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.»

«Je travaille dans cette entreprise depuis 2008. Je m’identifie comme LGBTQ, pourtant je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. Au contraire, j’ai eu l’occasion de m’épanouir. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.»