Sois toi-même, nous construisons un meilleur avenir
Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
L’équipe Samsung
En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung,
nos employé.e.s nous permettent de construire un avenir meilleur.
Groupes-ressources d’employés (ERG)
Nous pensons qu’une culture qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion est essentielle à la poursuite de l’innovation.
Nos groupes de ressources pour les employé.e.s rassemblent les gens pour qu’ils échangent idées et opinions,
ce qui nous permet d’apprendre et d’apprécier les différences des uns et des autres et de les transformer en précieuses ressources.
*Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs (groupes de ressources pour les employé.e.s) sur les questions de genre, LGBTQ+, ethnie, parents qui travaillent ou anciens combattants de différentes régions, notamment aux US, en Europe, Latin America et Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
à travers diverses activités D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous avons mis en place des D&I council pour discuter des principales questions internes et externes relatives au D&I. En 2020, notre filiale US a mis en place le Conseil exécutif d’inclusion composé de cadres de diverses fonctions pour aider à considérer la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.
D&I Week
Dans le monde entier comme en South Korea, nous célébrons divers événements D&I, notamment la Journée internationale des femmes, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d’autres semaines D&I week importantes, à travers l’organisation de mentorats, de conférences, de dons et d’expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l’initiative Samsung Pioneer en octobre 2020, afin de promouvoir l’égalité des sexes et d’apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par le biais de forums ouverts, d’enquêtes et de promotions dans les médias.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons ouvert un service client en langue des signes pour les usager.e.s malentendant.e.s en 2015. Depuis lors, le service client en langue des signes pour les sourd.e.s et les malentendant.e.s qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les inconvénients liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (telles que le Diwali indien et le Chuseok coréen). Nous apprenons à connaître les différentes traditions et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents féminins dans les domaines des STEM. Depuis lors, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens d’agir dans les domaines de la science et de la technologie.
Apprentissage et développement
Nous donnons à notre personnel les moyens de porter le changement, tant chez Samsung qu’au sein de la société dans son ensemble.
Chez Samsung, nous offrons à nos employés des possibilités de croissance et de développement afin qu’ils deviennent les leaders les plus compétents et les plus inclusifs.
Cela passe par une sensibilisation accrue afin d’élargir les perspectives, une ouverture des mentalités pour renforcer l’objectivité et une pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.

Faire évoluer
les mentalités
Reconnaître la
valeur de la
diversité au sein d’une
équipe

Sensibiliser
Comprendre l’importance
de la diversité et de
l’inclusion d’un point
de vue stratégique

Pratiquer l’inclusion
Développer des relations
diversifiées
et inclusives pour mener à
bien le changement

Niveau de leader
Guide à l’intention des chefs
d’équipe pour une culture de
l’inclusion par la diversité
Niveau personnel
Apprendre sur soi-même et sur les
autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diversifiées et inclusives
Les femmes chez Samsung
Nous nous sommes engagés à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en soutenant les talents féminins qui excellent dans leur domaine.
Les femmes chez Samsung (Mondial) | 2011 | 2016 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Fonctions professionnelles | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
Ventes et marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
Direction | Cadres supérieurs (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
Cadres (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 |
Les femmes chez Samsung
(par fonction)


Les femmes chez Samsung
(par les dirigeants)


Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts sont reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
En particulier, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des ‘World’s Best Employers’ et avons été nommés en tant
que America ‘Best Employers for Veterans’ pendant deux années consécutives (2020-21).
USA
Indice d’égalité dans les entreprises
- Meilleurs lieux de travail
(2022)
USA
Meilleurs lieux pour
Parents qui travaillent
(2022)
USA
Remarquables D&I
Prix d’excellence
(2021)
Canada
Meilleurs employeurs du Canada
pour les jeunes
(2022)
Thailand
Plaque d’honneur
pour la conception de produits et de services inclusifs
pour les personnes mal voyantes
(2022)
India
Contribution significative dans
la gestion du lieu de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution du CX
en responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise
adaptée aux familles
(2021)