Diversitate și incluziune

Diversitate și incluziune

Promovarea unei culturi
diverse pentru a crea
un viitor mai bun

Promovarea unei culturi diverse pentru a crea un viitor mai bun

2 bărbați și 2 femei cu origini etnice diverse își întind mâinile peste masă într-un gest de salut și zâmbesc. 2 bărbați și 2 femei cu origini etnice diverse își întind mâinile peste masă într-un gest de salut și zâmbesc.

Fii tu însuți, construim un viitor mai bun

În cadrul Samsung, credem că inovația și dezvoltarea sunt determinate de o cultură incluzivă și de o forță de muncă diversă.
Ne propunem să creăm o echipă globală în care fiecare persoană să își găsească locul și să se bucure de șanse egale, inspirându-ne angajații talentați să fie ei înșiși.
Împreună, construim un viitor mai bun pentru clienții, partenerii și comunitățile noastre.

Oamenii Samsung

Deoarece angajații noștri aduc experiențe și perspective diferite în cadrul Samsung, aceștia ne permit să construim un viitor mai bun.

Grupuri de resurse pentru angajați (GRA)

Credem că promovarea diversității este esențială pentru continuarea inovării. În prezent, sunt înființate grupuri de socializare bazate pe diversitate, astfel încât angajații să se poată conecta în interesul promovării dezvoltării profesionale și creării unei culturi incluzive.

* În cadrul Samsung, există diferite grupuri ERG precum cele de gen, LGBTQ+, rasă, părinți care lucrează, veterani etc. în diferite regiuni

În stânga, un colaj de fotografii cu femei angajate ale companiei Samsung ridicând mâna într-un gest de solidaritate. În partea dreaptă, o fotografie de grup a organizației Women in Technology at Samsung (WITS). Sub fotografii sunt afișate siglele diferitelor organizații, inclusiv Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung și Samsung Leaders of Tomorrow. În stânga, un colaj de fotografii cu femei angajate ale companiei Samsung ridicând mâna într-un gest de solidaritate. În partea dreaptă, o fotografie de grup a organizației Women in Technology at Samsung (WITS). Sub fotografii sunt afișate siglele diferitelor organizații, inclusiv Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung și Samsung Leaders of Tomorrow.

Alte inițiative

Derulăm diferite programe de diversitate și incluziune pentru a stimula o cultură incluzivă la locul de muncă.

Învățare și dezvoltare

Ne împuternicim angajații să fie motoare ale schimbării atât la Samsung, cât și în cadrul societății în general.

În cadrul Samsung, oferim angajaților oportunități de creștere și dezvoltare pentru a deveni cei mai buni și mai incluzivi lideri. Acest lucru implică și creșterea gradului de conștientizare pentru a lărgi perspectivele, schimbarea mentalităților pentru creșterea obiectivității și practicarea incluziunii pentru a debloca inovația.

  • Redefinirea mentalității

    Recunoașterea valorii
    diversității în cadrul
    unei echipe

  • Construirea conștientizării

    Realizarea importanței
    diversității și incluziunii dintr-o perspectivă de afaceri

  • Practicarea incluziunii

    Dezvoltarea unor relații diverse și incluzive pentru a determina schimbarea

Nivel lider Nivel personal Nivel de echipă
Ghid pentru șefii
de echipă pentru
cultivarea
unei culturi
incluzive prin
diversitate
Învățarea despre
sine și despre
ceilalți
Dezvoltarea de
relații
diverse
și incluzive

Femei în cadrul Samsung

Ne-am angajat să dezvoltăm următoarea generație de femei lider, sprijinind femeile talentate care excelează în domeniile lor.

femei la nivel global

2010

2015

2020

Total (%)※ excluzând operatorii

20.3

25.0

28.6

Departament

Tehnic
(%)

14.2

16.6

18.0

Vânzări și marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Conducere

Directori executivi
(%)

1.4

4.5

6.6

Manageri
(%)

8.3

12.4

15.3

Femeile în funcții de conducere (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tehnic(%)

Vânzări și marketing(%)

Leadership (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Directori executivi(%)

Manageri(%)

Recunoaștere externă și premii

Eforturile noastre în domeniul diversității începuseră deja.