Diversitate și incluziune
Diversitate și incluziune
Promovarea unei culturi
diverse pentru a crea
un viitor mai bun
Promovarea unei culturi diverse pentru a crea un viitor mai bun
Fii tu însuți, construim un viitor mai bun
În cadrul Samsung, credem că inovația și dezvoltarea sunt determinate de o cultură incluzivă și de o forță de muncă diversă.
Ne propunem să creăm o echipă globală în care fiecare persoană să își găsească locul și să se bucure de șanse egale, inspirându-ne angajații talentați să fie ei înșiși.
Împreună, construim un viitor mai bun pentru clienții, partenerii și comunitățile noastre.
Oamenii Samsung
Deoarece angajații noștri aduc experiențe și perspective diferite în cadrul Samsung,
ei ne oferă oportunitatea de a construi un viitor mai bun.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
De când ne-am alăturat familiei Samsung, diversitatea și incluziunea sunt subiecte pe care le îmbrățișăm, le încurajăm și le susținem. Este incredibil să lucrezi în fiecare zi pentru o organizație care ne încurajează să fim autentici și necondiționat de mândri.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
În fiecare zi, ne trezim cu aspirația de a construi o forță de muncă mai incluzivă și mai diversă la toate nivelurile care să reflecte lumea din jurul nostru și pe cea a clienților noștri. Această diversitate de gândire, de competențe și de experiențe sporește capacitatea și raza de acțiune a echipelor de a construi o mai mare egalitate și echitate.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Este imposibil să înțelegi bine o nevoie dacă nu o poți simți personal. Diversitatea de orice fel este esențială pentru a avea acest sentiment. Doar atunci când devenim una în spirit și apartenență putem avea o contribuție maximă.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Suntem o companie globală, iar acest lucru aduce cu sine diversitate: diferite religii, identități rasiale și etnice. Este responsabilitatea ta să-ți înțelegi propriile prejudecăți și să le accepți deschis. Pe de altă parte, este responsabilitatea noastră să ne punem angajații și clienții pe primul loc și, în acest scop, comunitatea internă trebuie să o oglindească pe cea externă.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Odată cu dezvoltarea digitalizării, a inteligenței artificiale și a automatizării în China, din ce în ce mai multe femei se dedică dezvoltării sociale și economice pentru a-și urma visele și pentru a deveni femei încrezătoare, talentate, responsabile și inventive în domeniul științei și tehnologiei. Oferim oportunități de formare și așteptăm mai multe talente feminine în domeniul științei și tehnologiei în viitor.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Fiind mai mult decât un loc de muncă, Samsung îmi permite să fac lucruri bune pentru lume. Răspândesc un mesaj al comunității și fericirii prin consiliere psihologică pentru angajații Samsung pentru a-i ajuta să-și descopere valorile și să construiască o viață spirituală sănătoasă. Aceasta este, de asemenea, valoarea de co-prosperitate pe care Samsung o urmărește. Sunt întotdeauna mândră și plină de respect față de acest lucru.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Sunt în această companie de peste 14 ani. Sunt LGBTQ, dar nu am simțit niciodată diferența față de ceilalți. Mai degrabă, am avut ocazia să mă dezvolt. Echipa mea susține diversitatea și mă încurajează să reușesc în cariera mea, punând mai degrabă accentul pe abilitățile mele decât pe gen. Îmi place munca mea și voi continua să lucrez în cadrul Samsung cât mai mult timp posibil.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Ca persoană cu handicap și membru al D&I council, cred că este responsabilitatea noastră să aducem împreună această schimbare culturală și să fim mai incluzivi ca organizație. Crearea D&I council este un pas important pentru SIEL către un obiectiv mai mare și am încredere deplină că acest lucru va contribui la aducerea celor mai bune talente din diverse grupuri la Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
În calitate de femeie Saudi care lucrează în cadrul Samsung Electronics, mă simt privilegiată să fac parte dintr-un astfel de mediu în care toată lumea este tratată în mod egal. Cu toții lucrăm într-un singur spirit pentru a atinge obiectivele companiei și pentru a îmbunătăți atmosfera de lucru. Simt că fac parte dintr-o familie care va fi acolo pentru mine oricând, iar eu sunt acolo pentru ei.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Organizațiile durabile excelează în crearea și integrarea unor practici riguroase de diversitate și incluziune, deoarece acestea le dau posibilitatea de a lua în considerare diferite perspective concomitent cu urmărirea unei viziuni comune.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Diversitatea și incluziunea asigură faptul că organizația noastră beneficiază de o gamă largă de cunoștințe, experiență și expertiză. Beneficiile comerciale care rezultă din faptul că oferim tuturor o voce, indiferent de sex, rasă, culoare sau credință, sunt vizibile din modul în care am reușit să rămânem relevanți și receptivi pe diferitele piețe pe care activăm.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Deoarece am avut ocazia de a-mi conduce echipa, am înțeles pe deplin cum să construiesc o echipă diversă care să ne consolideze inovația, deciziile și rezultatele. D&I este mai mult decât o tendință în materie de echitate. Este o strategie de afaceri pentru eficiență, calitate și succes.
Grupuri de resurse pentru angajați (GRA)
Credem că o cultură care respectă diversitatea, echitatea și incluziunea este esențială pentru inovare continuă.
Grupurile noastre de resurse pentru angajați reunesc oamenii pentru a face schimb de idei și opinii și, drept urmare,
putem învăța din diferențele dintre noi, le putem aprecia și le putem transforma în resurse valoroase.
* În cadrul Samsung există diverse ERGs pe bază de gen, LGBTQ+, rasă, părinți care lucrează și veterani în diferite regiuni, inclusiv în US, Europe, Latin America și Southwest Asia.
Initiative Highlights
Ne continuăm eforturile de a crea o cultură organizațională incluzivă
prin diverse activități D&I în diferite regiuni.
D&I Council
În US și India avem mai multe D&I councils pentru a discuta problemele majore, interne și externe, vizând D&I. În 2020, filiala noastră din US a înființat Consiliul executiv pentru incluziune, format din directori cu funcții diverse, pentru a contribui la luarea în considerare a diversității și a incluziunii în cadrul companiei.
D&I Week
Atât la nivel global, cât și în South Korea, sărbătorim evenimente D&I diverse, inclusiv Ziua Internațională a Femeii, Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități, Ziua Femeilor Însărcinate, Ziua Mondială a Diversității Culturale și alte D&I weeks importante, prin mentorat, discuții, donații și experiențe culturale.
Samsung Pioneers initiative
În Europe, am lansat în octombrie 2020 inițiativa „Samsung Pioneer” pentru a promova egalitatea de gen și pentru a aduce schimbări pozitive la locul de muncă în industria IT prin forumuri deschise, sondaje și promovări în mass-media.
Sign Language Customer Service
În Türkiye, în 2015 am început să operăm un serviciu clienți în limbajul semnelor pentru consumatorii cu deficiențe de auz. De atunci, serviciul de asistență pentru clienți în limbajul semnelor pentru personale surde și cu deficiențe de auz, care nu pot primi asistență tehnică în ciuda inconvenientelor în utilizarea produsului, s-a extins la nivel global începând cu 2021 și este operat în prezent în 57 de țări.
Cultural Diversity Calendar
În Middle East, celebrăm sărbătorile naționale tradiționale ale lumii (cum ar fi Diwali în India și Chuseok în Coreea) și învățăm despre diferitele origini și practici culturale ale lumii.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
În China, am lansat în 2018 un program de dezvoltare a talentelor pentru fete în domeniile STEM. De atunci, am colaborat cu școli locale excelente din China pentru a încuraja fetele să urmeze domeniile științei și tehnologiei.
Învățare și dezvoltare
Ne împuternicim angajații să fie motoare ale schimbării atât la Samsung, cât și în cadrul societății în general.
În cadrul Samsung, oferim angajaților oportunități de creștere și dezvoltare pentru a deveni cei mai buni și mai incluzivi lideri. Acest lucru implică și creșterea gradului de conștientizare pentru a lărgi perspectivele, schimbarea mentalităților pentru creșterea obiectivității și practicarea incluziunii pentru a debloca inovația.
Redefinirea mentalității
Recunoașterea valorii
diversității în cadrul
unei echipe
Construirea conștientizării
Realizarea importanței
diversității și incluziunii
dintr-o perspectivă de
afaceri
Practicarea incluziunii
Dezvoltarea unor relații
diverse și incluzive pentru
a determina schimbarea
Nivel lider
Ghid pentru șefii de echipă pentru cultivarea
unei culturi incluzive prin
diversitate
Nivel personal
Învățarea despre sine și despre ceilalți
Nivel de echipă
Dezvoltarea de relații
diverse și incluzive
Femei în cadrul Samsung
Ne-am angajat să creștem următoarea generație de femei lider,
sprijinind angajatele care excelează în domeniile lor.
| Femeile în cadrul Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Departament | Tehnologie (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Vânzări și marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Conducere | Poziții executive (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Manageri (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Femeile în cadrul Samsung
(în funcție de post)
Femeile în cadrul Samsung
(în funcție de poziția de conducere)
Recunoașteri și Premii
De când ne-am început călătoria de comunicare și implicare pentru mai multă diversitate și incluziune,
eforturile noastre sunt recunoscute de grupuri de advocacy, guverne și organizații neguvernamentale.
În special, am ajuns în fruntea listei Forbes privind „Cei mai buni angajatori din lume” și am fost numiți
în America’s drept unul dintre „Cei mai buni angajatori pentru veterani” pentru doi ani la rând (2020-21).
USA
Indicele egalității corporative
- Cele mai bune locuri de muncă
(2022)
USA
Cel mai bun loc pentru
părinți care lucrează
(2022)
USA
Remarcabil din punct de vedere DE&I
pentru realizări deosebite
(2021)
Canada
Angajatori de top din Canada
pentru tineri
(2022)
Thailand
Plachetă de onoare pentru incluziune
designul produselor și serviciilor
pentru persoanele cu deficiențe de vedere
(2022)
India
Contribuție semnificativă în
gestionarea unui loc de muncă hibrid
(2021)
Mexico
Cea mai bună contribuție la experiența clienților în
domeniul responsabilității sociale
(2022)
Korea
Companie
orientată către familii
(2021)
