Ne doutez plus du télétravail : voici ses arguments massue

Par Samsung Belgique 31.03.2017

découvrez les avantages du télétravail

Proposer le télétravail ou non ? Un dilemme auquel vous êtes peut-être confronté. Le télétravail implique une certaine perte de contrôle dans votre chef. Mais elle ne pèse pas lourd face aux énormes avantages du télétravail. Découvrez comment faire progresser votre entreprise grâce au travail à distance. Et apprenez à relever les défis qu’il mettra sur votre route.

L ’ essor du télétravail, chiffres à l ’ appui

Chaque année, de plus en plus de travailleurs travaillent de chez eux – parfois même la plupart du temps. Et ce n ’ est pas qu ’ une impression. Les chiffres du SPF Économie le confirment : en 2015, 595 000 salariés ont travaillé de leur salo n ou de leur bureau , soit près de 16 % de la population active en Belgique.

Autre constat remarquable : en 2015, on a dénombré 21 % de télétravailleurs en plus qu ’ il y a 5 ans. Une telle progression cache forcément de gros avantages pour les personnes concernées : les travailleurs, les employeurs et même la société…

Travail à domicile : plus de flexibilité, de tranquillité et de satisfaction pour les travailleurs

Les travailleurs veulent de la flexibilité. Là encore, les chiffres récents sont éloquents : 3 Belges sur 4 déclinent poliment un job s ’ il ne leur permet pas d ’ organiser eux-mêmes leur temps – par exemple en télétravail.

Pourquoi les travailleurs accordent-ils autant d ’ importance à la flexibilité ? Elle leur permet de mieux concilier travail et vie privée :

• ils ne sont plus stressés par les embouteillages et les retards de train ;
• ils ne doivent pas sacrifier un jour de congé pour aller chez le dentiste, réceptionner une livraison à domicile ou aller chercher les enfants à l ’ école ;
• l ’ alternance entre télétravail et présence au bureau rend les semaines moins monotones. À la clé ? Une moindre impression de routine et une meilleure forme mentale.

La possibilité de travailler chez soi donne aussi un sentiment de confiance. Les collaborateurs apprécient que vous les laissiez travailler sans contrôle direct et sont, dès lors, plus satisfaits de leur travail. Mais comment vous assurer qu ’ ils ne regardent pas des séries au lieu de travailler ? C ’ est simple : il faut des règles strictes et une bonne dose de vigilance de la part du supérieur.

Les télétravailleurs apprécient, en outre, le calme de leur domicile. Ils ne sont pas dérangés par le téléphone ou les bavardages intempestifs de leurs collègues. Ils restent concentrés sur leur travail. Résultat : des collaborateurs plus productifs. Voilà qui devrait vous intéresser…

Télétravail : les entreprises y gagnent

Télétravail : les entreprises y gagnent

En tant qu ’ entreprise, vous voulez des travailleurs les plus rentables possible . Le télétravail s ’ inscrit parfaitement dans cette optique. Les collaborateurs sont environ 10 % plus productifs quand ils travaillent chez eux – même en pyjama. Les avantages sont légion : chiffre d ’ affaires accru, projets mieux ficelés, délais d ’ attente réduits pour les clients…

Le télétravail permet, en outre, de réaliser de belles économies. Imaginez que votre entreprise autorise un salarié à travailler chez lui à temps plein pendant une année. Elle économiserait environ 9 900 € en frais de déplacement, de poste de travail et de parking.

L ’ exemple suivant devrait aussi vous donner des idées : l ’ entreprise de télécommunications américaine AT&T a réduit ses frais de bureau de moitié grâce au télétravail, soit une économie de 550 millions de dollars. Simplement en éliminant les places vides et en fusionnant les bureaux en sous-effectif.

Les télétravailleurs se montrent
plus loyaux envers leur employeur.

Le télétravail présente un autre avantage, plutôt surprenant. Nous avons déjà pointé le manque d ’ intérêt pour les postes non flexibles. Il s ’ avère, par ailleurs, que 3 travailleurs autorisés à télétravailler sur 4 se montrent plus loyaux envers leur employeur et quittent, dès lors, moins vite l ’ entreprise. Vous en imaginez aisément les conséquences : d ’ une part, moins de rotation du personnel et, d ’ autre part, moins de temps et d ’ argent à consacrer au recrutement, à la sélection et aux formations.

Vous n ’ êtes pas encore totalement rassuré ? Moyennant le bon matériel, les bons outils et les bonnes mesures de sécurité pour les données de votre entreprise, le télétravail ne peut que bien se passer.

Entreprendre pour le bien de la société

Le télétravail a aussi un impact sur la société. Si les collaborateurs se déplacent moins ou ne se déplacent plus, ils contribuent à réduire le trafic, l ’ une des principales sources de pollution atmosphérique. Votre entreprise dispose d ’ une politique de RSE ? Le télétravail doit à tout prix y avoir sa place.

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