גיוון · הגינות · הכלה
גיוון · הגינות · הכלה
מטפחים תרבות של
גיוון והכלה כדי ליצור
עתיד טוב יותר
מטפחים תרבות של
גיוון והכלה כדי ליצור
עתיד טוב יותר
היו עצמכם, אנו בונים מחר טוב יותר
ב-Samsung, אנו מאמינים שחדשנות וצמיחה מונעות על ידי תרבות של הכלה וכוח עבודה מגוון.
אנו שואפים ליצור צוות גלובלי שבו כולם מרגישים שייכים ומקבלים הזדמנויות שוות, ולעורר השראה בכישרונות שלנו כדי שיוכלו להביא את העצמי האמיתי שלהם לקדמת הבמה.
יחד, אנו שואפים לבנות מחר טוב יותר עבור הלקוחות, השותפים והקהילות שלנו.
אנשים ב-Samsung
מכיוון שהעובדים שלנו מביאים ל-Samsung חוויות ונקודות מבט שונות,
הם מאפשרים לנו לבנות מחר טוב יותר.
Retail Operation / ערב הסעודית
Sarah Alnahdi
"כאישה סעודית העובדת עבור Samsung Electronics, אני מרגישה שנפלה בחלקי הזכות להיות חלק מסביבה כזו שבה כולם זוכים ליחס שווה. כולנו עובדים בתחושת אחדות להגשמת יעדי החברה וליצירת אווירת עבודה איכותית. אני מרגישה חלק ממשפחה שתהיה שם בשבילי בכל עת, ואני שם בשבילם".
Business Strategy / ארה"ב
Seth Nicaulas Brown
"בכל יום אנו מתעוררים מלאים ברצון לבנות כוח עבודה כוללני ומגוון יותר בכל הרמות, כזה שישקף את העולם שסביבנו ואת זה של הלקוחות שאנו משרתים. מגוון כזה של דרכי חשיבה, מיומנויות וניסיון מגדיל את היקף היכולת של צוותים לבנות תשתית מבוססת של הגינות ושוויון".
Internal Communication / בריטניה
Charlotte Grant
"אנו חברה גלובלית, ועם זה מגיעים גיוון, דתות שונות, השתייכויות גזעיות, וזהויות אתניות. באחריותך להבין את ההטיות המוקדמות שלך ולהכיר בהן בגלוי. מצד שני, באחריותנו לשים את אנשינו ואת לקוחותינו בראש סדר העדיפויות, ולשם כך עלינו להבטיח שהקהילה הפנימית שלנו תשקף את אלו החיצוניות".
HR Business Partner / הודו
Kunj Sood
"בהיותי אדם עם מוגבלות וגם חבר במועצת DEI, אני מאמין שזוהי אחריותנו לממש יחד את השינוי התרבותי הזה ולהפוך למכילים יותר כארגון. כינוס מועצת DEI היא צעד גדול עבור SIEL לקראת המטרה הרחבה יותר, ויש לי אמונה מלאה שהדבר יעזור להביא את הכישרונות הטובים ביותר מקבוצות מגוונות ל-Samsung".
CS Planning / קולומביה
Constanza Sepulveda
"מכיוון שהייתה לי ההזדמנות להוביל את הצוות שלי, יכולתי להבין באופן מלא כיצד לבנות צוות מגוון שיכול לחזק את החדשנות, ההחלטות והתוצאות שלנו. DEI היא יותר מטרנד של צדק. זו אסטרטגיה עסקית של יעילות, ערך, והצלחה".
System Structure Design / ארה"ב
Sajid Sadi
"כדי להבין באמת צורך מסוים, חייבים להרגיש את זה באופן אישי. גיוון מכל סוג הוא חלק קריטי ביצירה של החוש הזה. רק כשאנחנו הופכים לאחד ברוח ובשייכות, אנחנו יכולים לתרום כמלוא יכולתנו".
Counselling / וייטנאם
Trang Thi Hoang
"מעבר למקום עבודה, Samsung מאפשרת לי לעשות דברים טובים עם העולם. אני מעביר את המסר של שיתוף ואושר באמצעות ייעוץ פסיכולוגי לעובדי Samsung כדי לעזור להם לגלות את הערכים שלהם ולבנות חיים רוחניים בריאים. זה חלק מהערך של שגשוג משותף ש-Samsung פעולת להגשים. אני מלא גאווה וכבוד לזה".
Business Process Management / דרום אפריקה
Hlubi Shivanda
"גיוון והכלה מבטיחים שהארגון שלנו ירוויח מטווח רחב של רקע, ניסיון ומיומנות. הרווח של העסק מכך שהוא נותן לכולם קול, ללא קשר למגדר, גזע, צבע או אמונה ניכר באופן שבו הצלחנו להישאר רלוונטיים ותגובתיים בשווקים השונים שבהם אנו פועלים".
Corporate Social Responsibility / סין
Laixin Zhang
"עם התפתחות הדיגיטציה, הבינה והאוטומציה ב-China, יותר ויותר נשים מקדישות את עצמן לפיתוח חברתי וכלכלי כדי לרדוף אחר חלומותיהן ולהביא כישרון נשי מלא ביטחון, אחראי, עם דחף לשיפור עצמי וכוח המצאה במדע ובטכנולוגיה. אנו נספק הזדמנויות הדרכה ונצפה לראות יותר נשים מוכשרות במדע ובטכנולוגיה בעתיד".
Corporate Social Responsibility /איחוד האמירויות הערביות
Rim Chehabi
"ארגונים ארוכי טווח מצטיינים ביצירה של נוהלי גיוון והכלה מוצלחים ובהטמעתם, מאחר שהם מעודדים את העובדים לשקול נקודות מבט שונות תוך חתירה לחזון משותף".
Manufacturing Line Management / תאילנד
Kanokchon Taemchim
"אני עובדת בחברה מאז 2008. אני LGBTQ, אבל מעולם לא הרגשתי תחושת שונות מאחרים. במקום זה, הייתה לי הזדמנות לפתח את עצמי. הצוות שלי תומך בגיוון ומעודד אותי להצליח במסלול הקריירה שלי בעזרת מתן דגש על היכולות שלי ולא על המגדר. אני נהנית מהעבודה שלי ואמשיך לעבוד עם Samsung למשך זמן רב ככל האפשר".
קבוצות משאבי עובדים (ERGs)
אנו מעריכים תרבות של גיוון והכלה שמניעה חדשנות באמצעות "קבוצות משאבי עובדים",
שם אנשים מחליפים רעיונות, לומדים מהבדלים, והופכים אותם לנכסים.
* ב-Samsung קיים מגוון של ERGs בנושאי מגדר, +LGBTQ, גזע, הורים עובדים ויוצאי צבא באזורים שונים, כולל ארה"ב, אירופה, אמריקה הלטינית, ודרום מערב אסיה.
SIEL-S / הודו / מובילת Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
"WISE הוא ERG שמטרתו להעצים נשים ולעורר בהן השראה לשבור את תקרת הזכוכית בתוך החברה והקבוצה הרחבה יותר. אני מאמינה בגיוון מגדרי וביתרונותיו לארגון. 2022 הייתה תחילת המסע של WiSE, ה-ERG הראשון של SIEL. הייתה לנו סדרת חינוך שהתמקדה ב"מה", "מדוע" ו"כיצד" של ERGs כדי לאפשר לעובדים להבין את הקונספט ואת התפקיד שהם יכולים למלא".
SEA / ארה"ב / מובילת UNIDOS
Nora Lango
"להיות המובילה הלאומית של UNIDOS זה כבוד גדול, שמאפשר לי לתרום ליצירת סביבה מסבירת פנים ומשתפת עבור חברינו ובסיס העובדים הרחב יותר. הקמנו שותפות עם אוניברסיטת DePaul בשנת 2022, שהניבה סמינרים ללא תשלום לעובדי SEA, עם התמקדות בפיתוח אישי. הצענו 7 סמינרים שהועברו על ידי פרופסורים של DePaul בנושאים שכללו: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, Mindfulness@Work".
SEUK / בריטניה / מובילת True Ability
Steven Woodgate
"אני רואה את המוגבלויות הבלתי נראות שלי (דיסלקציה ודיספרקסיה) ככוחות-על כשאני מנסה לתעל חשיבה יצירתית ופתרון בעיות להצלחה גדולה. אני רוצה שאנשים יתנו אמון במוגבלויות שלהם ויראו בהם את כוחות העל שלהם. True Ability מתכננת פעילויות להעלאת המודעות למוגבלויות, ומהווה את תחילתו של מסע לחינוך, השפעה והתפתחות".
SEA / ארה"ב / מוביל Galaxy of Black Professionals (GBP)
Seth Brown
"אנחנו דוחפים ומשתפים פעולה לטובת שינוי חיובי לכולם. בשנת 2022 התמקדנו בהרחבת השותפויות כעמוד תווך אסטרטגי. חברנו ל-8 חברות אמריקאיות אחרות כדי ליצור חבילת תוכניות לכבוד חגיגות יום השחרור מעבדות (Juneteenth) ב-2022. שותפות זו נשארת פעילה עד היום והקונגלומרט עובד על השנה השנייה של תכנון עבור כלל עובדי החברות המרכיבות אותו".
SAS / ארה"ב / מוביל Military Appreciation Group (MAG)
Mike Atencio
"בניית אחווה וגאוות יחידה הם ערכי מפתח במשימה שלנו כ-MAG. אירחנו פגישות חודשיות ומלאות ידע עם דוברים אורחים, לקחנו חלק בכמה אירועי התנדבות וחגגנו אבני דרך חשובות לצבא. אני גם נרגש שהחברים אצלנו הם לא רק מקבוצת העובדים שלנו בקמפוס Austin, עם התמקדות בעובדים במשרד הלוויין שלנו ובמחנה הבנייה Taylor".
Initiative Highlights
אנו מטפחים סביבה טכנולוגית מכילה באמצעות
שילוב מאמצי DEI מגוונים בפעולות ובמוצרים שלנו.
Samsung Pioneers Initiative
באירופה, השקנו את יוזמת "Samsung Pioneer" באוקטובר 2020, לקידום שוויון מגדרי והכנסת שינויים חיוביים במקום העבודה בתעשיית טכנולוגיית המידע באמצעות פורומים פתוחים, סקרים ופרסומים בתקשורת.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
ב-China, השקנו ב-2018 תוכנית פיתוח כישרונות לילדות בתחומי STEM. מאז, אנו משתפים פעולה עם בתי ספר מקומיים מצוינים ב-China כדי להעצים ילדות בתחומי המדע והטכנולוגיה.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
ב-Italy, Samsung Innovation Campus פועל במטרה לטפח מהנדסות. הקמפוס תומך בעובדות צעירות שרוצות לפתח את הכישורים והמיומנויות הטכניים שלהן.
Sign Language Customer Service
ב-Türkiye, התחלנו ב-2015 להפעיל שירות לקוחות בשפת הסימנים עבור צרכנים כבדי שמיעה. מאז, שירות הלקוחות בשפת הסימנים עבור אנשים חירשים או כבדי שמיעה שאינם יכולים לקבל תמיכה טכנית למרות קשיי שימוש במוצר התרחב גלובלית מאז 2021 וכעת הוא פועל ב-57 מדינות.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
בספטמבר 2022 השקנו את Family Supporters Samsung, קבוצת ייעוץ בהתנדבות בנושאי נגישות ושימושיות מוצרים, המורכבת מעובדים בעלי מוגבלויות ומבני משפחה בעלי מוגבלויות של עובדים. 42 החברים עם לקויות ראייה, שמיעה ולקויות פיזיות משתתפים בבדיקת מוצרים בשלב הפיתוח ומספקים משוב על תכונות הנגישות.
Sign Language Counseling and Education
כחלק ממאמצינו לספק סביבת עבודה מכילה לעובדים בברזיל, אנו מציעים שירותי ייעוץ בשפת הסימנים לעובדים לקויי שמיעה וכן קורסים מקוונים ופיזיים בשפת הסימנים לכל עובדי אתר הייצור במנאוס. באתר הייצור בקמפאנאס, אנו חוגגים מדי שנה את היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות באירוח אירועים מיוחדים עם מודעות לנגישות.
* התוכניות או הפעילויות של היוזמה הפועלת עשויות להיות כפופות לשינוי או להפסקה בהתאם לנסיבות של כל חברת בת.
הכרה ופרסים
מאז שהתחלנו את מסע התקשורת והמעורבות שלנו למען גיוון והכלה גדולים יותר,
מאמצינו מוכרים על-ידי קבוצות בעלי עניין, ממשלות וארגונים לא ממשלתיים.
ארה"ב
מדד השוויון התאגידי
- המקומות הטובים ביותר לעבוד בהם
(2022)
ארה"ב
המקום הטוב ביותר עבור
הורים עובדים
(2023)
קנדה
המעסיקים המובילים בקנדה
לצעירים
(2023)
תאילנד
לוחית הוקרה עבור
עיצוב מוצרים ושירותים מכילים
לאנשים עם ליקויי ראייה
(2023)
הודו
תרומה משמעותית עבור
ניהול מקום עבודה היברידי
(2021)
מקסיקו
פרס חוויית לקוח (CX) לאומי
תרומת ה-CX הטובה ביותר
בתחום אחריות חברתית
(2023)
קוריאה
חברה
ידידותית למשפחה
(2021)
גלובלי
בחירת Forbes בקטגוריית
המעסיקים הטובים בעולם
(2023)
