Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão
Promover uma cultura
diversificada para criar
um futuro melhor
Promover uma cultura diversificada para criar um futuro melhor
Construímos um futuro melhor com você
Na Samsung, acreditamos que a inovação e o crescimento são motivados por uma cultura inclusiva e uma força de trabalho diversificada.
Nosso objetivo é criar uma equipe global da qual todos façam parte e tenham oportunidades iguais, inspirando-os a serem autênticos.
Juntos, estamos construindo um futuro melhor para nossos clientes, parceiros e comunidades.
Funcionários da Samsung
Por que nossos funcionários trazem diferentes experiências e perspectivas para a Samsung,
podemos construir um futuro melhor.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Desde que entramos para a família Samsung, diversidade e inclusão são os tópicos que adotamos, incentivamos e apoiamos. É incrível vir trabalhar todos os dias para uma organização que nos incentiva a sermos verdadeiros e termos orgulho.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Todos os dias, acordamos encarregados de construir uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada em todos os níveis para espelhar o mundo ao nosso redor e o dos clientes que atendemos. Essa diversidade de pensamento, habilidade e experiência aumenta a capacidade e o alcance das equipes para construir maior Igualdade e Equidade.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
A menos que você possa sentir isso por si mesmo, é impossível obter uma boa compreensão de uma necessidade. Ter diversidade de todos os tipos é uma parte fundamental de compreender isso. Somente quando nos tornamos um em espírito e pertencimento, podemos contribuir para o nosso máximo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Somos uma empresa global e, com isso, temos diversidade, diferentes religiões, identificações raciais e identidades étnicas. É sua responsabilidade entender seus próprios vieses e aceitá-los abertamente. Por outro lado, é nossa responsabilidade colocar nosso pessoal e nossos clientes em primeiro lugar e, para isso, nossa comunidade interna deve espelhar as externas.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Com o desenvolvimento da digitalização, inteligência e automação na China, cada vez mais mulheres estão se dedicando ao desenvolvimento social e econômico para perseguir seus sonhos e se tornar talentos femininos confiantes, autoaprimorados, responsáveis e criativos em ciência e tecnologia. Forneceremos oportunidades de treinamento e esperamos mais talentos femininos em ciência e tecnologia no futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Mais do que um local de trabalho, a Samsung me permite fazer coisas boas com o mundo. Transmiti a mensagem de compartilhamento e felicidade por meio de aconselhamento psicológico para os funcionários da Samsung para ajudá-los a descobrir seus valores e construir uma vida espiritual saudável. Esse também é o valor da coprosperidade que a Samsung está buscando. Tenho muito orgulho e respeito por isso.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Estou nesta empresa há mais de 14 anos. Sou LGBTQ, mas nunca me senti diferente das outras pessoas. Em vez disso, tive a oportunidade de me desenvolver. Minha equipe apoia a diversidade e me incentiva a ter sucesso em meu plano de carreira, enfatizando minha capacidade em vez do meu gênero. Gosto do meu trabalho e continuarei a trabalhar com a Samsung pelo maior tempo possível.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Eu, sendo uma pessoa com deficiência e também um membro do conselho de D&I, acredito que é nossa responsabilidade conjunta essa mudança de cultura e sermos mais inclusivos como organização. A incubadora do conselho de Diversidade e Inclusão (D&I) é um grande passo para a SIEL em direção ao objetivo maior, e tenho plena fé de que isso ajudará a trazer o melhor dos talentos de diversos grupos para a Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Como mulheres Saudi que trabalham para a Samsung Electronics, sinto-me privilegiada por fazer parte de um ambiente em que todos são tratados igualmente. Todas nós trabalhamos unidas em direção às metas da empresa e elevando a atmosfera de trabalho. Sinto-me parte de uma família com que posso sempre contar e a qual apoio.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Organizações duradouras se destacam na criação e incorporação de práticas atraentes de diversidade e inclusão, pois elas podem considerar diferentes perspectivas enquanto buscam uma visão comum.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Diversidade e inclusão garantem que nossa organização se beneficie de uma ampla variedade de formações, experiências e conhecimentos. A atividade comercial se beneficia ao dar voz a todos, independentemente de gênero, raça, cor ou credo, e isso é visível a partir de como conseguimos permanecer relevantes e responsivos nos vários mercados em que operamos.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Desde que tive a oportunidade de liderar minha equipe, pude entender completamente como construir uma equipe diversificada que possa fortalecer nossa inovação, decisões e resultados. D&I é mais do que uma tendência de justiça. É uma estratégia de negócios com eficiência, qualidade e sucesso.
Grupos de recursos de funcionários (ERGs)
Acreditamos que uma cultura que respeite a diversidade, a equidade e a inclusão é essencial para a inovação contínua.
Nossos grupos de recursos para funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) reúnem pessoas para trocar ideias e opiniões e, como resultado,
podemos aprender e apreciar as diferenças uns dos outros e transformá-las em recursos valiosos.
*Na Samsung, há vários ERGs sobre gênero, LGBTQ+, raça, pais trabalhadores e veteranos em diferentes regiões, incluindo US, Europe, Latin America e Southwest Asia.
Initiative Highlights
Continuamos nossos esforços para criar uma cultura organizacional inclusiva
por meio de várias atividades de D&I em diferentes regiões.
D&I Council
Nos EUA e India, operamos de D&I council para discutir questões internas e externas importantes relacionadas a D&I. Em 2020, nossa subsidiária nos US estabeleceu o Conselho Executivo de Inclusão, composto por executivos de diversas funções para ajudar a considerar a diversidade e a inclusão em toda a empresa.
D&I Week
Globalmente, e na South Korea, celebramos vários eventos de D&I, incluindo o Dia Internacional da Mulher, Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, Dia da Mulher Grávida, Dia Mundial da Diversidade Cultural e outras grandes D&I weeks, com mentoria, palestras, doações e experiências culturais.
Samsung Pioneers initiative
Na Europe, lançamos a iniciativa “Samsung Pioneer” em outubro de 2020, para promover a igualdade de gênero e trazer mudanças positivas no local de trabalho para o setor de TI por meio de fóruns abertos, pesquisas e promoções de mídia.
Sign Language Customer Service
Na Türkiye, começamos a operar um atendimento ao cliente em linguagem de sinais para os consumidores com deficiência auditiva em 2015. Desde então, o atendimento ao cliente de linguagem de sinais para surdos e deficientes auditivos que não podem receber suporte técnico apesar da inconveniência em usar o produto expandiu-se globalmente desde 2021 e agora está sendo operado em 57 países.
Cultural Diversity Calendar
No Middle East, celebramos feriados nacionais tradicionais do mundo (como o Diwali indiano e o Chuseok coreano) e aprendemos sobre as diferentes origens e práticas culturais do mundo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Na China, lançamos um programa de desenvolvimento de talentos para meninas nos campos de STEM em 2018. Desde então, colaboramos com excelentes escolas locais na China para capacitar meninas nas áreas de ciência e tecnologia.
Aprendizagem e desenvolvimento
Estamos capacitando nossos funcionários para promovermos mudanças na Samsung e em nossa sociedade como um todo.
Na Samsung, oferecemos aos nossos funcionários oportunidades de crescimento e desenvolvimento para nos tornarmos os melhores e mais inclusivos líderes. Isso inclui conscientizar para ampliar perspectivas, reestruturar mentalidades para aumentar a objetividade e praticar a inclusão para promover inovação.
Mentalidade de reestruturação
Reconhecer o valor
da diversidade dentro
de uma equipe
Conscientizar
Compreender a
importância da diversidade
e inclusão de uma
perspectiva comercial
Prática de inclusão
Desenvolver relacionamentos
diversificados e
inclusivos para liderar
a mudança
Nível de liderança
Guia para líderes de equipe cultivarem
uma cultura inclusiva por meio da
diversidade
Nível pessoal
Aprender sobre si mesmo e sobre os outros
Nível de equipe
Desenvolver relações diversificadas e inclusivas
Mulheres da Samsung
Estamos comprometidos em incentivar a próxima geração de mulheres líderes, apoiando mulheres talentosas que estão
se destacando em suas áreas.
| Mulheres na Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Função de trabalho | Técnico (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Vendas e marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Liderança | Executivos (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gerentes (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Mulheres na Samsung
(por função de trabalho)
Mulheres na Samsung
(por liderança)
Reconhecimento e prêmios
Desde que começamos nossa jornada de comunicação e engajamento para mais diversidade e inclusão,
nossos esforços são reconhecidos por grupos de defesa, governos e organizações não governamentais.
Especialmente, estamos no topo da lista da Forbes dos “Melhores Empregadores do Mundo” e nos chamamos de
um dos “Melhores empregadores para veteranos”da America por dois anos consecutivos (2020-2021).
USA
Índice de Igualdade Corporativa
- Melhores lugares para trabalhar
(2022)
USA
Melhor lugar para
Pais trabalhadores
(2022)
USA
DE&I notável
Achievements Award
(2021)
Canada
Principais Empregadores do Canada
para Jovens
(2022)
Thailand
Placa de honra
por design de produtos e serviços inclusivos para pessoas com deficiência visual
(2022)
India
Contribuição significativa em
gerenciamento do ambiente de trabalho híbrido
(2021)
Mexico
Melhor contribuição de
experiência do cliente
em responsabilidade social
(2022)
Korea
Familiar
Empresa
(2021)
