Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão

Promover uma cultura
diversificada para criar
um futuro melhor

Promover uma cultura diversificada para criar um futuro melhor

Dois homens e duas mulheres de diversas origens étnicas estão estendendo as mãos sobre uma mesa com um gesto de “toca aqui” e sorrindo. Dois homens e duas mulheres de diversas origens étnicas estão estendendo as mãos sobre uma mesa com um gesto de “toca aqui” e sorrindo.

Construímos um futuro melhor com você

Na Samsung, acreditamos que a inovação e o crescimento são motivados por uma cultura inclusiva e uma força de trabalho diversificada.
Nosso objetivo é criar uma equipe global da qual todos façam parte e tenham oportunidades iguais, inspirando-os a serem autênticos.
Juntos, estamos construindo um futuro melhor para nossos clientes, parceiros e comunidades.

Funcionários da Samsung

Nossos funcionários nos permitem construir um futuro melhor, trazendo diferentes experiências e perspectivas para a Samsung.

Grupos de recursos de funcionários (ERGs)

Acreditamos que a promoção da diversidade é essencial para a inovação contínua. Grupos de networking de diversidade estão agora sendo estabelecidos para que os funcionários possam se conectar com o interesse de promover o desenvolvimento profissional e criar uma cultura inclusiva.

*Na Samsung, há vários grupos de recursos de funcionários (Employee Resources Group, ERG) com foco em gênero, LGBTQ+, raça, pais que trabalham, veteranos de guerra etc. em diferentes regiões.

À esquerda, uma colagem de fotos de funcionárias da Samsung levantando uma mão em um gesto de solidariedade. À direita, uma foto coletiva do grupo “Women in Technology at Samsung” (WITS). Abaixo das fotos, os logotipos de diferentes organizações são exibidos, incluindo Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung e Samsung Leaders of Tomorrow. À esquerda, uma colagem de fotos de funcionárias da Samsung levantando uma mão em um gesto de solidariedade. À direita, uma foto coletiva do grupo “Women in Technology at Samsung” (WITS). Abaixo das fotos, os logotipos de diferentes organizações são exibidos, incluindo Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung e Samsung Leaders of Tomorrow.

Outras iniciativas

Realizamos vários programas de diversidade e inclusão (D&I) para promover uma cultura de local de trabalho inclusiva.

Aprendizagem e desenvolvimento

Estamos capacitando nossos funcionários para promovermos mudanças na Samsung e em nossa sociedade como um todo.

Na Samsung, oferecemos aos nossos funcionários oportunidades de crescimento e desenvolvimento para nos tornarmos os melhores e mais inclusivos líderes. Isso inclui conscientizar para ampliar perspectivas, reestruturar mentalidades para aumentar a objetividade e praticar a inclusão para promover inovação.

  • Mentalidade de
    reestruturação

    Reconhecer o valor
    da diversidade dentro
    de uma equipe

  • Conscientizar

    Compreender a
    importância da diversidade
    e inclusão de uma
    perspectiva comercial

  • Prática de inclusão

    Desenvolver relacionamentos
    diversificados e
    inclusivos para liderar
    a mudança

Nível de liderança Nível pessoal Nível de equipe
Guia para líderes de equipe cultivarem
uma cultura inclusiva por meio da
diversidade
Aprender sobre si mesmo e sobre os outros Desenvolver relações diversificadas e inclusivas

Mulheres da Samsung

Estamos comprometidos em nutrir a próxima geração de líderes mulheres, apoiando talentos femininos que estão se destacando em suas áreas.

Mulheres globais

2010

2015

2020

Total (%)※ excl. operadores

20.3

25.0

28.6

Funções do cargo

Tech
(%)

14.2

16.6

18.0

Vendas e marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Liderança

Executiva
(%)

1.4

4.5

6.6

Gerência
(%)

8.3

12.4

15.3

Job function (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tech(%)

Vendas e marketing(%)

Liderança (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Executiva(%)

Gerência(%)

Prêmios e reconhecimentos externos

Nossas iniciativas de diversidade já tinham começado.