Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão

Promoção de uma
cultura diversificada
para criar um
futuro melhor

Promoção de uma cultura diversificada para criar um futuro melhor

2 homens e 2 mulheres de diferentes origens étnicas estão a dar as mãos numa mesa com um gesto de cumprimento com a palma da mão e sorrindo. 2 homens e 2 mulheres de diferentes origens étnicas estão a dar as mãos numa mesa com um gesto de cumprimento com a palma da mão e sorrindo.

Expresse-se tal como é, nós criamos um futuro melhor

Na Samsung, acreditamos que a inovação e o crescimento são impulsionados por uma cultura inclusiva e por uma força de trabalho diversificada.
O nosso objetivo é criar uma equipa global onde todos se sintam integrados e tenham oportunidades iguais, inspirando os nossos talentos a expressarem-se tal como são.
Juntos, estamos a criar um futuro melhor para os nossos clientes, parceiros e comunidades.

Pessoas na Samsung

Because our employees bring different experiences and perspectives to Samsung, they allow us to build a better tomorrow.

Grupos de Recursos dos Funcionários (ERG)

Acreditamos que a promoção da diversidade é essencial para a inovação contínua. Estão a ser criados grupos diversificados de redes de contactos, para que os funcionários possam partilhar o interesse na promoção do desenvolvimento profissional e criação de uma cultura inclusiva.

*Na Samsung, existem vários ERG como género, LGBTQ+, raça, pais trabalhadores, veteranos de guerra, etc. em diferentes regiões.

On the left, a collage of photos of female Samsung employees raising one hand in a gesture of solidarity. On the right, a group photo of the Women in Technology at Samsung (WITS) group. Below the photos, the logos of different organisations are displayed, including the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow. On the left, a collage of photos of female Samsung employees raising one hand in a gesture of solidarity. On the right, a group photo of the Women in Technology at Samsung (WITS) group. Below the photos, the logos of different organisations are displayed, including the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow.

Outras iniciativas

Organizamos vários programas de Diversidade e Inclusão (D&I) para promover uma cultura de trabalho inclusiva.

Aprendizagem e desenvolvimento

Estamos a capacitar o nosso pessoal a promover mudanças na Samsung e na sociedade em geral.

Na Samsung, disponibilizamos oportunidades de crescimento e desenvolvimento ao nosso pessoal, para se tornarem líderes melhores e mais inclusivos. Isso inclui a consciencialização para ampliar as perspetivas, reformular mentalidades para aumentar a objetividade e praticar a inclusão para promover a inovação.

  • Reformular a
    mentalidade

    Reconhecer o valor
    da diversidade numa
    equipa

  • Consciencializar

    Entender a importância
    da Diversidade e Inclusão
    sob o ponto de vista
    empresarial

  • Colocar a inclusão
    em prática

    Desenvolver
    relacionamentos
    diversificados e inclusivos para promover a mudança

Nível de líder Nível pessoal Nível de equipa
Guia para líderes de
equipa
promoverem uma
cultura inclusiva
através da
diversidade
Saber mais sobre si
opróprio e os
outros
Desenvolver
relações
diversificadas
e inclusivas

Mulheres na Samsung

Estamos empenhados em promover a próxima geração de mulheres líderes, ao apoiar as mulheres talentosas que se destacam nas suas áreas.

Mulheres a nível global

2010

2015

2020

Total (%)※ excl. operárias

20.3

25.0

28.6

Função de trabalho

Tecnologia
(%)

14.2

16.6

18.0

Vendas e marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Liderança

Executivas
(%)

1.4

4.5

6.6

Gestoras
(%)

8.3

12.4

15.3

Função de trabalho

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tecnologia(%)

Vendas e marketing(%)

Liderança

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Executivas(%)

Gestoras(%)

Reconhecimento externo e prémios

A nossa promoção da diversidade já tinha começado.