Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão
Promoção de uma
cultura diversificada
para criar um
futuro melhor
Promoção de uma cultura diversificada para criar um futuro melhor
Expresse-se tal como é, nós criamos um futuro melhor
Na Samsung, acreditamos que a inovação e o crescimento são impulsionados por uma cultura inclusiva e por uma força de trabalho diversificada.
O nosso objetivo é criar uma equipa global onde todos se sintam integrados e tenham oportunidades iguais, inspirando os nossos talentos a expressarem-se tal como são.
Juntos, estamos a criar um futuro melhor para os nossos clientes, parceiros e comunidades.
Pessoas na Samsung
Como os nossos funcionários trazem diferentes experiências e perspetivas para a Samsung,
permitem-nos criar um futuro melhor.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Desde que nos juntámos à família Samsung, a diversidade e a inclusão são os tópicos que abraçamos, encorajamos e apoiamos. É incrível vir trabalhar todos os dias numa organização que nos incentiva a sermos nós próprios e a ter orgulho nisso.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Todos os dias, acordamos empenhados em construir uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada a todos os níveis para refletir o mundo à nossa volta e os clientes que servimos. Esta diversidade de pensamento, competências e experiência aumenta a capacidade e o alcance das equipas para construírem uma maior Igualdade e Equidade.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
A menos que consiga senti-la por si próprio, é impossível compreender bem uma necessidade. A diversidade de todos os tipos é uma parte fundamental de ter esse sentido. Só quando nos tornamos unidos em espírito e pertença é que podemos contribuir no nosso máximo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Somos uma empresa global e com isso vem a diversidade, religiões diferentes, identificações raciais e identidades étnicas. É da sua responsabilidade compreender os seus próprios preconceitos e aceitá-los abertamente. Por outro lado, é da nossa responsabilidade colocar os nossos funcionários e os nossos clientes em primeiro lugar e, para esse fim, temos de espelhar na nossa comunidade interna as externas.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Com o desenvolvimento da digitalização, inteligência e automatização na China, cada vez mais mulheres estão a dedicar-se ao desenvolvimento social e económico, para seguir os seus sonhos e tornarem-se talentos femininos confiantes, em autoaperfeiçoamento, responsáveis e inventivas em ciência e tecnologia. Iremos proporcionar oportunidades de formação e esperamos mais talentos femininos em ciência e tecnologia no futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Mais do que um local de trabalho, a Samsung permite-me fazer coisas boas com o mundo. Espalho a mensagem de partilha e felicidade através de aconselhamento psicológico para os funcionários da Samsung, para os ajudar a descobrir os seus valores e construir uma vida espiritual saudável. Esse é também o valor da coprosperidade que a Samsung está a procurar. Tenho sempre orgulho e respeito por isso.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Estou nesta empresa há mais de 14 anos. Sou LGBTQ, mas nunca senti diferença em relação aos outros. Em vez disso, tive a oportunidade de me desenvolver. A minha equipa apoia a diversidade e incentiva-me a ter sucesso na minha carreira, enfatizando a minha capacidade e não o género. Gosto do meu trabalho e continuarei a trabalhar com a Samsung o máximo de tempo possível.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Sendo uma pessoa com deficiência e também um membro do conselho de D&I, acredito que é da nossa responsabilidade reunir esta mudança de cultura e sermos mais inclusivos como organização. A incubação do conselho de D&I é um grande passo para a SIEL em direção ao objetivo maior, e tenho plena fé de que isto ajudará a trazer o melhor do talento de diversos grupos para a Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Como mulher Saudi a trabalhar para a Samsung Electronics, sinto-me privilegiada por fazer parte de um ambiente onde todos são tratados de modo igual. Todos trabalhamos num só espírito para atingir os objetivos da empresa e elevar o ambiente de trabalho. Sinto-me parte de uma família que estará lá para mim a qualquer momento e estou lá para eles.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
As organizações de longa duração destacam-se na criação e incorporação de práticas de diversidade e inclusão envolventes, uma vez que lhes permite considerar diferentes perspetivas enquanto procuram uma visão comum.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
A diversidade e a inclusão garantem que a nossa organização beneficie de uma vasta gama de antecedentes, experiência e especialização. Os benefícios para os negócios de dar voz a todos, independentemente do sexo, raça, cor ou credo, são visíveis a partir de como fomos capazes de nos manter relevantes e reativos nos vários mercados em que operamos.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Como tive a oportunidade de liderar a minha equipa, pude compreender totalmente como construir uma equipa diversificada que possa fortalecer a nossa inovação, decisões e resultados. D&I é mais do que uma tendência de justiça. É uma estratégia empresarial de eficiência, qualidade e sucesso.
Grupos de Recursos dos Funcionários (ERG)
Acreditamos que uma cultura que respeite a diversidade, a equidade e a inclusão é essencial para a inovação contínua.
Os nossos Grupos de Recursos de Funcionários reúnem pessoas para trocarem ideias e opiniões, e, como resultado,
podemos aprender e apreciar as diferenças uns dos outros e transformá-las em recursos valiosos.
* Na Samsung, existem vários ERGs sobre género, LGBTQ+, raça, pais trabalhadores e veteranos em diferentes regiões, incluindo US, Europe, Latin America e Southwest Asia .
Initiative Highlights
Continuamos os nossos esforços para criar uma cultura organizacional inclusiva
através de várias atividades de D&I em diferentes regiões.
D&I Council
Nos US e India, operamos D&I council para discutir questões internas e externas importantes relacionadas com a D&I. Em 2020, a nossa subsidiária US estabeleceu o Conselho Executivo de Inclusão, composto por executivos de diversas funções profissionais para ajudar a considerar a diversidade e a inclusão em toda a empresa.
D&I Week
Globalmente, e em South Korea, celebramos vários eventos de D&I, incluindo o Dia Internacional da Mulher, Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, Dia da Mulher Grávida, Dia Mundial da Diversidade Cultural e outras grandes D&I week, com orientação, palestras, donativos e experiências culturais.
Samsung Pioneers initiative
Na Europe, lançámos a iniciativa "Samsung Pioneer" em outubro de 2020, para promover a igualdade de géneros e trazer mudanças positivas no local de trabalho para a indústria de TI através de fóruns abertos, inquéritos e promoções de meios de comunicação.
Sign Language Customer Service
Na Türkiye, começámos a operar um serviço de apoio ao cliente em linguagem gestual para os consumidores com deficiência auditiva em 2015. Desde então, o serviço de apoio ao cliente em linguagem gestual para pessoas surdas e com deficiência auditiva que não podem receber apoio técnico apesar do inconveniente na utilização do produto expandiu-se globalmente desde 2021 e está agora a ser operado em 57 países.
Cultural Diversity Calendar
No Middle East, celebramos os feriados nacionais tradicionais do mundo (como o Diwali indiano e o Chuseok coreano) e aprendemos sobre as diferentes origens e práticas culturais do mundo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Na China, lançamos um programa de desenvolvimento de talentos para meninas nos campos STEM em 2018. Desde então, colaborámos com excelentes escolas locais na China para capacitar as raparigas nas áreas da ciência e tecnologia.
Aprendizagem e desenvolvimento
Estamos a capacitar o nosso pessoal a promover mudanças na Samsung e na sociedade em geral.
Na Samsung, disponibilizamos oportunidades de crescimento e desenvolvimento ao nosso pessoal, para se tornarem líderes melhores e mais
inclusivos. Isso inclui a consciencialização para ampliar as perspetivas, reformular mentalidades para aumentar a objetividade e praticar a inclusão
para promover a inovação.
Reformular a
mentalidade
Reconhecer o valor
da diversidade numa
equipa
Consciencializar
Entender a importância
da Diversidade e Inclusão
sob o ponto de vista
empresarial
Colocar a inclusão
em prática
Desenvolver
relacionamentos
diversificados e inclusivos para
promover a mudança
Nível de líder
Guia para líderes de equipa
apromoverem uma
cultura inclusiva através da
diversidade
Nível pessoal
Saber mais sobre si opróprio e os
outros
Nível de equipa
Desenvolver relações
diversificadas e inclusivas
Mulheres na Samsung
Estamos empenhados na promoção da próxima geração de mulheres líderes,
ao apoiar mulheres talentosas que se destacam nas suas áreas.
| Mulheres na Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Função de trabalho | Técnico (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Vendas e Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Liderança | Executivas (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gestoras (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Mulheres na Samsung
(por função de trabalho)
Mulheres na Samsung
(pela liderança)
Reconhecimento e prémios
Desde que começámos a nossa jornada de comunicação e envolvimento para mais diversidade e inclusão,
os nossos esforços são reconhecidos por grupos de defesa, governos e organizações não governamentais.
Especialmente, chegámos à lista da Forbes dos "Melhores Empregadores do Mundo" e chamámos
um dos. "Melhores Empregadores para Veteranos" da América durante dois anos consecutivos (2020-21).
USA
Índice de Igualdade Empresarial
- Melhores locais para trabalhar
(2022)
USA
Melhor lugar para
Pais trabalhadores
(2022)
USA
DE&I Incrível
Prémio de Realizações
(2021)
Canada
Melhores Empregadores do Canada
para Jovens
(2022)
Thailand
Placa de honra para inclusão
design de produtos e serviços
para as pessoas com deficiência visual
(2022)
India
Contribuição significativa em
Gerir o local de trabalho híbrido
(2021)
Mexico
Melhor contribuição CX em
Responsabilidade social
(2022)
Korea
Empresa
Amiga das Famílias
(2021)
