Đa dạng và hòa nhập

Đa dạng và hòa nhập

Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn

Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn

Hãy là chính mình, chúng ta cùng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn

Tại Samsung, chúng tôi tin rằng sự đổi mới và tăng trưởng được thúc đẩy bởi một văn hóa hòa nhập và lực lượng lao động đa dạng.
Chúng tôi mong muốn tạo ra một đội ngũ toàn cầu, nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, truyền cảm hứng để các nhân tài phát huy con người thật của họ.
Cùng nhau, chúng tôi đang xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.

Con người tại Samsung

Vì nhân viên của chúng tôi mang đến những trải nghiệm và quan điểm khác nhau cho Samsung
họ giúp chúng tôi xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.

Leslie Baker

Quản lý Bán hàng B2B / Hoa Kỳ

Kể từ khi gia nhập gia đình Samsung, tính đa dạng và hòa nhập là những chủ đề mà chúng tôi đón nhận, khuyến khích và hỗ trợ. Thật tuyệt vời khi mỗi ngày được làm việc cho một tổ chức luôn khích lệ chúng ta là chính mình và tự hào đầy kiêu hãnh.

Seth Nicaulas Brown

Chiến lược Kinh doanh / Hoa Kỳ

Mỗi ngày, chúng ta thức dậy với trách nhiệm xây dựng một lực lượng lao động hòa nhập & đa dạng hơn ở mọi cấp độ để phản ánh thế giới xung quanh và khách hàng mà chúng ta phục vụ. Sự đa dạng về tư duy, kỹ năng và kinh nghiệm này làm tăng năng lực và khả năng tiếp cận của các nhóm để tạo dựng cấp độ Bình đẳng và Công bằng cao hơn.

Sajid Sadi

Thiết kế cấu trúc hệ thống / Hoa Kỳ

Trừ khi bạn có thể tự cảm nhận được điều đó, bạn không thể hiểu rõ về nhu cầu. Mọi khía cạnh về tính đa dạng đều là một phần quan trọng của việc có được ý thức đó. Chỉ khi chúng ta trở thành một người có tinh thần và cảm giác gắn bó, chúng ta mới có thể cống hiến hết mình.

Charlotte Grant

Truyền thông Nội bộ / Vương quốc Anh

Chúng ta là một công ty toàn cầu, và cùng với đó là tính đa dạng, sự phong phú về tôn giáo, nhận dạng chủng tộc và bản sắc dân tộc. Bạn có trách nhiệm hiểu rõ những thành kiến của chính mình và chấp nhận chúng một cách cởi mở. Mặt khác, trách nhiệm của chúng ta là đặt nhân viên và khách hàng lên hàng đầu, và để đạt được mục tiêu đó, cộng đồng nội bộ của chúng ta phải tương đồng với các cộng đồng bên ngoài.

Laixin Zhang

Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / Trung Quốc

Với sự phát triển của số hóa, trí tuệ và tự động hóa ở Trung Quốc, ngày càng có nhiều phụ nữ cống hiến cho sự phát triển kinh tế và xã hội để theo đuổi ước mơ của họ và trở thành một nữ nhân tài tự tin, hoàn thiện bản thân, có trách nhiệm và sáng tạo trong khoa học và công nghệ. Chúng tôi sẽ cung cấp các cơ hội đào tạo và mong đợi nhiều nữ nhân tài hơn trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trong tương lai.

Trang Thi Hoang

Tư vấn / Việt Nam

Không chỉ là nơi làm việc, Samsung còn cho phép tôi làm những điều tốt đẹp với thế giới. Tôi truyền bá thông điệp chia sẻ và hạnh phúc thông qua tư vấn tâm lý cho nhân viên Samsung để giúp họ khám phá các giá trị của bản thân và xây dựng một cuộc sống tinh thần lành mạnh. Đó cũng là giá trị của sự thịnh vượng chung mà Samsung đang theo đuổi. Tôi luôn tự hào và tôn trọng điều đó.

Kanokchon Taemchim

Quản lý dây chuyền sản xuất / Thái Lan

Tôi đã làm việc tại công ty này hơn 14 năm. Tôi thuộc cộng đồng LGBTQ, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khác biệt với những người khác. Thay vào đó, tôi có cơ hội phát triển bản thân. Nhóm của tôi ủng hộ tính đa dạng và khuyến khích tôi thành công trong con đường sự nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh khả năng của tôi chứ không phải giới tính. Tôi yêu thích công việc của mình và sẽ tiếp tục làm việc với Samsung lâu dài nhất có thể.

Kunj Sood

Đối tác Kinh doanh Nhân sự / Ấn Độ

Tôi là người khuyết tật và cũng là thành viên hội đồng D&I, tôi tin rằng chúng ta có trách nhiệm cùng nhau mang lại sự thay đổi văn hóa này và hòa nhập hơn với tư cách là một tổ chức. Ủng hộ hội đồng D&I là một bước tiến tuyệt vời cho SIEL hướng tới mục tiêu lớn hơn và tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp mang lại những tài năng tốt nhất từ các nhóm đa dạng cho Samsung.

Sarah Alnahdi

Hoạt động Bán lẻ / Ả Rập Xê Út

Là phụ nữ Ả Rập Xê Út làm việc cho Samsung Electronics, tôi cảm thấy vinh dự khi được là một phần trong môi trường nơi mọi người được đối xử bình đẳng. Tất cả chúng tôi đều làm việc trên một tinh thần hướng tới các mục tiêu của công ty và cải thiện môi trường làm việc. Tôi cảm thấy mình thuộc về một đại gia đình sẽ luôn bên tôi mọi lúc, và tôi cũng luôn bên họ.

Rim Chehabi

Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / UAE

Các tổ chức lâu đời xuất sắc trong việc tạo ra và lồng ghép những cách thức thực hiện tuyệt vời về đa dạng và hòa nhập, bởi điều đó cho phép họ xem xét các quan điểm khác nhau trong khi theo đuổi một tầm nhìn chung.

Hlubi Shivanda

Quản lý Quy trình Kinh doanh / Nam Phi

Đa dạng và hòa nhập đảm bảo rằng tổ chức của chúng ta được hưởng lợi từ nhiều nền tảng, kinh nghiệm và chuyên môn. Hoạt động kinh doanh nhận được những lợi ích thực tế từ việc trao cho mọi người có hội phát huy năng lực, bất kể giới tính, chủng tộc, màu da hoặc tín ngưỡng, từ cách chúng ta có thể duy trì sự hài hòa và khả năng ứng phó ở các thị trường khác nhau mà chúng ta hoạt động.

Constanza Sepulveda

Lập kế hoạch CS / Colombia

Tôi đã có cơ hội lãnh đạo nhóm của mình, vì thế tôi hoàn toàn có thể hiểu cách xây dựng một nhóm đa dạng có thể củng cố sự đổi mới, quyết định và kết quả của chúng ta. D&I không chỉ là một xu hướng của chân lý. Đó là chiến lược kinh doanh hiệu quả, chất lượng và thành công.

Các nhóm nguồn lực nhân viên (ERGs)

Chúng tôi tin rằng văn hóa tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập là điều cần thiết để liên tục đổi mới.
Các Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi tập hợp mọi người lại với nhau để trao đổi các ý tưởng và quan điểm, nhờ đó
chúng ta có thể học hỏi và đánh giá cao sự khác biệt của nhau và biến chúng thành những tài nguyên có giá trị.

* Tại Samsung, có nhiều nhóm ERG khác nhau về giới tính, LGBTQ+, chủng tộc, cha mẹ đi làm và cựu chiến binh ở các khu vực khác nhau, bao gồm Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Mỹ Latinh và Tây Nam Á.

Điểm nổi bật của Sáng kiến

Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để tạo ra một văn hóa tổ chức hòa nhập
thông qua các hoạt động D&I khác nhau ở các khu vực khác nhau.


Học tập & Phát triển

Chúng tôi trao quyền cho tất cả nhân viên để thúc đẩy thay đổi tại Samsung cũng như trên phạm vi xã hội rộng lớn hơn của chúng ta.

Tại Samsung, chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội phát triển và lớn mạnh để trở thành những nhà lãnh đạo giỏi nhất và toàn diện nhất. Trong đó phải kể đến việc nâng cao nhận thức để mở rộng quan điểm, tổ chức lại tư duy để nâng cao tính khách quan và vận dụng hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới.

Tái thiết tư duy

Nhận thức giá trị của sự đa dạng trong một nhóm

Xây dựng nhận thức

Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập từ quan điểm kinh doanh

Thực hành hòa nhập

Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập để dẫn dắt sự thay đổi

Cấp độ lãnh đạo

Hướng dẫn cho các trưởng nhóm trau dồi văn hóa hòa nhập thông qua tính đa dạng

Cấp độ cá nhân

Tìm hiểu về bản thân và những người khác

Cấp độ nhóm

Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập

Phụ nữ tại Samsung

Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo phụ nữ tiếp theo,
bằng cách hỗ trợ những tài năng nữ xuất sắc trong lĩnh vực của họ.

Status of women's leadership by position and job function of SEC
Phụ nữ tại Samsung (Toàn cầu) 2011 2016 2021
Chức năng công việc Kỹ thuật viên (%) 15,0 16,6 18,8
Bán hàng và Tiếp thị (%) 28,0 29,0 32,3
Lãnh đạo Điều hành (%) 1,5 6,2 6,5
Quản lý (%) 9,0 12,7 16,1

Phụ nữ tại Samsung
(theo chức năng công việc)

Phụ nữ tại Samsung (theo chức năng công việc) Công nghệ (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Bán hàng và Tiếp thị (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Xếp hạng của nhân viên nữ ở các vị trí công việc Công nghệ, Bán hàng và Tiếp thị đã tăng lên rõ rệt từ năm 2011 đến năm 2021. Phụ nữ tại Samsung (theo chức năng công việc) Công nghệ (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Bán hàng và Tiếp thị (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Xếp hạng của nhân viên nữ ở các vị trí công việc Công nghệ, Bán hàng và Tiếp thị đã tăng lên rõ rệt từ năm 2011 đến năm 2021.

Phụ nữ tại Samsung
(theo vị trí lãnh đạo)

Phụ nữ tại Samsung (theo vị trí lãnh đạo) Điều hành (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Quản lý (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Xếp hạng của các Giám đốc điều hành và Quản lý nữ đã tăng lên từ năm 2011 đến năm 2021. Phụ nữ tại Samsung (theo vị trí lãnh đạo) Điều hành (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Quản lý (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Xếp hạng của các Giám đốc điều hành và Quản lý nữ đã tăng lên từ năm 2011 đến năm 2021.

Ghi nhận & Giải thưởng

Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hành trình giao tiếp và gắn kết để có thêm sự đa dạng và hòa nhập,
những nỗ lực của chúng tôi được các nhóm vận động, chính phủ và các tổ chức phi chính phủ ghi nhận.
Đặc biệt, chúng tôi đứng đầu danh sách “Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới” của Forbes và được vinh danh là
một trong những “Nhà tuyển dụng Tốt nhất cho Cựu chiến binh” của Hoa Kỳ trong hai năm liên tiếp (2020-2021).