Đa dạng và hòa nhập
Đa dạng và hòa nhập
Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn
Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn
Hãy là chính mình, chúng ta cùng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn
Tại Samsung, chúng tôi tin rằng sự đổi mới và tăng trưởng được thúc đẩy bởi một văn hóa hòa nhập và lực lượng lao động đa dạng.
Chúng tôi mong muốn tạo ra một đội ngũ toàn cầu, nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, truyền cảm hứng để các nhân tài phát huy con người thật của họ.
Cùng nhau, chúng tôi đang xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.
Con người tại Samsung
Vì nhân viên của chúng tôi mang đến những trải nghiệm và quan điểm khác nhau cho Samsung
họ giúp chúng tôi xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.
Leslie Baker
Quản lý Bán hàng B2B / Hoa Kỳ
Kể từ khi gia nhập gia đình Samsung, tính đa dạng và hòa nhập là những chủ đề mà chúng tôi đón nhận, khuyến khích và hỗ trợ. Thật tuyệt vời khi mỗi ngày được làm việc cho một tổ chức luôn khích lệ chúng ta là chính mình và tự hào đầy kiêu hãnh.
Seth Nicaulas Brown
Chiến lược Kinh doanh / Hoa Kỳ
Mỗi ngày, chúng ta thức dậy với trách nhiệm xây dựng một lực lượng lao động hòa nhập & đa dạng hơn ở mọi cấp độ để phản ánh thế giới xung quanh và khách hàng mà chúng ta phục vụ. Sự đa dạng về tư duy, kỹ năng và kinh nghiệm này làm tăng năng lực và khả năng tiếp cận của các nhóm để tạo dựng cấp độ Bình đẳng và Công bằng cao hơn.
Sajid Sadi
Thiết kế cấu trúc hệ thống / Hoa Kỳ
Trừ khi bạn có thể tự cảm nhận được điều đó, bạn không thể hiểu rõ về nhu cầu. Mọi khía cạnh về tính đa dạng đều là một phần quan trọng của việc có được ý thức đó. Chỉ khi chúng ta trở thành một người có tinh thần và cảm giác gắn bó, chúng ta mới có thể cống hiến hết mình.
Charlotte Grant
Truyền thông Nội bộ / Vương quốc Anh
Chúng ta là một công ty toàn cầu, và cùng với đó là tính đa dạng, sự phong phú về tôn giáo, nhận dạng chủng tộc và bản sắc dân tộc. Bạn có trách nhiệm hiểu rõ những thành kiến của chính mình và chấp nhận chúng một cách cởi mở. Mặt khác, trách nhiệm của chúng ta là đặt nhân viên và khách hàng lên hàng đầu, và để đạt được mục tiêu đó, cộng đồng nội bộ của chúng ta phải tương đồng với các cộng đồng bên ngoài.
Laixin Zhang
Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / Trung Quốc
Với sự phát triển của số hóa, trí tuệ và tự động hóa ở Trung Quốc, ngày càng có nhiều phụ nữ cống hiến cho sự phát triển kinh tế và xã hội để theo đuổi ước mơ của họ và trở thành một nữ nhân tài tự tin, hoàn thiện bản thân, có trách nhiệm và sáng tạo trong khoa học và công nghệ. Chúng tôi sẽ cung cấp các cơ hội đào tạo và mong đợi nhiều nữ nhân tài hơn trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trong tương lai.
Trang Thi Hoang
Tư vấn / Việt Nam
Không chỉ là nơi làm việc, Samsung còn cho phép tôi làm những điều tốt đẹp với thế giới. Tôi truyền bá thông điệp chia sẻ và hạnh phúc thông qua tư vấn tâm lý cho nhân viên Samsung để giúp họ khám phá các giá trị của bản thân và xây dựng một cuộc sống tinh thần lành mạnh. Đó cũng là giá trị của sự thịnh vượng chung mà Samsung đang theo đuổi. Tôi luôn tự hào và tôn trọng điều đó.
Kanokchon Taemchim
Quản lý dây chuyền sản xuất / Thái Lan
Tôi đã làm việc tại công ty này hơn 14 năm. Tôi thuộc cộng đồng LGBTQ, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khác biệt với những người khác. Thay vào đó, tôi có cơ hội phát triển bản thân. Nhóm của tôi ủng hộ tính đa dạng và khuyến khích tôi thành công trong con đường sự nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh khả năng của tôi chứ không phải giới tính. Tôi yêu thích công việc của mình và sẽ tiếp tục làm việc với Samsung lâu dài nhất có thể.
Kunj Sood
Đối tác Kinh doanh Nhân sự / Ấn Độ
Tôi là người khuyết tật và cũng là thành viên hội đồng D&I, tôi tin rằng chúng ta có trách nhiệm cùng nhau mang lại sự thay đổi văn hóa này và hòa nhập hơn với tư cách là một tổ chức. Ủng hộ hội đồng D&I là một bước tiến tuyệt vời cho SIEL hướng tới mục tiêu lớn hơn và tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp mang lại những tài năng tốt nhất từ các nhóm đa dạng cho Samsung.
Sarah Alnahdi
Hoạt động Bán lẻ / Ả Rập Xê Út
Là phụ nữ Ả Rập Xê Út làm việc cho Samsung Electronics, tôi cảm thấy vinh dự khi được là một phần trong môi trường nơi mọi người được đối xử bình đẳng. Tất cả chúng tôi đều làm việc trên một tinh thần hướng tới các mục tiêu của công ty và cải thiện môi trường làm việc. Tôi cảm thấy mình thuộc về một đại gia đình sẽ luôn bên tôi mọi lúc, và tôi cũng luôn bên họ.
Rim Chehabi
Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / UAE
Các tổ chức lâu đời xuất sắc trong việc tạo ra và lồng ghép những cách thức thực hiện tuyệt vời về đa dạng và hòa nhập, bởi điều đó cho phép họ xem xét các quan điểm khác nhau trong khi theo đuổi một tầm nhìn chung.
Hlubi Shivanda
Quản lý Quy trình Kinh doanh / Nam Phi
Đa dạng và hòa nhập đảm bảo rằng tổ chức của chúng ta được hưởng lợi từ nhiều nền tảng, kinh nghiệm và chuyên môn. Hoạt động kinh doanh nhận được những lợi ích thực tế từ việc trao cho mọi người có hội phát huy năng lực, bất kể giới tính, chủng tộc, màu da hoặc tín ngưỡng, từ cách chúng ta có thể duy trì sự hài hòa và khả năng ứng phó ở các thị trường khác nhau mà chúng ta hoạt động.
Constanza Sepulveda
Lập kế hoạch CS / Colombia
Tôi đã có cơ hội lãnh đạo nhóm của mình, vì thế tôi hoàn toàn có thể hiểu cách xây dựng một nhóm đa dạng có thể củng cố sự đổi mới, quyết định và kết quả của chúng ta. D&I không chỉ là một xu hướng của chân lý. Đó là chiến lược kinh doanh hiệu quả, chất lượng và thành công.
Các nhóm nguồn lực nhân viên (ERGs)
Chúng tôi tin rằng văn hóa tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập là điều cần thiết để liên tục đổi mới.
Các Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi tập hợp mọi người lại với nhau để trao đổi các ý tưởng và quan điểm, nhờ đó
chúng ta có thể học hỏi và đánh giá cao sự khác biệt của nhau và biến chúng thành những tài nguyên có giá trị.
* Tại Samsung, có nhiều nhóm ERG khác nhau về giới tính, LGBTQ+, chủng tộc, cha mẹ đi làm và cựu chiến binh ở các khu vực khác nhau, bao gồm Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Mỹ Latinh và Tây Nam Á.
Điểm nổi bật của Sáng kiến
Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để tạo ra một văn hóa tổ chức hòa nhập
thông qua các hoạt động D&I khác nhau ở các khu vực khác nhau.
Hội đồng D&I
Tại Hoa Kỳ và Ấn Độ, chúng tôi điều hành các hội đồng D&I nhằm thảo luận các vấn đề lớn nội bộ và bên ngoài liên quan đến D&I. Năm 2020, công ty con tại Hoa Kỳ của chúng tôi đã thành lập Hội đồng Hòa nhập Điều hành bao gồm các giám đốc điều hành có chức năng công việc đa dạng để giúp xem xét sự đa dạng và hòa nhập trong toàn doanh nghiệp.
Tuần lễ D&I
Trên toàn cầu và tại Hàn Quốc, chúng tôi tổ chức nhiều sự kiện D&I khác nhau, bao gồm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Ngày Phụ nữ Mang thai, Ngày Đa dạng Văn hóa Thế giới và các tuần lễ D&I quan trọng khác, với sự cố vấn, trò chuyện, quyên góp và trải nghiệm văn hóa.
Sáng kiến Samsung Pioneers
Tại châu Âu, chúng tôi đã khởi động sáng kiến 'Samsung Pioneer' vào tháng 10 năm 2020, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và mang lại những thay đổi tích cực tại nơi làm việc cho ngành IT thông qua các diễn đàn mở, các cuộc khảo sát và quảng bá truyền thông.
Dịch vụ Khách hàng Ngôn ngữ Ký hiệu
Tại Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi bắt đầu vận hành dịch vụ khách hàng ngôn ngữ ký hiệu cho người tiêu dùng khiếm thính vào năm 2015. Kể từ đó, dịch vụ khách hàng sử dụng ngôn ngữ ký hiệu dành cho nhóm người điếc và khiếm thính – những người không được hỗ trợ kỹ thuật bất chấp sự bất tiện trong việc sử dụng sản phẩm – đã mở rộng trên toàn cầu kể từ năm 2021 và hiện đang được vận hành tại 57 quốc gia.
Lịch Đa dạng Văn hóa
Ở Trung Đông, chúng tôi tổ chức các ngày lễ quốc gia truyền thống trên thế giới (như lễ hội Diwali của Ấn Độ và lễ hội Chuseok của Hàn Quốc) và tìm hiểu về các nền tảng và hoạt động văn hóa khác nhau của thế giới.
Dự án STEM dành cho bé gái: Giải quyết vì ngày mai
Tại Trung Quốc, chúng tôi đã triển khai chương trình phát triển tài năng cho bé gái trong các lĩnh vực STEM vào năm 2018. Kể từ đó, chúng tôi đã hợp tác với các trường học địa phương xuất sắc ở Trung Quốc nhằm trao quyền cho các bé gái trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ.
Học tập & Phát triển
Chúng tôi trao quyền cho tất cả nhân viên để thúc đẩy thay đổi tại Samsung cũng như trên phạm vi xã hội rộng lớn hơn của chúng ta.
Tại Samsung, chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội phát triển và lớn mạnh để trở thành những nhà lãnh đạo giỏi nhất và toàn diện nhất. Trong đó phải kể đến việc nâng cao nhận thức để mở rộng quan điểm, tổ chức lại tư duy để nâng cao tính khách quan và vận dụng hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới.
Tái thiết tư duy
Nhận thức giá trị của sự đa dạng trong một nhóm
Xây dựng nhận thức
Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập từ quan điểm kinh doanh
Thực hành hòa nhập
Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập để dẫn dắt sự thay đổi
Cấp độ lãnh đạo
Hướng dẫn cho các trưởng nhóm trau dồi văn hóa hòa nhập thông qua tính đa dạng
Cấp độ cá nhân
Tìm hiểu về bản thân và những người khác
Cấp độ nhóm
Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập
Phụ nữ tại Samsung
Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo phụ nữ tiếp theo,
bằng cách hỗ trợ những tài năng nữ xuất sắc trong lĩnh vực của họ.
| Phụ nữ tại Samsung (Toàn cầu) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Chức năng công việc | Kỹ thuật viên (%) | 15,0 | 16,6 | 18,8 |
| Bán hàng và Tiếp thị (%) | 28,0 | 29,0 | 32,3 | |
| Lãnh đạo | Điều hành (%) | 1,5 | 6,2 | 6,5 |
| Quản lý (%) | 9,0 | 12,7 | 16,1 | |
Phụ nữ tại Samsung
(theo chức năng công việc)
Phụ nữ tại Samsung
(theo vị trí lãnh đạo)
Ghi nhận & Giải thưởng
Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hành trình giao tiếp và gắn kết để có thêm sự đa dạng và hòa nhập,
những nỗ lực của chúng tôi được các nhóm vận động, chính phủ và các tổ chức phi chính phủ ghi nhận.
Đặc biệt, chúng tôi đứng đầu danh sách “Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới” của Forbes và được vinh danh là
một trong những “Nhà tuyển dụng Tốt nhất cho Cựu chiến binh” của Hoa Kỳ trong hai năm liên tiếp (2020-2021).
HOA KỲ
Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp
- Nơi Làm việc Tốt nhất
(2022)
HOA KỲ
Nơi Tốt nhất cho
Cha mẹ Làm việc
(2022)
HOA KỲ
DE&I Đáng chú ý
Giải thưởng Thành tích
(2021)
Canada
Các nhà tuyển dụng Hàng đầu của Canada
cho Giới Trẻ
(2022)
Thái Lan
Bảng danh dự về sự hòa nhập
thiết kế và dịch vụ sản phẩm
cho người khiếm thị
(2022)
Ấn Độ
Đóng góp có ý nghĩa về
Quản lý Nơi làm việc Kết hợp
(2021)
Mexico
Đóng góp CX tốt nhất về
Trách nhiệm Xã hội
(2022)
Korea
Công ty
Thân thiện với gia đình
(2021)
