Hãy là chính mình, chúng ta cùng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn
Tại Samsung, chúng tôi tin rằng sự đổi mới và tăng trưởng được thúc đẩy bởi một văn hóa hòa nhập và lực lượng lao động đa dạng.
Chúng tôi mong muốn tạo ra một đội ngũ toàn cầu, nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, truyền cảm hứng để các nhân tài phát huy con người thật của họ.
Cùng nhau, chúng tôi đang xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.
Con người tại Samsung
Vì nhân viên của chúng tôi mang đến những trải nghiệm và quan điểm khác nhau cho Samsung
họ giúp chúng tôi xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.
Các nhóm nguồn lực nhân viên (ERGs)
Chúng tôi tin rằng văn hóa tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập là điều cần thiết để liên tục đổi mới.
Các Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi tập hợp mọi người lại với nhau để trao đổi các ý tưởng và quan điểm, nhờ đó
chúng ta có thể học hỏi và đánh giá cao sự khác biệt của nhau và biến chúng thành những tài nguyên có giá trị.
* Tại Samsung, có nhiều nhóm ERG khác nhau về giới tính, LGBTQ+, chủng tộc, cha mẹ đi làm và cựu chiến binh ở các khu vực khác nhau, bao gồm Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Mỹ Latinh và Tây Nam Á.
Điểm nổi bật của Sáng kiến
Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để tạo ra một văn hóa tổ chức hòa nhập
thông qua các hoạt động D&I khác nhau ở các khu vực khác nhau.
Hội đồng D&I
Tại Hoa Kỳ và Ấn Độ, chúng tôi điều hành các hội đồng D&I nhằm thảo luận các vấn đề lớn nội bộ và bên ngoài liên quan đến D&I. Năm 2020, công ty con tại Hoa Kỳ của chúng tôi đã thành lập Hội đồng Hòa nhập Điều hành bao gồm các giám đốc điều hành có chức năng công việc đa dạng để giúp xem xét sự đa dạng và hòa nhập trong toàn doanh nghiệp.
Tuần lễ D&I
Trên toàn cầu và tại Hàn Quốc, chúng tôi tổ chức nhiều sự kiện D&I khác nhau, bao gồm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Ngày Phụ nữ Mang thai, Ngày Đa dạng Văn hóa Thế giới và các tuần lễ D&I quan trọng khác, với sự cố vấn, trò chuyện, quyên góp và trải nghiệm văn hóa.
Sáng kiến Samsung Pioneers
Tại châu Âu, chúng tôi đã khởi động sáng kiến 'Samsung Pioneer' vào tháng 10 năm 2020, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và mang lại những thay đổi tích cực tại nơi làm việc cho ngành IT thông qua các diễn đàn mở, các cuộc khảo sát và quảng bá truyền thông.
Dịch vụ Khách hàng Ngôn ngữ Ký hiệu
Tại Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi bắt đầu vận hành dịch vụ khách hàng ngôn ngữ ký hiệu cho người tiêu dùng khiếm thính vào năm 2015. Kể từ đó, dịch vụ khách hàng sử dụng ngôn ngữ ký hiệu dành cho nhóm người điếc và khiếm thính – những người không được hỗ trợ kỹ thuật bất chấp sự bất tiện trong việc sử dụng sản phẩm – đã mở rộng trên toàn cầu kể từ năm 2021 và hiện đang được vận hành tại 57 quốc gia.
Lịch Đa dạng Văn hóa
Ở Trung Đông, chúng tôi tổ chức các ngày lễ quốc gia truyền thống trên thế giới (như lễ hội Diwali của Ấn Độ và lễ hội Chuseok của Hàn Quốc) và tìm hiểu về các nền tảng và hoạt động văn hóa khác nhau của thế giới.
Dự án STEM dành cho bé gái: Giải quyết vì ngày mai
Tại Trung Quốc, chúng tôi đã triển khai chương trình phát triển tài năng cho bé gái trong các lĩnh vực STEM vào năm 2018. Kể từ đó, chúng tôi đã hợp tác với các trường học địa phương xuất sắc ở Trung Quốc nhằm trao quyền cho các bé gái trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ.
Học tập & Phát triển
Chúng tôi trao quyền cho tất cả nhân viên để thúc đẩy thay đổi tại Samsung cũng như trên phạm vi xã hội rộng lớn hơn của chúng ta.
Tại Samsung, chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội phát triển và lớn mạnh để trở thành những nhà lãnh đạo giỏi nhất và toàn diện nhất. Trong đó phải kể đến việc nâng cao nhận thức để mở rộng quan điểm, tổ chức lại tư duy để nâng cao tính khách quan và vận dụng hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới.

Tái thiết tư duy
Nhận thức giá trị của sự đa dạng trong một nhóm

Xây dựng nhận thức
Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập từ quan điểm kinh doanh

Thực hành hòa nhập
Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập để dẫn dắt sự thay đổi

Cấp độ lãnh đạo
Hướng dẫn cho các trưởng nhóm trau dồi văn hóa hòa nhập thông qua tính đa dạng
Cấp độ cá nhân
Tìm hiểu về bản thân và những người khác
Cấp độ nhóm
Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập
Phụ nữ tại Samsung
Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo phụ nữ tiếp theo,
bằng cách hỗ trợ những tài năng nữ xuất sắc trong lĩnh vực của họ.
Phụ nữ tại Samsung (Toàn cầu) | 2011 | 2016 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Chức năng công việc | Kỹ thuật viên (%) | 15,0 | 16,6 | 18,8 |
Bán hàng và Tiếp thị (%) | 28,0 | 29,0 | 32,3 | |
Lãnh đạo | Điều hành (%) | 1,5 | 6,2 | 6,5 |
Quản lý (%) | 9,0 | 12,7 | 16,1 |
Phụ nữ tại Samsung
(theo chức năng công việc)


Phụ nữ tại Samsung
(theo vị trí lãnh đạo)


Ghi nhận & Giải thưởng
Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hành trình giao tiếp và gắn kết để có thêm sự đa dạng và hòa nhập,
những nỗ lực của chúng tôi được các nhóm vận động, chính phủ và các tổ chức phi chính phủ ghi nhận.
Đặc biệt, chúng tôi đứng đầu danh sách “Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới” của Forbes và được vinh danh là
một trong những “Nhà tuyển dụng Tốt nhất cho Cựu chiến binh” của Hoa Kỳ trong hai năm liên tiếp (2020-2021).
HOA KỲ
Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp
- Nơi Làm việc Tốt nhất
(2022)
HOA KỲ
Nơi Tốt nhất cho
Cha mẹ Làm việc
(2022)
HOA KỲ
DE&I Đáng chú ý
Giải thưởng Thành tích
(2021)
Canada
Các nhà tuyển dụng Hàng đầu của Canada
cho Giới Trẻ
(2022)
Thái Lan
Bảng danh dự về sự hòa nhập
thiết kế và dịch vụ sản phẩm
cho người khiếm thị
(2022)
Ấn Độ
Đóng góp có ý nghĩa về
Quản lý Nơi làm việc Kết hợp
(2021)
Mexico
Đóng góp CX tốt nhất về
Trách nhiệm Xã hội
(2022)
Korea
Công ty
Thân thiện với gia đình
(2021)