Raznolikost i inkluzija

Raznolikost i inkluzija

Poticanje raznolike
kulture radi stvaranja
bolje budućnosti

Poticanje raznolike kulture radi stvaranja bolje budućnosti

Budite svoji, gradimo bolje sutra

U kompaniji Samsung vjerujemo da inkluzivna kultura i raznolika radna snaga vode inovacije i rast.
Naš cilj je da kreiramo globalni tim kojem svi pripadaju i imaju jednake prilike, inspirišući talente da budu ono što stvarno jesu.
Zajedno gradimo bolje sutra za klijente, partnere i zajednice.

Ljudi u kompaniji Samsung

Zato što naši zaposlenici donose različita iskustva i perspektive kompaniji Samsung, omogućuju nam da gradimo bolje sutra.

Grupe za resurse zaposlenika (ERG)

Vjerujemo da je poticanje različitosti od ključne važnosti za kontinuiranu inovaciju. Grupe za umrežavanje raznolikosti sada se uspostavljaju kako bi se zaposlenici mogli povezivati u interesu daljeg profesionalnog razvoja i kreiranja inkluzivne kulture.

* U kompaniji Samsung postoje različite ERG, na primjer za rodnu opredijeljenost, LGBTQA+, rasnu problematiku, zaposlene roditelje, veterane i dr. u različitim regijama.

Na lijevoj strani je kolaž fotografija zaposlenica kompanije Samsung koje podižu jednu ruku kao izraz solidarnosti. Na desnoj strani je grupna fotografija Žena u tehnologiji u grupi kompanije Samsung (WITS). Ispod fotografija su prikazani logotipovi različitih organizacija, uključujući Lidere sljedeće generacije, Grupu vojnih veterana, Alijansu za jednakost, Galaxy crnih profesionalaca, Žene u Samsung Electronicsu, Zajednicu veterana, Zaposlene roditelje, Žene Plus, Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung i Samsung lideri sutrašnjice. Na lijevoj strani je kolaž fotografija zaposlenica kompanije Samsung koje podižu jednu ruku kao izraz solidarnosti. Na desnoj strani je grupna fotografija Žena u tehnologiji u grupi kompanije Samsung (WITS). Ispod fotografija su prikazani logotipovi različitih organizacija, uključujući Lidere sljedeće generacije, Grupu vojnih veterana, Alijansu za jednakost, Galaxy crnih profesionalaca, Žene u Samsung Electronicsu, Zajednicu veterana, Zaposlene roditelje, Žene Plus, Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung i Samsung lideri sutrašnjice.

Ostale inicijative

Pokrenuli smo različite programe različitosti i inkluzije kako bismo potaknuli inkluzivnu kulturu na radnom mjestu.

Učenje i razvoj

Potičemo naše ljude da unose promjene i u kompaniji Samsung i u okviru šireg društva.

U kompaniji Samsung omogućavamo ljudima mogućnosti za rast i razvoj kako bi postali najbolji i najinkluzivniji
lideri. To uključuje
izgradnju svijesti u
cilju širenja perspektiva,
promjenu načina razmišljanja u cilju
jačanja objektivnosti i primjena inkluzije kako bi se aktivirala inkluzija.

  • Preformulisanje načina razmišljanja

    Prepoznavanje
    vrijednosti različitosti
    unutar tima

  • Izgradnja svjesnosti

    Shvatanje značaja
    raznolikosti i inkluzije
    iz poslovne
    perspektive

  • Prakse inkluzije

    Razvoj različitih i
    inkluzivnih
    odnosa koji vode do
    promjene

Nivo lidera Lični nivo Nivo tima
Vodič za lidere
timova u
cilju poticanja
inkluzivne
kulture kroz
različitost
Učenje o
samom sebi
i drugima
Razvoj različitih
i
inkluzivnih
odnosa

Žene u kompaniji Samsung

Posvećeni smo njegovanju sljedeće generacije žena lidera, podržavajući talente žena koji se ističu u svojim oblastima.

Globalne žene

2010

2015

2020

Ukupno (%)※ bez operatora

20.3

25.0

28.6

Poslovna pozicija

Tech
(%)

14.2

16.6

18.0

Prodaja i marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Rukovodstvo

Izvršni rukovodioci
(%)

1.4

4.5

6.6

Menadžeri
(%)

8.3

12.4

15.3

Žene po poslovnim funkcijama (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tech(%)

Prodaja i marketing(%)

Žensko vođstvo (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Izvršni rukovodioci(%)

Menadžeri(%)

Vanjska priznanja i nagrade

Naš trud u različitosti već je počeo.