Održivost

„Kao žena iz Saudijske Arabije koja radi za Samsung Electronics, osjećam se privilegovanom što sam dio takvog okruženja u kome se svi tretiraju jednako. Svi radimo u jednom duhu ka ostvarenju ciljeva kompanije i podizanju radne atmosfere. Osjećam se dijelom porodice koja će uvijek biti tu za mene, a ja sam tu za njih.”

„Svakog dana se budimo sa zadatkom da izgradimo inkluzivniju i raznovrsniju radnu snagu na svim nivoima kako bi odražavali svijet oko nas i svijet korisnika kojima pružamo usluge. Ova raznolikost mišljenja, vještine i iskustva povećava sposobnosti i domet timova za izgradnju većeg nivoa jednakosti i ravnopravnosti.”

„Mi smo globalna kompanija, a takav status nosi raznolikost, različite religije, rasne identifikacije i etničke identitete. Vaša je odgovornost da razumijete sopstvene predrasude i da ih otvoreno prihvatite. S druge strane, naša je odgovornost da svoje zaposlene i naše korisnike stavimo na prvo mjesto, a u tom cilju naša unutrašnja zajednica mora se ogledati u vanjskoj.”

„Pošto sam osoba sa invaliditetom i također član savjeta za DEI vjerujem da je naša odgovornost da zajedno ostvarimo ovu promjenu u kulturi i da budemo inkluzivniji kao organizacija. Inkubacija savjeta za DEI je odličan korak za SIEL ka većem cilju, i potpuno vjerujem da će ovo pomoći u privlačenju najboljih talenata iz različitih grupa u Samsung.”

„Pošto sam imao priliku da budem na čelu svog tima, mogao sam u potpunosti da razumijem kako da izgradim raznolik tim koji može da ojača naše inovacije, odluke i rezultate. DEI je više od trenda pravde. To je poslovna strategija efikasnosti, kvaliteta i uspjeha.”

„Nemoguće je na pravi način razumjeti potrebu, osim ako je osjetite sami. Raznolikost svake vrste je ključni dio buđenja tog osjećaja. Svoj maksimum možemo dati tek kada postanemo jedno u smislu duha i pripadanja.”

„Više od radnog mjesta, Samsung mi omogućava da činim dobre stvari sa ovim svijetom. Širio sam poruku dijeljenja i sreće kroz psihološko savjetovanje za zaposlene u Samsung kako bih im pomogao da otkriju svoje vrijednosti i izgrade zdrav duhovni život. To je takođe vrijednost zajedničkog prosperiteta kojem Samsung teži. Uvijek sam ponosan i na to gledam s poštovanjem.”

„Raznolikost i inkluzija osiguravaju da naša organizacija ima koristi od širokog spektra proteklih dešavanja, iskustava i stručnosti. Pogodnosti koje poslovni slučaj ima od davanja glasa svima, bez obzira na pol, rasu, boju kože ili vjeroispovijest, vidljive su u načinu na koji smo uspjeli da ostanemo relevantni i responsivni na raznovrsnim tržištima na kojima poslujemo.”

„Sa razvojem digitalizacije, inteligencije i automatizacije u China, sve više žena se posvećuje društvenom i ekonomskom razvoju kako bi jurile svoje snove i postale samopouzdane, odgovorne i inventivne talentovane žene u nauci i tehnologiji. Pružaćemo prilike za obuku i očekujemo više talentovanih žena u nauci i tehnologiji u budućnosti.”

„Dugotrajne organizacije se ističu u stvaranju i ugrađivanju ubjedljive prakse raznolikosti i inkluzije jer im to daje moć da razmotre različite perspektive dok slijede zajedničku viziju.”

„U ovoj kompaniji sam od 2008. godine. Ja sam pripadnik LGBTQ populacije, ali nikada se nisam osjetio drugačijim od drugih. Umjesto toga, dobio sam priliku da se razvijam. Moj tim podržava različitost i ohrabruje me da uspijem u svojoj karijeri naglašavajući moje sposobnosti, a ne pol. Uživam u svom poslu i nastaviću da radim u kompaniji Samsung što je duže moguće.”