Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Favoriser une culture
de la diversité en
vue de créer un
avenir meilleur
Favoriser une culture
de la diversité en
vue de créer un
avenir meilleur
Soyez vous-même, nous construisons un meilleur avenir
Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
L’équipe Samsung
En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung, nos employés nous permettent de construire un avenir meilleur.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Depuis que j’ai rejoint la famille Samsung, la diversité et l’inclusion sont des sujets que nous adoptons, encourageons et soutenons. C’est incroyable de venir travailler tous les jours pour une organisation qui nous pousse à être nous-mêmes et à être fiers, sans concession.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Chaque jour, nous nous efforçons de créer une équipe plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux pour refléter le monde qui nous entoure et celui des clients que nous servons. Cette diversité de pensée, de compétences et d’expérience augmente la capacité des équipes à renforcer l’égalité et l’équité.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
À moins que vous ne puissiez le ressentir par vous-même, il est impossible de bien comprendre un besoin. La diversité sous toutes ses formes est un élément essentiel. Ce n’est que lorsque nous ne faisons qu’un dans l’esprit et l’appartenance que nous pouvons contribuer au maximum.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Nous sommes une entreprise mondiale pleine de diversité, de religions différentes, d’identifications raciales et d’identités ethniques. Il est de votre responsabilité de comprendre vos propres préjugés et de les accepter ouvertement. D’autre part, il est de notre responsabilité de donner la priorité à nos employés et à nos clients, et à cette fin, notre communauté interne se doit de refléter les communautés externes.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Avec le développement du numérique, de l’intelligence et de l’automatisation en China, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir des femmes talentueuses, confiantes, indépendantes, responsables et inventives en sciences et technologies. Nous offrons des opportunités de formation et nous espérons voir plus de talents féminins dans les domaines de la science et de la technologie à l’avenir.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet de faire le bien dans le monde. Je transmets un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employés de Samsung pour les aider à découvrir leur valeur et à se construire une vie spirituelle saine. C’est également la valeur de réussite commune que Samsung poursuit. Je suis toujours fier et respectueux de cela.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Je travaille dans cette entreprise depuis plus de 14 ans. Je suis LGBTQ, mais je n’ai jamais ressenti de différence avec les autres. Au contraire, j’ai eu l’occasion de me développer. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur le genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
En tant que personne en situation de handicap et membre du conseil D&I, je pense qu’il est de notre responsabilité de représenter ce changement de culture et d’être plus inclusifs en tant qu’entreprise. L’incubation du conseil D&I est une étape importante pour SIEL vers un objectif plus large, et j’ai la conviction que cela contribuera à attirer le meilleur des talents de différents groupes chez Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
En tant que femme Saudi travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un tel environnement où tout le monde est traité de manière égale. Nous travaillons tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je me sens membre d’une famille qui sera là pour moi à tout moment, et je suis là pour eux.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Les organisations durables excellent dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion, car cela leur permet de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversité et l’inclusion garantissent que notre entreprise bénéficie d’un large éventail d’expériences, de formations et d’expertises. En donnant la parole à chacun, indépendamment du genre, de l’origine ethnique, de la couleur ou de la croyance, nous avons su rester pertinents et réactifs sur les différents marchés où nous sommes implantés.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Ayant eu l’occasion de diriger mon équipe, je pouvais parfaitement comprendre comment construire une équipe diversifiée pour renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. La D&I est bien plus qu’une tendance justicière. Il s’agit d’une stratégie commerciale d’efficacité, de qualité et de réussite.
Groupes de ressources d’employés (ERG)
Nous pensons qu’une culture qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion est essentielle pour une innovation continue.
Nos groupes de ressources d’employés (ERG) rassemblent les gens pour échanger des idées et des opinions,
ce qui nous permet d’apprendre et d’apprécier les différences de chacun et les transformer en ressources précieuses.
* Chez Samsung, il existe divers ERGs sur le genre, les LGBTQ+, l’origine ethnique, les parents en activité et les anciens combattants dans différentes régions, notamment aux US, en Europe, en Latin America, et en Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
par le biais de diverses activités D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous organisons des D&I councils pour discuter des questions internes et externes majeures relatives à la D&I. En 2020, notre filiale US a créé le Conseil exécutif d’inclusion composé de cadres de diverses fonctions professionnelles pour aider à prendre en compte la diversité et l’inclusion sur l’ensemble de l’entreprise.
D&I Week
À l’échelle mondiale et en South Korea, nous célébrons divers événements de D&I, notamment la Journée internationale des femmes, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d’autres grandes D&I weeks, avec du mentorat, des conférences, des dons et des expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l’initiative « Samsung Pioneer » en octobre 2020, qui vise à promouvoir l’égalité des sexes et à apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique par le biais de forums ouverts, d’enquêtes et de promotions médiatiques.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons commencé à exploiter un service client en langue des signes pour les consommateurs malentendants en 2015. Depuis 2021, le service client en langue des signes pour les sourds et les malentendants qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les désagréments liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale et est désormais actif dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (comme la fête indienne Diwali et la fête coréenne Chuseok) et nous découvrons les différentes origines et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents pour filles dans les domaines STEM. Depuis, nous avons collaboré avec d’excellentes écoles locales en China pour soutenir les filles dans les domaines de la science et de la technologie.
Formation et développement
Chez Samsung, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire avancer les choses.
Chez Samsung, nous offrons à nos collaborateurs des opportunitésde croissance et de développement pour devenir les leaders les plus inclusifs.
Cela comprend la sensibilisation pour élargir les perspectives, l’évolution des mentalités pour renforcer l’objectivité et la pratique de l’inclusion
pour libérer l’innovation.
Réorganiser l’état
d’esprit
Reconnaître la valeur de
la diversité au sein
d’une équipe
Sensibiliser
Comprendre l’importance
de la diversité et
de l’inclusion d’un point
de vue stratégique
Pratiquer l’inclusion
Développer des relations
diverses et inclusives
pour mener à bien le
changement
Niveau de leader
Guide destiné aux chefs d’équipe
pour favoriser une culture inclusive
an inclusive à travers la diversité
Niveau personnel
Apprendre à se connaître et à
connaître les autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diverses et inclusives
Les femmes chez Samsung
Nous nous engageons à soutenir la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en appuyant les talents féminins qui excellent dans leurs domaines.
| Femmes chez Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Poste | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Ventes et marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Statut | Cadres (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Responsables (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Les femmes chez Samsung
(par poste)
Les femmes chez Samsung
(par statut)
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre aventure en matière de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion, nos efforts ont été reconnus par les groupes de défense, les gouvernements et les organisations non gouvernementales.
Nous sommes notamment arrivés en tête de la liste Forbes des « Meilleurs employeurs au monde » et avons été nommés
l’un des « Meilleurs employeurs pour les anciens combattants » d’America pour deux années consécutives (2020-2021)
USA
Corporate Equality Index
- Meilleurs lieux de travail
(2022)
USA
Meilleur endroit pour les
parents en activité
(2022)
USA
DE&I remarquable
Prix des réalisations
(2021)
Canada
Les meilleurs employeurs du Canada
pour les jeunes
(2022)
Thailand
Plaque d’honneur pour un design
produit et des services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2022)
India
Contribution significative dans
la gestion de l’environnement de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution CX en
responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise
familiale
(2021)
