Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Favoriser une culture
de la diversité en
vue de créer un
avenir meilleur

Favoriser une culture
de la diversité en
vue de créer un
avenir meilleur

2 hommes et 2 femmes de différentes origines ethniques joignent les mains à l’unisson au dessus d’une table et en souriant. 2 hommes et 2 femmes de différentes origines ethniques joignent les mains à l’unisson au dessus d’une table et en souriant.

Soyez vous-même, nous construisons un meilleur avenir

Chez Samsung, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.

L’équipe Samsung

En apportant des expériences et des perspectives différentes à Samsung, nos employés nous permettent de construire un avenir meilleur.

Groupes de ressources d’employés (ERG)

Nous sommes convaincus qu’encourager la diversité est essentiel à l’innovation continue. Des groupes de réseautage de la diversité sont en cours de création afin que les employés puissent se connecter dans l’intérêt de promouvoir le développement professionnel et de créer une culture inclusive.

* Chez Samsung, il existe divers ERG centrés par exemple sur le genre, LGBTQ+, l’origine ethnique, les parents en activité et les anciens combattants, dans différentes régions.

Sur la gauche, un visuel de photos d’employées Samsung levant une main dans un geste de solidarité. À droite, figure la photo du groupe Femmes dans la Technologie chez Samsung (WITS). En dessous des photos, figurent les logos de différentes organisations, notamment la Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow. Sur la gauche, un visuel de photos d’employées Samsung levant une main dans un geste de solidarité. À droite, figure la photo du groupe Femmes dans la Technologie chez Samsung (WITS). En dessous des photos, figurent les logos de différentes organisations, notamment la Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow.

Autres initiatives

Nous gérons divers programmes de diversité et d’inclusion pour favoriser une culture d’entreprise inclusive.

Formation et développement

Chez Samsung, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire avancer les choses.

Chez Samsung, nous offrons à nos collaborateurs des opportunitésde croissance et de développement pour devenir les leaders les plus inclusifs. Cela comprend la sensibilisation pour élargir les perspectives, l’évolution des mentalités pour renforcer l’objectivité et la pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.

  • Réorganiser l’état d’esprit

    Reconnaître la valeur de
    la diversité au sein
    d’une équipe

  • Sensibiliser

    Comprendre l’importance
    de la diversité et
    de l’inclusion d’un point
    de vue stratégique

  • Pratiquer l’inclusion

    Développer des relations
    diverses et inclusives
    pour mener à bien le
    changement

Niveau de leader Niveau personnel Niveau d’équipe
Guide destiné
aux chefs d’équipe
pour favoriser
une culture
inclusive an
inclusive à
travers la
diversité
Apprendre à se
connaître et
à connaître les autres
Développer des
relations
diverses
et inclusives

Les femmes chez Samsung

Nous nous engageons à soutenir la prochaine génération de femmes dirigeantes, en soutenant les talents féminins qui excellent dans leurs domaines.

Femmes au niveau mondial

2010

2015

2020

Total (%)※ hors opérateurs

20.3

25.0

28.6

Fonctions du poste

Tech
(%)

14.2

16.6

18.0

Ventes et marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Leadership

Dirigeants
(%)

1.4

4.5

6.6

Responsables
(%)

8.3

12.4

15.3

Les femmes par fonction (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tech(%)

Ventes et marketing(%)

Leadership féminin (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Dirigeants(%)

Responsables(%)

Distinctions externes

Notre effort pour la diversité avait déjà commencé.