Durabilité

« En tant que Saoudienne travaillant pour Samsung Electronics, je me sens privilégiée de faire partie d’un environnement où tout le monde est traité sur un pied d'égalité. Nous travaillons toutes et tous dans un même esprit pour atteindre les objectifs de l’entreprise et améliorer l’atmosphère de travail. Je me sens membre d’une famille qui sera là pour moi à tout moment et je suis là pour elle. »

« Chaque jour, nous nous efforçons de créer une équipe plus inclusive et diversifiée à tous les niveaux pour refléter le monde qui nous entoure et celui des client·e·s que nous servons. Cette diversité de pensée, de compétences et d’expérience accroît la capacité des équipes à renforcer l’égalité et l’équité. »

« Nous sommes une entreprise mondiale, ce qui implique une diversité de religions, de cultures et d'identités ethniques. Il est de votre responsabilité de comprendre vos propres préjugés et de les accepter ouvertement. Nous avons pour notre part la responsabilité de donner la priorité à nos employé·e·s et à nos client·e·s. De ce fait, notre communauté interne doit refléter celles qui nous entourent. »

« En tant que personne en situation de handicap et membre du conseil DEI, je pense qu’il est de notre responsabilité de représenter ce changement de culture et d’avoir une entreprise plus inclusive. L’incubation du conseil DEI est une étape importante pour SIEL (Samsung India Electronics Limited) vers un objectif plus large et j’ai la conviction que cela contribuera à attirer le meilleur des talents de différents groupes chez Samsung. »

« Depuis que j'ai eu l'occasion de diriger mon équipe, j'ai pu pleinement comprendre comment construire une équipe diversifiée pour renforcer notre innovation, nos décisions et nos résultats. La DEI est bien plus qu’une tendance en matière de justice : il s’agit d’une Business Strategy d’efficacité, de qualité et de réussite. »

« Plus qu’un lieu de travail, Samsung me permet de faire le bien dans le monde. Je transmets un message de partage et de bonheur par le biais de conseils psychologiques aux employé·e·s de Samsung pour les aider à découvrir leur valeur et à se construire une vie spirituelle saine. C’est également une valeur de réussite commune que Samsung poursuit. C’est une source constante de fierté et de respect. »

« Avec le développement du numérique, de l’intelligence et de l’automatisation en Chine, de plus en plus de femmes se consacrent au développement social et économique pour poursuivre leurs rêves et devenir des femmes talentueuses, confiantes, indépendantes, responsables et inventives en sciences et technologies. Nous offrons des opportunités de formation et nous espérons voir plus de talents féminins dans les domaines de la science et de la technologie à l’avenir. »

« Les organisations durables excellent dans la création et l’intégration de pratiques convaincantes en matière de diversité et d’inclusion, car elles leur permettent de prendre en compte différentes perspectives tout en poursuivant une vision commune. »

« Je travaille dans cette entreprise depuis 2008. Je m’identifie comme LGBTQ, pourtant je n’ai jamais ressenti de différence par rapport aux autres. Au contraire, j’ai eu l’occasion de m’épanouir. Mon équipe soutient la diversité et m’encourage à réussir dans mon parcours professionnel en mettant l’accent sur mes capacités plutôt que sur mon genre. J’aime mon travail et je continuerai à travailler avec Samsung aussi longtemps que possible. »