Διαφορετικότητα και ένταξη
Διαφορετικότητα και ένταξη
Υιοθέτηση κουλτούρας
διαφορετικότητας για
τη δημιουργία ενός
καλύτερου μέλλοντος
Υιοθέτηση κουλτούρας διαφορετικότητας για τη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος
Να είστε ο εαυτός σας, χτίζουμε ένα καλύτερο αύριο
Στη Samsung, πιστεύουμε ότι η καινοτομία και η εξέλιξη στηρίζονται σε μια κουλτούρα ένταξης και ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό.
Στοχεύουμε να δημιουργήσουμε μία παγκόσμια ομάδα όπου ο καθένας έχει την αίσθηση ότι ανήκει και έχει ίσες ευκαιρίες, εμπνέοντας τα ταλέντα μας να είναι να είναι πιστοί στους εαυτούς τους.
Μαζί, χτίζουμε ένα καλύτερο αύριο για τους πελάτες, τους εταίρους και τις κοινότητές μας.
Οι άνθρωποι της Samsung
Καθώς οι εργαζόμενοί μας προσφέρουν διαφορετικές εμπειρίες και απόψεις στη Samsung,
μας επιτρέπουν να χτίσουμε ένα καλύτερο αύριο.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Από όταν γίναμε μέλη της οικογένειας Samsung, η διαφορετικότητα και η ένταξη είναι θέματα που ενστερνιζόμαστε, που ενθαρρύνουμε και που υποστηρίζουμε. Είναι απίστευτη εμπειρία να ερχόμαστε καθημερινά στη δουλειά για έναν οργανισμό που μας ενθαρρύνει να είμαστε ο πραγματικός μας εαυτός και να είμαστε ουσιαστικά υπερήφανοι για αυτό που είμαστε.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Καθημερινά, ξυπνάμε με όρεξη να δημιουργήσουμε ένα πιο ανοιχτό και ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό σε κάθε επίπεδο, έτσι ώστε να αντικατοπτρίσουμε τον κόσμο γύρω μας και τις κοινότητες των πελατών που εξυπηρετούμε. Αυτή η διαφορετικότητα στον τρόπο σκέψης, στις δεξιότητες και στην εμπειρία αυξάνει τις δυνατότητες και τα περιθώρια επιτυχίας των ομάδων, οδηγώντας σε μεγαλύτερη ισότητα και δικαιοσύνη.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Αν δεν τη νιώθεις ο ίδιος, είναι δύσκολο να κατανοήσεις καλά μια ανάγκη. Η διαφορετικότητα κάθε μορφής είναι ουσιαστικό μέρος αυτής της κατανόησης. Μόνο όταν αποκτούμε ένα ενιαίο πνεύμα ομάδας και μια αίσθηση του ανήκειν, μπορούμε να συνεισφέρουμε στον μέγιστο βαθμό.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Είμαστε μια παγκόσμια εταιρεία και χαρακτηριστικό μας είναι η διαφορετικότητα, οι διαφορετικές θρησκείες, φυλετικοί προσδιορισμοί και εθνικές ταυτότητες. Αποτελεί δική σας ευθύνη να κατανοήσετε τις δικές σας προκαταλήψεις και να τις αποδεχτείτε ανοιχτά. Από την άλλη πλευρά, είναι δική μας ευθύνη να θέτουμε ως προτεραιότητα τους ανθρώπους και τους πελάτες μας και, γι’ αυτόν τον σκοπό, πρέπει να αντικατοπτρίζουμε την εσωτερική μας κοινότητα με βάση τις εξωτερικές κοινότητες.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Με την ανάπτυξη της ψηφιοποίησης, της ευφυΐας και του αυτοματισμού στην China, ολοένα και περισσότερες γυναίκες επικεντρώνονται στην κοινωνική και οικονομική εξέλιξή τους στοχεύοντας στα όνειρά τους και στην καλλιέργεια των ταλέντων τους προάγοντας παράλληλα την αυτοπεποίθηση, την υπευθυνότητα, την αυτοβελτίωση και την επινοητικότητά τους στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίες. Εμείς από την πλευρά μας θα παρέχουμε ευκαιρίες εκπαίδευσης και θα προσδοκούμε να συμπεριλάβουμε περισσότερες γυναίκες-ταλέντα στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Λειτουργώντας ως κάτι παραπάνω από ένας απλός εργασιακός χώρος, η Samsung μου επιτρέπει να κάνω σωστά πράγματα για τον κόσμο. Εκπέμπω το μήνυμα του μοιράσματος και της ευτυχίας, μέσω της ψυχολογικής συμβουλευτικής για τους εργαζομένους της Samsung, ώστε να μπορέσουν να ανακαλύψουν τις αξίες τους και να δημιουργήσουν μια υγιή πνευματική ζωή. Αυτή είναι επίσης η αξία της συλλογικής ευημερίας που επιδιώκει η Samsung. Πάντα νιώθω περηφάνια και σεβασμό για αυτήν την επιδίωξη.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Ανήκω σε αυτήν την εταιρεία εδώ και πάνω από 14 έτη. Είμαι άτομο LGBTQ, αλλά ποτέ δεν ένιωσα διαφορετικά από τους άλλους. Αντίθετα, είχα την ευκαιρία να αναπτύξω τον εαυτό μου. Η ομάδα μου υποστηρίζει τη διαφορετικότητα και με ενθαρρύνει να επιτύχω στη σταδιοδρομία μου, δίνοντας έμφαση στις ικανότητές μου, αντί για το φύλο μου. Απολαμβάνω τη δουλειά μου και θα συνεχίσω να εργάζομαι στη Samsung για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο διάστημα.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Προσωπικά, όντας άτομο με αναπηρία και μέρος του συμβουλίου D&I, πιστεύω ότι είναι δική μας ευθύνη να επιφέρουμε μαζί την αλλαγή στην κουλτούρα και να επιδείξουμε μεγαλύτερη ένταξη ως οργανισμός. Η δημιουργία του συμβουλίου D&I είναι ένα εξαιρετικό βήμα για τη SIEL προς τον μεγαλύτερο στόχο και πιστεύω ακράδαντα ότι αυτό θα βοηθήσει στην προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων από ποικιλόμορφες ομάδες στη Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Έχοντας πλέον πολλές γυναίκες Saudi να εργάζονται στη Samsung Electronics, νιώθω τιμή που ανήκω σε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μας αντιμετωπίζεται με ισότητα. Όλοι μας εργαζόμαστε με σύμπνοια για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας και την εξύψωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Νιώθω μέλος μιας οικογένειας που θα είναι εκεί για μένα ανά πάσα στιγμή, όπως είμαι κι εγώ εδώ για εκείνους.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Οι οργανισμοί που έχουν μακρά διάρκεια ζωής συνήθως επιδεικνύουν υπεροχή στη δημιουργία και τον ενστερνισμό δραστικών πρακτικών διαφορετικότητας και ένταξης, καθώς τους δίνουν τη δυνατότητα να αναλογιστούν διαφορετικές οπτικές, επιδιώκοντας ένα κοινό όραμα.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Η διαφορετικότητα και η ένταξη διασφαλίζουν ότι ο οργανισμός μας επωφελείται από μια ευρεία ποικιλία υποβάθρων, εμπειριών και εξειδίκευσης. Ο βαθμός στον οποίο επωφελείται η επιχείρηση δίνοντας σε όλους φωνή, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα ή τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, φαίνεται ξεκάθαρα από τον τρόπο που έχουμε καταφέρει να παραμένουμε ενημερωμένοι και να ανταποκρινόμαστε αποτελεσματικά στις διάφορες αγορές στις οποίες δραστηριοποιούμαστε.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Από όταν ξεκίνησα να ηγούμαι της ομάδας μου, κατάφερα να κατανοήσω πλήρως πώς με τη δημιουργία μιας ποικιλόμορφης ομάδα μπορούμε να ενισχύσουμε την καινοτομία, τις αποφάσεις και τα αποτελέσματά μας. Η D&I είναι κάτι παραπάνω από μια πρόσφατη τάση για δικαιοσύνη. Είναι μια επιχειρηματική στρατηγική αποτελεσματικότητας, ποιότητας και επιτυχίας.
Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (Employee Resources Groups - ERG)
Πιστεύουμε ότι μια κουλτούρα που σέβεται τη διαφορετικότητα, τη δικαιοσύνη και την ένταξη είναι απαραίτητη για την επίτευξη της συνεχιζόμενης καινοτομίας.
Οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων μας φέρνουν τους ανθρώπους κοντά για την ανταλλαγή ιδεών και απόψεων και, ως αποτέλεσμα,
μπορούμε να μάθουμε και να εκτιμήσουμε τις διαφορές μας με τους άλλους και να τις μετατρέψουμε σε πολύτιμους πόρους.
* Στη Samsung, υπάρχουν πολλά ERGs για το φύλο, την κοινότητα LGBTQ+, τη φυλή, τους εργαζόμενους γονείς και βετεράνους σε διάφορες περιοχές, συμπεριλαμβανομένων των US, της Europe, της Latin America και της Southwest Asia.
Initiative Highlights
Συνεχίζουμε τις προσπάθειές μας για τη δημιουργία μιας κουλτούρας οργανισμού ένταξης
μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων D&I στις διάφορες περιοχές.
D&I Council
Στις US και στην India, έχουμε δημιουργήσει D&I council για τη συζήτηση μείζονων εσωτερικών και εξωτερικών θεμάτων που σχετίζονται με την D&I. Το 2020, η θυγατρική μας στις US καθιέρωσε το Ανώτερο Συμβούλιο Ένταξης που αποτελείται από ανώτερα στελέχη με διαφορετικούς ρόλους εργασίας, με σκοπό να συμβάλλει στην εξέταση θεμάτων διαφορετικότητας και ένταξης σε ολόκληρη την επιχείρηση.
D&I Week
Παγκοσμίως, και στη South Korea, πραγματοποιούμε διάφορες εκδηλώσεις D&I, όπως την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την Παγκόσμια Ημέρα Ανθρώπων με Αναπηρία, την Ημέρα της Εγκύου, την Παγκόσμια Ημέρα Πολιτισμικής Διαφορετικότητας και άλλες σημαντικές D&I week, με εμπειρίες καθοδήγησης, ομιλίες, δωρεές και πολιτισμικές εμπειρίες.
Samsung Pioneers initiative
Στην Europe, δημιουργήσαμε την πρωτοβουλία Samsung Pioneer τον Οκτώβριο του 2020, για να προωθήσουμε την ισότητα των φύλων και να επιφέρουμε θετικές αλλαγές στους εργασιακούς χώρους του κλάδου ΙΤ μέσω ανοιχτών φόρουμ, ερευνών και προωθήσεων μέσων.
Sign Language Customer Service
Στην Türkiye, ξεκινήσαμε τη λειτουργία μιας υπηρεσίας εξυπηρέτησης πελατών στη νοηματική για τους καταναλωτές με προβλήματα ακοής το 2015. Από τότε, η υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών στη νοηματική για τους κωφούς και τα άτομα με δυσκολίες ακοής που δεν μπορούν να λάβουν τεχνική υποστήριξη παρά τα προβλήματα στη χρήση των προϊόντων έχει επεκταθεί παγκοσμίως από το 2021 και πλέον λειτουργεί σε 57 χώρες.
Cultural Diversity Calendar
Στη Middle East, γιορτάζουμε τις παραδοσιακές εθνικές εορτές του κόσμου (όπως το ινδικό Diwali και το κορεάτικο Chuseok) και μαθαίνουμε για τα διαφορετικά υπόβαθρα και τις πολιτισμικές πρακτικές του κόσμου.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Στην China, δημιουργήσαμε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων για κορίτσια στους τομείς STEM το 2018. Από τότε, έχουμε συνεργαστεί με εξαιρετικά τοπικά σχολεία στην China, για να προσφέρουμε νέες δυνατότητες στα κορίτσια στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη
Ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους μας για να προωθήσουμε την αλλαγή και στη Samsung και στην μεγαλύτερη κοινωνία μας.
Στη Samsung, προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες ανάπτυξης και βελτίωσης ώστε να γίνουν οι καλύτεροι ηγέτες χωρίς αποκλεισμούς. Αυτό περιλαμβάνει την ενίσχυση ευαισθητοποίησης για να διευρυνθούν οι προοπτικές, επαναπροσδιορίζοντας τον τρόπο σκέψης ώστε να ενισχυθεί η αντικειμενικότητα και εφαρμόζοντας στην πράξη την ένταξη όλων ώστε να ξεκλειδωθεί η καινοτομία.
Επαναπροσδιορισμός του τρόπου σκέψης
Αναγνώριση της αξίας της
διαφορετικότητας μέσα
σε μια ομάδα
Δημιουργία ενημέρωσης
Συνειδητοποιώντας τη
σημασία της διαφορετικότητας
και της ένταξης
από επιχειρηματική
οπτική
Εξάσκηση της ένταξης
Ανάπτυξη ποικιλόμορφων
σχέσεων ένταξης
για να οδηγηθούμε
στην αλλαγή
Επίπεδο ηγέτη
Οδηγός για να καλλιεργήσουν οι ηγέτες ομάδας μία κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς μέσω της διαφορετικότητας
Προσωπικό επίπεδο
Μαθαίνοντας για εμάς και για τους άλλους
Ομαδικό επίπεδο
Αναπτύξτε σχέσεις με διαφορετικότητα και ανοικτές
Οι γυναίκες στη Samsung
Δεσμευόμαστε να καλλιεργήσουμε την επόμενη γενιά των γυναικών σε ηγετική θέση,
υποστηρίζοντας τα ταλέντα των γυναικών που διαπρέπουν στο πεδίο τους.
| Γυναίκες στη Samsung (Παγκοσμίως) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Εργασιακός ρόλος | Τεχνολογία(%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Πωλήσεις και μάρκετινγκ (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Ηγεσία | Ανώτερα στελέχη (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Διευθυντές (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Οι γυναίκες στη Samsung
(ανά εργασιακό τμήμα)
Οι γυναίκες στη Samsung
(ανά τομέα ηγεσίας)
Αναγνώριση και βραβεία
Από όταν ξεκινήσαμε το ταξίδι μας στην επικοινωνία και τη δέσμευση για περισσότερη διαφορετικότητα και ένταξη,
οι προσπάθειές μας αναγνωρίζονται από ομάδες υποστήριξης, κυβερνήσεις και μη κυβερνητικούς οργανισμούς.
Ειδικότερα, είχαμε μία από τις κορυφαίες θέσεις στη λίστα του Forbes με τους Κορυφαίους Εργοδότες Παγκοσμίως και μας χαρακτήρισαν ως
μία από τις εταιρείες της America που αποτελεί Κορυφαίο Εργοδότη για Βετεράνους για δύο συνεχόμενα έτη (2020-21).
USA
Εταιρικός Δείκτης Ισότητας
- Κορυφαίοι Εργασιακοί Χώροι
(2022)
USA
Κορυφαίος Εργασιακός Χώρος
για Εργαζόμενους Γονείς
(2022)
USA
DE&I - Βραβείο
Αξιοσημείωτων Επιτευγμάτων
(2021)
Canada
Κορυφαίος Εργοδότης του Canada
για Νέους
(2022)
Thailand
Τιμητική Πλακέτα για Σχεδιασμό
και Υπηρεσίες Προϊόντων Ένταξης
για τους Ανθρώπους με Προβλήματα Όρασης
(2022)
India
Ουσιώδης συνεισφορά στη
Διαχείριση Υβριδικού Χώρου Εργασίας
(2021)
Mexico
Κορυφαία Συνεισφορά CX στην
Κοινωνική Υπευθυνότητα
(2022)
Korea
Φιλική προς την Οικογένεια
Εταιρεία
(2021)
