Keragaman & Inklusi
Keragaman & Inklusi
Memupuk budaya
keragaman untuk
menciptakan masa
depan yang lebih baik
Memupuk budaya keragaman
untuk menciptakan masa
depan yang lebih baik
Jadilah diri Anda sendiri, kita membangun hari esok yang lebih baik
Di Samsung, kami percaya bahwa inovasi dan pertumbuhan didorong oleh budaya inklusif dan tenaga kerja yang beragam.
Kami berusaha menciptakan tim global tempat semua orang diterima dan memiliki kesempatan yang sama, menginspirasi talenta kami untuk menjadi diri mereka yang sesungguhnya.
Bersama-sama, kami membangun masa depan yang lebih baik bagi pelanggan, mitra, dan komunitas kami.
Sosok Istimewa di Samsung
Karena karyawan kami membawa pengalaman dan perspektif yang berbeda ke Samsung, mereka memungkinkan kami untuk membangun hari esok yang lebih baik.
Leslie Baker
B2B Manajemen Penjualan / AS
Sejak bergabung dengan keluarga Samsung, keragaman dan inklusi adalah topik yang kami rangkul, dorong, dan dukung. Sungguh luar biasa datang bekerja setiap hari untuk organisasi yang mendorong kita menjadi diri kita sendiri yang sejati dan merasa bangga setulusnya.
Seth Nicaulas Brown
Strategi Bisnis / AS
Setiap hari, kita bangun dengan tuntutan untuk membangun tenaga kerja yang lebih inklusif & beragam di semua tingkat untuk mencerminkan dunia di sekitar kita dan pelanggan yang kita layani. Keragaman pemikiran, keterampilan, dan pengalaman ini meningkatkan kapasitas dan jangkauan tim untuk membangun Kesetaraan dan Keadilan yang lebih besar.
Sajid Sadi
Desain Struktur Sistem / AS
Kecuali Anda dapat merasakannya sendiri, tidak mungkin untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang suatu kebutuhan. Keberagaman dalam segala jenis adalah bagian penting dari memiliki rasa itu. Hanya ketika kita menjadi satu dalam semangat dan rasa memiliki, kita dapat berkontribusi sepenuhnya.
Charlotte Grant
Komunikasi Internal / Inggris
Kita adalah perusahaan global, dan dengan itu hadir keragaman, agama yang berbeda, identifikasi ras, dan identitas etnis. Anda bertanggung jawab untuk memahami bias Anda sendiri dan menerimanya secara terbuka. Di sisi lain, kita bertanggung jawab untuk mengutamakan karyawan dan pelanggan kita, dan untuk itu, kita harus mencerminkan komunitas internal kita dengan komunitas eksternal.
Laixin Zhang
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan / Tiongkok
Dengan perkembangan digitalisasi, kecerdasan, dan otomatisasi di Tiongkok, semakin banyak wanita yang mendedikasikan diri mereka pada pengembangan sosial dan ekonomi untuk mengejar mimpi mereka dan menjadi talenta wanita yang percaya diri, meningkatkan diri, bertanggung jawab, serta inventif dalam sains dan teknologi. Kami akan memberikan kesempatan pelatihan dan mengharapkan lebih banyak talenta perempuan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi di masa depan.
Trang Thi Hoang
Konseling / Vietnam
Lebih dari sekadar tempat kerja, Samsung memungkinkan saya melakukan hal-hal baik dengan dunia. Saya menyebarkan pesan berbagi dan kebahagiaan melalui konseling psikologis bagi karyawan Samsung untuk membantu mereka menemukan nilai-nilai mereka dan membangun kehidupan spiritual yang sehat. Itulah juga nilai kesejahteraan bersama yang diupayakan Samsung. Saya selalu bangga dan menghormatinya.
Kanokchon Taemchim
Manajemen Lini Manufaktur / Thailand
Saya telah bekerja di perusahaan ini selama lebih dari 14 tahun. Saya LGBTQ, tetapi saya tidak pernah merasakan perbedaan dari orang lain. Bahkan, saya punya kesempatan untuk mengembangkan diri. Tim saya mendukung keragaman dan mendorong saya untuk berhasil dalam jalur karier saya dengan menekankan kemampuan saya, bukan gender. Saya menikmati pekerjaan saya dan akan terus bekerja sama dengan Samsung selama mungkin.
Kunj Sood
Mitra Bisnis SDM / India
Saya adalah penyandang disabilitas juga anggota dewan D&I, meyakini bahwa kita bertanggung jawab untuk bersama-sama membawa perubahan budaya ini dan menjadi organisasi yang lebih inklusif. Menginkubasi dewan D&I adalah langkah besar bagi SIEL menuju sasaran yang lebih besar, dan saya yakin penuh bahwa ini akan membantu menghadirkan talenta terbaik dari berbagai kelompok ke Samsung.
Sarah Alnahdi
Operasi Ritel / Arab Saudi
Sebagai wanita Saudi yang bekerja untuk Samsung Electronics, saya merasa terhormat menjadi bagian dari lingkungan tersebut yang memperlakukan setiap orang secara setara. Kita semua bekerja dalam satu semangat menuju sasaran perusahaan dan meningkatkan atmosfer kerja. Saya merasa menjadi bagian dari keluarga yang akan hadir untuk saya kapan saja, dan saya hadir untuk mereka.
Rim Chehabi
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan / UEA
Organisasi yang bertahan lama unggul dalam menciptakan dan menanamkan praktik keragaman, serta inklusi yang menarik karena hal ini memberdayakan mereka untuk mempertimbangkan perspektif yang berbeda sembari mengejar visi bersama.
Hlubi Shivanda
Manajemen Proses Bisnis / Afrika Selatan
Keragaman dan inklusi memastikan organisasi kita mendapatkan manfaat dari berbagai latar belakang, pengalaman, dan keahlian. Kasus bisnis bermanfaat dalam memberikan suara kepada semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, ras, warna kulit, atau keyakinan, yang terlihat dari cara kita dapat tetap relevan dan responsif di berbagai pasar tempat kita beroperasi.
Constanza Sepulveda
Perencanaan CS / Kolombia
Karena saya memiliki kesempatan untuk memimpin tim, saya dapat sepenuhnya memahami cara membangun tim yang beragam yang dapat memperkuat inovasi, keputusan, dan hasil kita. D&I lebih dari sekadar tren keadilan. Ini adalah strategi bisnis efisiensi, kualitas, dan kesuksesan.
Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERGs)
Kami meyakini budaya yang menghormati keragaman, kesetaraan, dan inklusi sangat penting bagi inovasi berkelanjutan.
Kelompok Sumber Daya Karyawan kami menyatukan orang-orang untuk bertukar gagasan serta pendapat, dan sebagai hasilnya,
kita dapat belajar dari dan menghargai perbedaan satu sama lain serta mengubahnya menjadi sumber daya yang berharga.
* Di Samsung, terdapat berbagai ERG terkait jenis kelamin, LGBTQ+, ras, orang tua pekerja, dan veteran di berbagai wilayah, termasuk AS, Eropa, Amerika Latin, dan Asia Barat Daya.
Sorotan Prakarsa
Kita melanjutkan upaya untuk menciptakan budaya organisasi yang inklusif
melalui berbagai aktivitas D&I di berbagai wilayah.
Dewan D&I
Di AS dan India, kami mengoperasikan dewan D&I untuk membahas masalah internal dan eksternal utama yang berkaitan dengan D&I. Pada tahun 2020, anak perusahaan kami di AS membentuk Dewan Inklusi Eksekutif yang terdiri atas eksekutif dengan beragam fungsi pekerjaan untuk membantu mempertimbangkan keragaman dan inklusi di seluruh bisnis.
Pekan D&I
Secara global, dan di Korea Selatan, kami merayakan berbagai acara D&I, termasuk Hari Perempuan Internasional, Hari Penyandang Disabilitas Internasional, Hari Perempuan Hamil, Hari Dunia untuk Keragaman Budaya, dan minggu-minggu besar D&I lainnya, dengan bimbingan, ceramah, donasi, dan pengalaman budaya.
Inisiatif Samsung Pioneers
Di Eropa, kami meluncurkan prakarsa 'Samsung Pioneer' pada Oktober 2020, untuk mempromosikan kesetaraan gender dan membawa perubahan positif di tempat kerja ke industri TI melalui forum terbuka, survei, dan promosi media.
Layanan Pelanggan Bahasa Isyarat
Di Türkiye, kami mulai mengoperasikan layanan pelanggan bahasa isyarat untuk konsumen tunarungu pada tahun 2015. Sejak saat itu, layanan pelanggan bahasa isyarat untuk pengguna tunarungu dan berpendengaran rendah yang tidak dapat menerima dukungan teknis meskipun tidak nyaman menggunakan produk telah diperluas secara global sejak 2021 dan sekarang dioperasikan di 57 negara.
Kalender Keragaman Budaya
Di Timur Tengah, kami merayakan hari libur nasional tradisional dunia (seperti Diwali India dan Chuseok Korea) serta mempelajari tentang berbagai latar belakang dan praktik budaya dunia.
Proyek STEM Girls: Menjawab Masa Depan
Di Tiongkok, kami meluncurkan program pengembangan bakat perempuan untuk perempuan di bidang STEM pada tahun 2018. Sejak saat itu, kami telah berkolaborasi dengan sejumlah sekolah lokal yang sangat baik di Tiongkok untuk memberdayakan perempuan di bidang sains dan teknologi.
Pembelajaran & pengembangan
Kami memberdayakan orang-orang kami untuk mendorong perubahan di Samsung dan di masyarakat yang lebih besar.
At Samsung, we provide our people with Di Samsung, kami memberi karyawan kami peluang bertumbuh dan berkembang agar menjadi pemimpin terbaik dan paling inklusif.
Ini termasuk membangun kesadaran untuk memperluas perspektif, menyusun ulang pola pikir untuk meningkatkan objektivitas, dan mempraktikkan inklusi untuk membuka inovasi.
Mengatur kembali pola pikir
Mengakui nilai
keragaman dalam
tim
Membangun kesadaran
Menyadari
pentingnya Keragaman
& Inklusi dari
sudut pandang bisnis
Praktik inklusi
Mengembangkan
hubungan yang beragam
dan inklusif
untuk memimpin
perubahan
Tingkat pemimpin
Panduan bagi pemimpin tim untuk
menumbuhkan
budaya inklusif melalui keragaman
Tingkat pribadi
Mempelajari diri sendiri dan orang lain
Tingkat tim
Mengembangkan hubungan
yang beragam dan Inklusif
Wanita di Samsung
Kami berkomitmen untuk membina pemimpin wanita generasi berikutnya,
dengan mendukung talenta perempuan yang unggul di bidangnya.
| Wanita di Samsung (Global) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Fungsi pekerjaan | Teknologi (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Penjualan dan Pemasaran (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Kepemimpinan | Eksekutif (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Manajer (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Wanita di Samsung
(berdasarkan fungsi pekerjaan)
Wanita di Samsung
(berdasarkan kepemimpinan)
Pengakuan & Penghargaan
Sejak kita memulai perjalanan komunikasi dan keterlibatan kita untuk lebih banyak keragaman dan inklusi,
upaya kami diakui oleh kelompok advokasi, pemerintah, dan lembaga swadaya masyarakat.
Terutama, kami menduduki peringkat teratas dalam daftar ‘Perusahaan Terbaik di Dunia’ oleh Forbes dan diusung sebagai
salah satu ‘Perusahaan Terbaik bagi Veteran’ di Amerika selama dua tahun berturut-turut (2020-2021).
AS
Indeks Kesetaraan Perusahaan
- Tempat Terbaik untuk Bekerja
(2022)
AS
Tempat Terbaik bagi
Orang Tua yang Bekerja
(2022)
AS
DE&I Yang Luar Biasa
Penghargaan Prestasi
(2021)
Kanada
Perusahaan Teratas Kanada
bagi Kaum Muda
(2022)
Thailand
Piagam kehormatan untuk inklusif
desain dan layanan produk
bagi penyandang tunanetra
(2022)
India
Kontribusi yang berarti dalam
Mengelola Tempat Kerja Hibrida
(2021)
Mexico
Kontribusi CX Terbaik dalam
Tanggung Jawab Sosial
(2022)
Korea
Perusahaan
Ramah Keluarga
(2021)
