Sustainability

“WISE adalah ERG yang bertujuan untuk memberdayakan dan menginspirasi agar para wanita mendobrak penghalang yang mencegah mereka mendapat promosi di perusahaan dan kelompok yang lebih luas. Saya meyakini keragaman gender dan manfaatnya bagi organisasi. Tahun 2022 adalah awal perjalanan WiSE, ERG pertama SIEL. Kami memiliki rangkaian pendidikan yang berfokus pada apa, mengapa, dan bagaimana ERG memungkinkan karyawan untuk memahami konsep dan peran yang dapat mereka mainkan.”

"Saya sangat ingin menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta menyediakan ruang yang aman—dan Galaxy of Black Professionals ERG adalah salah satu ruang aman tersebut. Mengetahui ada tempat untuk saya di tempat kerja yang dapat saya andalkan dan melihat orang-orang berpenampilan seperti saya, membuat saya merasa diikutsertakan."

“Misi kami adalah memberdayakan perempuan untuk berkembang di Samsung dengan memupuk tempat kerja yang inklusif dan adil. Kami bertujuan menarik, menjaga, dan terus mengembangkan perempuan berbakat dengan mengatasi hambatan, memperjuangkan kemajuan karier, serta membangun komunitas perempuan dan sekutu yang dinamis. Melalui upaya ini, kami berjuang mencapai kesetaraan gender dan mendorong inovasi di seluruh organisasi.”

"Disabilitas bukanlah sesuatu yang memengaruhi sedikit orang saja. Kita semua mengalami sedikit bentuk disabilitas. Misalnya, saat Anda bangun di pagi hari di kamar yang gelap dan meraba-raba untuk menemukan ponsel Anda. Saat-saat ketidaknyamanan yang tidak seberapa ini adalah pengalaman disabilitas ringan. Seiring bertambahnya usia, kita secara alami menghadapi lebih banyak tantangan ini, bahkan jika kita tidak selalu menyadarinya. Di True Ability, kami akan terus menjalankan inisiatif untuk membantu karyawan kami melihat bahwa disabilitas tidak jauh, tetapi sesuatu yang dapat kita semua kaitkan dan pahami.”

"Tujuan Aliansi Proud Eropa adalah membangun dan memperluas komunitas anggota dan sekutu LGBTQ+, yang akan meningkatkan kesadaran dan mendidik tentang pengaruh eksternal, serta memperjuangkan komunitas untuk membangun ruang yang aman bagi karyawan yang memungkinkan semua orang menanamkannya dalam struktur operasional di seluruh bisnis kita tanpa khawatir akan diskriminasi atau merasa tidak terlihat atau didengar.”