Diversità e inclusione

Diversità e inclusione

Promuovere una
cultura della
diversità per creare
un futuro migliore

Promuovere una cultura della diversità per creare un futuro migliore

Sii te stesso, per costruire insieme un futuro migliore

In Samsung crediamo che l’innovazione e la crescita siano guidate da una cultura inclusiva e una forza lavoro diversificata.
Puntiamo a creare un team globale a cui tutti sentano di appartenere e nel quale godano delle stesse opportunità, ispirando i nostri talenti a essere davvero se stessi.
Insieme, stiamo costruendo un domani migliore per i nostri clienti, partner e comunità.

Le persone in Samsung

Apportando esperienze e prospettive diverse a Samsung, i nostri dipendenti ci consentono di costruire un domani migliore.

Gruppi di risorse umane (ERG, Employee Resoures Groups)

Crediamo che promuovere la diversità sia essenziale per un’innovazione costante. Attualmente, stiamo definendo gruppi di networking per la diversità che consentono ai dipendenti di connettersi al fine di incoraggiare lo sviluppo professionale e creare una cultura inclusiva.

* In Samsung esistono vari gruppi ERG, ad esempio genere, LGBTQ+, etnia, genitori lavoratori, veterani ecc. in diverse regioni.

A sinistra, un insieme di foto di impiegate Samsung che alzano la mano in segno di solidarietà. A destra, un gruppo di foto del gruppo La donna nella tecnologia di Samsung (WITS, Women in Technology at Samsung). Sotto le foto, sono mostrati i loghi di diverse organizzazioni, tra cui I leader di prossima generazione, Gruppo di apprezzamento militare, Alleanza per l’uguaglianza, Galassia dei professionisti di colore, Le donne nella tecnologia di Samsung Electronics, Comunità dei veterani, Genitori lavoratori, Donna più, Le donne nella tecnologia di Samsung e I leader Samsung di domani. A sinistra, un insieme di foto di impiegate Samsung che alzano la mano in segno di solidarietà. A destra, un gruppo di foto del gruppo La donna nella tecnologia di Samsung (WITS, Women in Technology at Samsung). Sotto le foto, sono mostrati i loghi di diverse organizzazioni, tra cui I leader di prossima generazione, Gruppo di apprezzamento militare, Alleanza per l’uguaglianza, Galassia dei professionisti di colore, Le donne nella tecnologia di Samsung Electronics, Comunità dei veterani, Genitori lavoratori, Donna più, Le donne nella tecnologia di Samsung e I leader Samsung di domani.

Altre iniziative

Abbiamo in atto vari programmi volti a favorire la diversità e l’inclusione, nell’ottica della creazione di una cultura di lavoro inclusiva.

Apprendimento e sviluppo

Stiamo mettendo le nostre risorse nella condizione di promuovere il cambiamento sia in Samsung sia all’interno della società tutta.

In Samsung, offriamo ai dipendenti opportunità di crescita e sviluppo, per diventare i leader migliori e più inclusivi. Per questo serve costruire
consapevolezza nell’ottica di un ampliamento delle prospettive e della ridefinizione delle mentalità tesa a un incremento dell’obiettività nonché dell’attuazione di una politica di inclusione per sbloccare l’innovazione.

  •  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.

    Rinnovare la mentalità

    Riconoscere il valore
    della diversità
    in un team.

  •  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.

    Creare consapevolezza

    Comprendere l’importanza
    della diversità e
    dell’inclusione da un punto
    di vista aziendale.

  •  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.

    Praticare l’inclusione

    Sviluppare relazioni
    diverse e inclusive
    per guidare il
    cambiamento.

 Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.  Foto di un gruppo di dipendenti che frequentano un corso di formazione in uno spazio d’ufficio luminoso.
Livello leader Livello personale Livello di team
Guida per i team
leader ai
fini dell’affermazione
di una cultura
inclusiva attraverso
la diversità.
Imparare da sé
e dagli
altri.
Sviluppo di rapporti
diversi
e inclusivi

Le donne in Samsung

Ci impegniamo a coltivare la generazione futura di donne leader, supportando talenti femminili che eccellono nei loro campi.

Donne globali

2010

2015

2020

Totale (%)※ escl. operatori

20.3

25.0

28.6

Ruolo professionale

Tecn
(%)

14.2

16.6

18.0

Vendite e marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Leadership

Dirigenti
(%)

1.4

4.5

6.6

Responsabili
(%)

8.3

12.4

15.3

Donne per funzione lavorativa (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tecn(%)

Vendite e marketing(%)

Donne con ruoli direttivi (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Dirigenti(%)

Responsabili(%)

Riconoscimenti e premi esterni

Il nostro sforzo per il sostegno della diversità ha già avuto inizio.