Sostenibilità

“WISE è un ERG che mira a ispirare e potenziare le donne affinché rompano ogni barriera invisibile presente all’interno dell’azienda e del gruppo in generale. Credo nella diversità di genere e nei benefici che può apportare a un’organizzazione. Il 2022 ha segnato l’inizio del viaggio di WiSE, la prima ERG di SIEL. Abbiamo esordito con una serie di incontri formativi incentrati sul cosa, sul perché e sul come gli ERGs possono aiutare i dipendenti a comprendere il significato dell’iniziativa e il ruolo che possono avere i dipendenti stessi.”

“Credo molto nella creazione di un ambiente di lavoro che sia di supporto ai dipendenti e che fornisca anche spazi sicuri, e l’ERG ‘Galaxy of Black Professionals’ è proprio uno di questi spazi sicuri. Sapere che nel mio luogo di lavoro c’è un posto dove posso voltarmi e vedere delle persone che mi assomigliano mi fa sentire inclusa.”

“La nostra missione è mettere le donne in condizione di avere successo in Samsung, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Miriamo ad attrarre, trattenere e formare donne di talento abbattendo le barriere, sostenendo l’avanzamento di carriera e costruendo una comunità dinamica di donne e alleati. Attraverso questi sforzi, puntiamo a raggiungere la parità di genere e a guidare l’innovazione in tutta la nostra organizzazione.”

“Le disabilità non colpiscono solo poche persone speciali. Tutti noi sperimentiamo una qualche forma di disabilità. Ad esempio, quando ti svegli al mattino in una stanza buia e cerchi a tentoni il tuo telefono, quel minimo momento di disagio costituisce una piccola esperienza di disabilità. Con l’avanzare dell’età, il numero di sfide come questa aumenta in modo naturale, anche se non sempre le notiamo. Noi di True Ability proponiamo iniziative per aiutare i dipendenti a capire che le disabilità non sono qualcosa di distante da noi: sono invece qualcosa con cui tutti possiamo relazionarci e che tutti possiamo comprendere.”

“L’obiettivo di Proud Alliance Europe è costruire e ampliare una comunità fatta di persone LGBTQ+ e alleati. Vogliamo far aumentare la consapevolezza, istruire sulle influenze esterne e sostenere la comunità con un importante obiettivo: costruire uno spazio sicuro per i dipendenti, che consenta a chiunque di integrarsi nella struttura operativa in tutta la nostra azienda, senza preoccuparsi delle discriminazioni o di non sentirsi visti o ascoltati.”