Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión
Fomentamos la
diversidad cultural
para crear un
futuro mejor
Fomentamos la diversidad cultural para crear un futuro mejor
Diferénciate: nosotros creamos un mañana mejor
En Samsung creemos que la innovación y el crecimiento se ven impulsados por una cultura inclusiva y una plantilla de personas diversas.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos sientan pertenecer, disponiendo de igualdad de oportunidades y alentando a nuestro talento humano para mostrarse y actuar tal como es.
Juntos, construimos un futuro mejor para nuestros clientes, socios empresariales y la población en general.
Personas en Samsung
Nuestros empleados aportan diferentes experiencias y perspectivas a Samsung,
permitiéndonos así construir un mañana mejor.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Desde que nos unimos a la familia Samsung, la diversidad y la inclusión son temas que abrazamos, fomentamos y apoyamos. Es increíble venir a trabajar cada día para una empresa que nos anima a ser nuestro verdadero yo y a sentirnos orgullosos sin complejos.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Todos los días nos levantamos con la misión de construir una plantilla más inclusiva y diversa en todos los niveles para reflejar el mundo que nos rodea y el de los clientes a los que servimos. Esta diversidad de pensamiento, habilidades y experiencia aumenta la capacidad y el alcance de los equipos para establecer una mayor igualdad y equidad.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
A menos que puedas sentirlo por ti mismo, es imposible tener una buena comprensión de una necesidad. La diversidad de todo tipo es una parte fundamental para poder entenderla. Solo cuando seamos uno en espíritu y sentimiento de pertenencia, podremos contribuir al máximo.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Somos una empresa internacional, y con ello viene la diversidad, las diferentes religiones, las identificaciones raciales y las identidades étnicas. Es tu responsabilidad entender tus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestro personal y a nuestros clientes en primer lugar, y para ello debemos reflejar nuestra comunidad interna con la externa.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez son más las mujeres que se dedican al desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en talentos femeninos seguros de sí mismos, con capacidad de superación, responsables e ingeniosos en el ámbito de la ciencia y la tecnología. Ofreceremos oportunidades de formación y esperamos que haya más talentos femeninos en la ciencia y la tecnología en el futuro.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Por encima de ser un lugar de trabajo, Samsung me permite hacer cosas buenas para el mundo. Difundo el mensaje de compartir y ser feliz a través del asesoramiento psicológico a los empleados de Samsung para ayudarles a descubrir sus valores y construir una vida espiritual sana. Ese es también el valor de la coprosperidad que busca Samsung. Siempre me siento orgulloso y respetuoso de ello.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Llevo más de 14 años en esta empresa. Soy LGBTQ, pero nunca he sentido una diferencia con respecto a los demás. Más bien he tenido la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me anima a tener éxito en mi trayectoria profesional, haciendo hincapié en mi capacidad y no en mi género. Me gusta mi trabajo y seguiré trabajando con Samsung durante el mayor tiempo posible.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Yo, que soy una persona con discapacidad y también miembro del consejo de D&I, creo que es nuestra responsabilidad llevar juntos este cambio de cultura y ser más inclusivos como empresa. La constitución de un consejo de D&I es un gran paso para la SIEL hacia un objetivo más amplio, y tengo plena confianza en que esto ayudará a traer a Samsung los mejores talentos de diversos grupos.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Como mujer Saudi que trabaja en Samsung Electronics, me siento privilegiada por formar parte de un entorno en el que se trata a todos por igual. Todos trabajamos con un mismo espíritu en pos de los objetivos de la empresa y de mejorar el ambiente de trabajo. Me siento parte de una familia que estará ahí para mí en cualquier momento, y yo estoy ahí para ellos.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Las empresas duraderas sobresalen en la creación e integración de prácticas de diversidad e inclusión sólidas, ya que esto les permite tener en cuenta diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
La diversidad y la inclusión garantizan que nuestra empresa se beneficie de una amplia gama de antecedentes, experiencia y conocimientos. Los beneficios empresariales de dar voz a todos, independientemente del género, la raza, el color o el credo, son evidentes por la forma en que hemos sido capaces de mantener la relevancia y la capacidad de respuesta en los diversos mercados en los que operamos.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Desde que tuve la oportunidad de liderar mi equipo, pude comprender plenamente cómo crear un equipo diverso que pueda reforzar nuestra innovación, nuestras decisiones y nuestros resultados. D&I es más que una moda justiciera. Es una estrategia empresarial de eficiencia, calidad y éxito.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Creemos que una cultura que respete la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para seguir innovando.
Nuestros grupos de recursos para empleados reúnen a las personas para que intercambien ideas y opiniones y, como resultado,
podemos aprender y apreciar las diferencias de los demás y convertirlas en recursos valiosos.
* En Samsung, hay numerosos ERGs sobre género, LGBTQ+, raza, padres trabajadores y veteranos en diferentes regiones, incluyendo US, Europe, Latin America, y Southwest Asia.
Initiative Highlights
Seguimos esforzándonos por crear una cultura empresarial inclusiva
a través de diversas actividades de D&I en diferentes regiones.
D&I Council
En US e India, celebramos D&I councils para debatir las principales cuestiones internas y externas relacionadas con D&I. En 2020, nuestra filial de US creó el Consejo Ejecutivo de Inclusión, formado por ejecutivos de diversas funciones laborales para ayudar a considerar la diversidad y la inclusión en toda la empresa.
D&I Week
A nivel mundial, y en South Korea, celebramos varios events de D&I, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Día de la Mujer Embarazada, el Día Mundial de la Diversidad Cultural, y otras grandes D&I weeks, con asesoramiento, charlas, donaciones y experiencias culturales.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, lanzamos la iniciativa “Samsung Pioneer” en octubre de 2020, para promover la igualdad de género y aportar cambios positivos en el lugar de trabajo en el sector de las tecnologías de la información mediante foros abiertos, encuestas y promociones en los medios de comunicación.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, empezamos a operar un servicio de atención al cliente en lengua de signos para los consumidores con discapacidad auditiva en 2015. Desde entonces, el servicio de atención al cliente en lengua de signos para personas sordas o con problemas de audición que no pueden recibir asistencia técnica a pesar de los inconvenientes en el uso del producto se ha ampliado a nivel mundial desde 2021 y ahora funciona en 57 países.
Cultural Diversity Calendar
En el Middle East, celebramos las fiestas nacionales tradicionales del mundo (como el Diwali indio y el Chuseok coreano) y aprendemos sobre los diferentes orígenes y prácticas culturales del mundo.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, lanzamos un programa de desarrollo del talento de las niñas en los campos de STEM en 2018. Desde entonces, hemos colaborado con excelentes escuelas locales en China para formar a las niñas en los campos de la ciencia y la tecnología.
Aprendizaje y desarrollo
Ayudamos a nuestra gente a impulsar el cambio tanto en Samsung como en toda la sociedad.
En Samsung proporcionamos a nuestro personal las oportunidades de crecimiento y desarrollo necesarias para convertirse en los líderes más inclusivos y mejores posible. Esto incluye crear concienciación para ampliar las perspectivas, repensar planteamientos para mejorar la objetividad y practicar la inclusión para desbloquear la innovación.
Replantearse la actitud
Reconocer el valor de la diversidad dentro de un equipo
Fomentar la concienciación
Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva empresarial
Nivel de jefatura
Desarrollar relaciones diversas e inclusivas para liderar los cambios
Nivel de jefatura
Guía para que los jefes de equipo cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad
Nivel personal
Aprender sobre uno mismo y sobre los demás
Nivel de equipo
Desarrollar relaciones diversas e inclusivas
Mujeres en Samsung
Estamos comprometidos a criar a la siguiente generación de mujeres líderes,
animando aquellas mujeres con talento que sobresalen en sus campos.
| Mujeres en Samsung (General) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Función laboral | Tecnología (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Comercial y marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Dirección | Ejecutivas (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Gerentes (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Mujeres en Samsung
(por función laboral)
Mujeres en Samsung
(por dirección)
Reconocimientos y premios
Desde que comenzamos nuestro viaje de comunicación y compromiso para una mayor diversidad e inclusión,
nuestros esfuerzos reciben el reconocimiento de grupos de defensa, gobiernos y organizaciones no gubernamentales.
Especialmente, encabezamos la lista Forbes de los “Mejores empleadores del mundo” y nos han nombrado
uno de los Mejores empleadores para los veteranos de America durante dos años consecutivos (2020-21).
USA
Índice de Igualdad Empresarial
- Los mejores lugares para trabajar
(2022)
USA
El mejor lugar para
Padres trabajadores
(2022)
USA
Premio a los logros destacados
en DE&I
(2021)
Canada
Las mejores empresas de Canada
para los jóvenes
(2022)
Thailand
Placa de honor por el diseño
y servicios inclusivos
con personas con discapacidad visual
(2022)
India
Contribución significativa en
la gestión de un lugar de trabajo híbrido
(2021)
Mexico
Mejor contribución de CX en
responsabilidad social
(2022)
Korea
Empresa
para toda la familia
(2021)
