Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión

Fomentamos la
diversidad cultural
para crear un
futuro mejor

Fomentamos la diversidad cultural para crear un futuro mejor

Diferénciate: nosotros creamos un mañana mejor

En Samsung creemos que la innovación y el crecimiento se ven impulsados por una cultura inclusiva y una plantilla de personas diversas.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos sientan pertenecer, disponiendo de igualdad de oportunidades y alentando a nuestro talento humano para mostrarse y actuar tal como es.
Juntos, construimos un futuro mejor para nuestros clientes, socios empresariales y la población en general.

Personas en Samsung

Nuestros empleados aportan diferentes experiencias y perspectivas a Samsung, permitiéndonos así construir un mañana mejor.

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Creemos que el fomento de la diversidad es esencial para la innovación continua. Ahora se están creando grupos de redes de diversidad, en los que los empleados pueden relacionarse para profundizar en su desarrollo profesional y crear una cultura inclusiva.

* En Samsung existen diversos Grupos de recursos para empleados en distintas regiones, como los que trabajan sobre temas de género, LGBTQ+, raza, padres y madres trabajadores, veteranos, etc.

A la izquierda, un collage de fotos de empleadas de Samsung que elevan una mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto en grupo del grupo Mujeres y tecnología en Samsung. Bajo las fotografías, se muestran los logotipos de distintas organizaciones, incluidos los de Líderes de la próxima generación, Grupo de apreciación militar, Alianza por la igualdad, Galaxia de profesionales negros, Mujeres en Samsung Electronics, Comunidad de veteranos, Padres y madres trabajadores, Women Plus, Mujeres y tecnología en Samsung, y Líderes del mañana de Samsung. A la izquierda, un collage de fotos de empleadas de Samsung que elevan una mano en un gesto de solidaridad. A la derecha, una foto en grupo del grupo Mujeres y tecnología en Samsung. Bajo las fotografías, se muestran los logotipos de distintas organizaciones, incluidos los de Líderes de la próxima generación, Grupo de apreciación militar, Alianza por la igualdad, Galaxia de profesionales negros, Mujeres en Samsung Electronics, Comunidad de veteranos, Padres y madres trabajadores, Women Plus, Mujeres y tecnología en Samsung, y Líderes del mañana de Samsung.

Otras iniciativas

Llevamos a cabo diversos programas de diversidad e inclusión para impulsar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.

Aprendizaje y desarrollo

Ayudamos a nuestra gente a impulsar el cambio tanto en Samsung como en toda la sociedad.

En Samsung proporcionamos a nuestro personal las oportunidades de crecimiento y desarrollo necesarias para convertirse en los líderes más inclusivos y mejores posible. Esto incluye crear concienciación para ampliar las perspectivas, repensar planteamientos para mejorar la objetividad y practicar la inclusión para desbloquear la innovación.

  • Replantearse la actitud

    Reconocer el valor de la diversidad dentro de un equipo

  • Fomentar la concienciación

    Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva empresarial

  • Practicar la inclusión

    Desarrollar relaciones diversas e inclusivas para liderar los cambios

Fotografía de grupo de empleados que asisten a una sesión de formación en una oficina iluminada. Fotografía de grupo de empleados que asisten a una sesión de formación en una oficina iluminada.
Nivel de jefatura Nivel personal Nivel de equipo
Guía para que los jefes de equipo cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad Aprender sobre uno mismo y sobre los demás Desarrollar relaciones diversas e inclusivas

Mujeres en Samsung

Tenemos la determinación de promover a la próxima generación de mujeres líderes, por lo que apoyamos al talento femenino que destaca en su campo.

Mujeres a nivel global

2010

2015

2020

Total (%)※ excl. operarias

20.3

25.0

28.6

Función laboral

Tecnología
(%)

14.2

16.6

18.0

Comercial y marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Dirección

Ejecutivas
(%)

1.4

4.5

6.6

Jefas de equipo
(%)

8.3

12.4

15.3

Mujeres según Puesto de Trabajo (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tecnología(%)

Comercial y marketing(%)

Mujeres líderes (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Ejecutivas(%)

Jefas de equipo(%)

Reconocimiento y premios

Nuestros esfuerzos en el ámbito de la diversidad ya habían comenzado.