Sustentabilidade

“WISE é um ERG cujo objetivo é capacitar e inspirar as mulheres a quebrar o telhado de vidro dentro da empresa e do grupo mais amplo. Acredito na diversidade de género e nos seus benefícios para uma organização. 2022 foi o início da jornada para a WiSE, o primeiro ERG da SIEL. Tínhamos uma série educativa focada no quê, porquê e como os ERGs permitem aos colaboradores compreender o conceito e o papel que podem desempenhar.”

"Sinto uma grande motivação para criar um ambiente de trabalho que seja favorável, mas que também proporcione espaços seguros — e o Galaxy of Black Professionals ERG é um desses espaços seguros. Saber que há um lugar para mim no trabalho onde posso virar-me e ver pessoas que se parecem comigo faz com que me sinta incluída."

“A nossa missão é capacitar as mulheres a prosperar na Samsung, promovendo um local de trabalho inclusivo e equitativo. Pretendemos atrair, reter e continuar a desenvolver mulheres talentosas, quebrando barreiras, defendendo o avanço na carreira e construindo uma comunidade dinâmica de mulheres e aliadas. Através destes esforços, esforçamo-nos por alcançar a igualdade de género e impulsionar a inovação em toda a nossa organização."

"As deficiências não são algo que afeta apenas algumas pessoas especiais. Todos temos alguma forma de incapacidade. Por exemplo, quando acorda de manhã numa sala escura e procura o seu telefone, esse pequeno momento de inconveniência é uma ligeira experiência de incapacidade. À medida que envelhecemos, encontramos naturalmente mais destes desafios, mesmo que nem sempre os notemos. Na True Ability, continuaremos a realizar iniciativas para ajudar os nossos funcionários a ver que as deficiências não estão distantes, mas são algo com que todos nos podemos relacionar e compreender."

“O objetivo da Proud Alliance Europe é construir e expandir uma comunidade de membros LGBTQ+ e aliados, que irão sensibilizar e educar sobre influências externas, e defender a comunidade para construir um espaço seguro para os funcionários que permita a todos integrar a estrutura operacional em toda a nossa empresa sem a preocupação de discriminação ou de não se sentirem vistos ou ouvidos.”