Bæredygtighed

"Som en kvinde fra Saudi-Arabien, der arbejder for Samsung Electronics, føler jeg mig privilegeret over at være en del af sådan et miljø, hvor alle bliver behandlet lige. Vi arbejder alle i samme ånd hen mod virksomhedens mål og løfter kulturen på arbejdet. Jeg føler mig som en del af en familie, der når som helst vil være der for mig, og jeg for dem."

"Vi står op hver dag for at opbygge en mere inkluderende og mangfoldig arbejdsstyrke på alle niveauer for at afspejle verden omkring os og vores kunder. Disse forskelligartede tanker, færdigheder og erfaringer øger kapaciteten og rækkevidden af ​​vores teams, så der kan skabes større ligeværdighed og retfærdighed."

"Vi er en global virksomhed, og med det følger mangfoldighed, forskellige religioner, raceidentifikationer og etniske identiteter. Det er dit ansvar at forstå dine egne fordomme og åbent acceptere dem. På den anden side er det vores ansvar at sætte vores folk og vores kunder først, og for at det kan ske skal vores interne fællesskab afspejle verden udenfor."

"Jeg er handicappet og er også medlem af et DEI-udvalg, og jeg mener, at det er vores ansvar at skabe denne kulturændring sammen og at være mere rummelig som organisation. At udvikle et DEI-udvalg er et stort skridt for SIEL mod det større mål, og jeg har fuld tiltro til, at dette vil hjælpe med at bringe de bedste talenter fra forskellige grupper til Samsung."

"Da jeg har haft muligheden for at lede mit team, forstår jeg nu fuldt ud, hvordan man opbygger et mangfoldigt team, der kan styrke vores innovation, beslutninger og resultater. DEI er mere end en tendens mod mere retfærdighed. Det er en forretningsstrategi, der skaber effektivitet, kvalitet og succes."

"Medmindre man selv mærker det, er det umuligt at få en god forståelse af et behov. Mangfoldighed af enhver art er en altafgørende del af at have den fornemmelse. Først når vi bliver ét i ånd og tilhørsforhold, kan vi bidrage på en fyldestgørende måde."

"Samsung er mere end en arbejdsplads og giver mig mulighed for at gøre gode ting i verden. Jeg kan sprede budskabet om at dele og glæde gennem psykologisk rådgivning for medarbejdere hos Samsung og derved hjælpe dem med at opdage deres værdier og opbygge et sundt, åndeligt liv. Det er også værdien om ​​fælles fremgang, som Samsung forfølger. Det er jeg altid stolt af, og jeg har respekt for det."

"Mangfoldighed og inklusion sikrer, at vores organisation drager nytte af den brede vifte af baggrund, erfaring og ekspertise. De forretningsmæssige fordele ved at give alle en stemme, uanset køn, race, farve eller tro, fremgår tydeligt af, hvordan vi har været i stand til at forblive relevante og lydhøre på de forskellige markeder, vi opererer på."

"Med ​​digitaliserings-, intelligens- og automatiseringsudviklingen i China er der stadig flere kvinder, der tager del i den sociale og økonomiske udvikling for at jagte deres drømme og blive selvsikre, selvforbedrende, ansvarlige og idérige talenter inden for videnskab og teknologi. Vi tilbyder uddannelsesmuligheder og forventer, at der kommer flere kvindelige talenter inden for naturvidenskab og teknologi i fremtiden."

"Langtidsholdbare organisationer udmærker sig ved at skabe og integrere en overbevisende praksis i forhold til mangfoldighed og inklusion, da det giver dem mulighed for at overveje forskellige perspektiver, mens de stræber mod en fælles vision."

"Jeg har været i denne virksomhed siden 2008. Jeg er LGBTQ, men jeg har aldrig følt, at jeg er blevet behandlet anderledes end de andre. Tværtimod har jeg fået mulighed for at udvikle mig. Mit team støtter mangfoldighed og opmuntrer mig til at opnå succes i min karriere ved at fremhæve mine evner frem for mit køn. Jeg er glad for mit arbejde og vil fortsætte med at arbejde hos Samsung så længe som muligt."