Mangfoldighed og inklusion

Mangfoldighed og inklusion

Vi fremmer en mangfoldig
kultur for at skabe
en bedre fremtid

Vi fremmer en mangfoldig
kultur for at skabe
en bedre fremtid

Vær dig selv. Vi skaber en bedre fremtid

I Samsung mener vi, at innovation og vækst drives at en inkluderende kultur og en mangfoldig arbejdsstyrke.
Vi arbejder frem mod at skabe et globalt team, hvor alle hører til og har lige muligheder, hvor vores talenter inspireres til at være deres sande jeg.
Sammen bygger vi en bedre fremtid for vores kunder, partnere og samfund.

Mennesker i Samsung

Da vores medarbejdere bringer forskellige erfaringer og perspektiver til Samsung, gør de det muligt for os at skabe en bedre fremtid.

Medarbejder ressourcegrupper (ERG)

Vi mener, at det er afgørende af fremme diversitet for at kunne fortsætte med at innovere. Nu etableres der netværksgruppe for diversitet, så medarbejdere kan komme i kontakt med hinanden for at fremme deres professionelle udvikling og skabe en inkluderende kultur.

* I Samsung er der forskellige ERG’er, såsom køn, LGBTQ+, race, arbejdende forældre, veteraner, osv. i forskellige regioner.

Til venstre ses en kollage af billeder af kvindelige medarbejdere hos Samsung, mens de løfter hånden i solidaritetsgestus. Til højre ses et gruppebillede af Women in Technology hos Samsung (WITS). Under billederne vises logoerne for de forskellige organisationer, herunder the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung og Samsung Leaders of Tomorrow. Til venstre ses en kollage af billeder af kvindelige medarbejdere hos Samsung, mens de løfter hånden i solidaritetsgestus. Til højre ses et gruppebillede af Women in Technology hos Samsung (WITS). Under billederne vises logoerne for de forskellige organisationer, herunder the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung og Samsung Leaders of Tomorrow.

Andre initiativer

Vi har forskellige D&I-programmer til fremme af en inkluderende arbejdspladskultur.

Learning & development

Vi giver vores folk evnerne til at fremme forandring, både hos Samsung og i vores globale samfund.

Hos Samsung giver vi vores folk mulighed for vækst og udvikling for at de kan blive de bedste og mest inkluderende ledere. Det indebærer atopbygge opmærksomhed for at få et bredere perspektiv, omforme mindsets for at fremme objektivitet og øve inklusion for at slippe innovationen fri.

  •  Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.
 Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.

    Omfortolkning af tankegang

    Anerkendelse af værdien
    af mangfoldighed i
    et team

  •  Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.
 Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.

    Skabelse af opmærksomhed

    Oplevelse af
    vigtigheden af mangfoldighed
    og inklusion fra et
    forretningsperspektiv

  •  Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.
 Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.

    Praktisk inklusion

    Udvikling af mangfoldige
    og inkluderende
    relationer med henblik for
    at føre an
    i
    forandringsprocessen

 Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.
 Et billede af en gruppe medarbejdere, der deltager i en træningssession i et lyst kontorområde.
Lederniveau Personligt niveau Teamniveau
Guide til teamledere for
at kultivere en inkluderende
kultur
gennem
diversitet
Lære om sig
selv
og andre
Udvikling af
alsidige
og inkluderende
relationer

Kvindelige medarbejdere i Samsung

Vi forpligter os til at fostre den næste generation af kvindelige ledere ved at støtte kvindelige talenter, der er førende på deres felt.

Global Women

2010

2015

2020

Totalt (%)※ excl. operatøre

20.3

25.0

28.6

Jobfunktioner

Tech
(%)

14.2

16.6

18.0

Salg og markting
(%)

27.5

28.9

31.5

Lederskab

Topleder
(%)

1.4

4.5

6.6

Ledere
(%)

8.3

12.4

15.3

Jobfunktioner

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tech(%)

Salg og markting(%)

Lederskab

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Topleder(%)

Ledere(%)

Ekstern anerkendelse og priser

Vores bestræbelser inden for diversitet er allerede begyndt.