Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion

Förderung einer
vielfältigen Kultur,
um eine bessere
Zukunft zu schaffen

Förderung einer vielfältigen Kultur, um eine bessere Zukunft zu schaffen

Sei du selbst, wir erschaffen ein
besseres Morgen

Bei Samsung glauben wir, dass Innovation und Wachstum durch eine inklusive Unternehmenskultur und eine vielfältige Belegschaft vorangetrieben werden.
Wir streben nach der Schaffung globaler Teams, in denen jeder einen Platz hat und Chancengleichheit herrscht. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr wahres Ich entfalten können.
Gemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Partner und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Mitarbeiter bei Samsung

Weil unsere Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bei Samsung einbringen, ermöglichen sie uns die Gestaltung einer besseren Zukunft.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)

Wir sind der Meinung, dass die Förderung der Vielfalt für kontinuierliche Innovation unerlässlich ist. Es werden nun Diversity-Networking-Gruppen eingerichtet, damit sich die Mitarbeiter im Interesse der beruflichen Weiterentwicklung und der Schaffung einer integrativen Kultur vernetzen können.

* Bei Samsung gibt es verschiedene ERGs wie Geschlechter, LGBTQ+, ethnische Zugehörigkeit, berufstätige Eltern, Veteranen usw. in verschiedenen Regionen.

Links eine Collage mit Fotos von Samsung-Mitarbeiterinnen, die als Geste der Solidarität eine Hand in die Luft strecken. Rechts ein Gruppenfoto der Frauen in der Technologie bei Samsung (Women in Technology at Samsung, WITS). Unter den Fotos befinden sich die Logos verschiedener Organisationen, darunter die der Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, und Samsung Leaders of Tomorrow. Links eine Collage mit Fotos von Samsung-Mitarbeiterinnen, die als Geste der Solidarität eine Hand in die Luft strecken. Rechts ein Gruppenfoto der Frauen in der Technologie bei Samsung (Women in Technology at Samsung, WITS). Unter den Fotos befinden sich die Logos verschiedener Organisationen, darunter die der Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, und Samsung Leaders of Tomorrow.

Andere Initiativen

Wir haben verschiedene Diversitäts- und Integrationsprogramme, um eine integrative Unternehmenskultur am Arbeitsplatz zu fördern.

Aus- und Weiterbildung

Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Veränderungen sowohl bei Samsung als auch in unserer größeren Gesellschaft voranzutreiben.

Bei Samsung bieten wir unseren Mitarbeitern Wachstums und Entwicklungsmöglichkeiten, um die besten und umfassendsten Führungskräfte zu werden. Dazu gehört die Sensibilisierung für die Erweiterung von Perspektiven, die Neuformulierung von Denkweisen zur Verbesserung der Objektivität und das Üben von Inklusion zur Erschließung von Innovationen.

  • Umdenken

    Erkennen des Wertes von Vielfalt
    of diversity within
    innerhalb eines Teams

  • Bewusstsein schaffen

    Erkennen der
    unternehmerischen Bedeutung
    von Diversität
    und Inklusion

  • Inklusion praktizieren

    Diverse und inklusive
    Beziehungen entwickeln,
    um Veränderungen
    herbeizuführen

Führungsebene Persönliche Ebene Teamebene
Leitfaden für Teamleiter zur Pflege
einer integrativen Kultur
durch Vielfalt
Über sich
selbst und
andere lernen
Entwickle
vielfältige und
integrative
Beziehungen

Frauen bei Samsung

Indem wir weibliche Talente unterstützen, die sich in ihren Bereichen hervortun, fördern wir die nächste Generation weiblicher Führungskräfte.

Frauen weltweit

2010

2015

2020

Gesamt (%)※ ohne TelefonistInne

20.3

25.0

28.6

Arbeitsbereich

Technologie
(%)

14.2

16.6

18.0

Vertrieb und Marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Führungsebene

Führungskräfte
(%)

1.4

4.5

6.6

Managerinnen
(%)

8.3

12.4

15.3

Frauen je nach Berufsgruppe (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Technologie(%)

Vertrieb und Marketing(%)

Frauen als Führungskräfte (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Führungskräfte(%)

Managerinnen(%)

Externe Anerkennung und Auszeichnungen

Unsere Bemühungen um Vielfalt haben bereits begonnen.