Różnorodność i włączenie
Różnorodność i włączenie
Wspieramy
zróżnicowaną
kulturę narzecz
lepszej przyszłości
Wspieramy zróżnicowaną
kulturę narzecz lepszej
przyszłości
Bądź sobą — tworzymy lepsze jutro
Firma Samsung wychodzi z założenia, że innowacyjność i wzrost są wynikiem kultury inkluzywnej i zróżnicowanego personelu.
Pragniemy stworzyć globalny zespół, w którym każdy ma swoje miejsce i równe szanse poprzez inspirowanie naszych pracowników do bycia prawdziwymi sobą.
Wspólnie budujemy lepsze jutro dla naszych klientów, partnerów i społeczności.
Ludzie w Samsung
Nasi pracownicy, wnosząc do firmy Samsung różne perspektywy i doświadczenia,
pozwalają nam tworzyć lepsze jutro.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Od momentu dołączenia do rodziny firmy Samsung dokładamy starań, aby wspierać i promować różnorodność i inkluzywność. Niesamowite jest móc codziennie pracować dla firmy, która zachęca nas do bycia sobą i odczuwania z tego powodu nieskrywanej dumy.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Każdego dnia wstajemy z myślą o budowaniu bardziej inkluzywnej i zróżnicowanej kadry pracowniczej na wszystkich poziomach, która odzwierciedla otaczający nas świat oraz klientów, którym służymy. Ta różnorodność myśli, umiejętności i doświadczeń zwiększa możliwości i zasięg naszych zespołów, wspierając równość i równouprawnienie.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Bardzo trudno jest zrozumieć potrzebę, której się samemu nie odczuwa. Do takiego poczucia niezbędna jest różnorodność każdego rodzaju. Możemy wnieść swój pełny wkład dopiero wtedy, gdy będziemy jednością w duchu i przynależności.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
Jesteśmy firmą globalną, co wiąże się z różnorodnością, różnymi wyznaniami oraz tożsamościami rasowymi i etnicznymi. Waszym obowiązkiem jest zrozumieć swoje uprzedzenia i przyjąć je do wiadomości. Naszym obowiązkiem z kolei jest stawianie naszych ludzi oraz klientów na pierwszym miejscu, co wymaga odzwierciedlenia naszych wewnętrznych i zewnętrznych społeczności.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Wraz z rozwojem cyfryzacji, inteligentnych technologii i automatyzacji w China coraz więcej kobiet decyduje się na podążanie za rozwojem społecznym i gospodarczym, aby realizować marzenia, stając się pewnymi siebie, dążącymi do samorozwoju odpowiedzialnymi i pomysłowymi talentami w dziedzinie nauki i technologii. Zapewnimy kobietom możliwości szkolenia i oczekujemy, że w przyszłości więcej z nich znajdzie dla siebie miejsce w świecie nauki i technologii.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung to więcej niż tylko miejsce pracy, gdyż tutaj mogę czynić dobro dla świata. Niosę przesłanie dzielenia się i szczęścia poprzez doradztwo psychologiczne dla pracowników firmy Samsung, aby pomóc im odkryć swoje wartości i zbudować zdrowe życie duchowe. Jest to również wartość wspólnego dobrobytu firmy Samsung, na rzecz którego pracuję. Jest to zawsze dla mnie powód do dumy i szacunku.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Jestem w tej firmie od ponad 14 lat. Pomimo bycia osobą LGBTQ nigdy nie zdarzyło się, by inni traktowali mnie inaczej. Zamiast tego dano mi szansę rozwoju. Mój zespół wspiera różnorodność i zachęca mnie do dążenia do sukcesu, kładąc nacisk nie na moją płeć, lecz zdolności. Lubię swoją pracę i będę pracować dla firmy Samsung tak długo, jak to tylko możliwe.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Jako osoba niepełnosprawna oraz członek rady ds. różnorodności i inkluzywności D&I council wierzę, że naszym obowiązkiem jest dążenie do tych zmian kulturowych oraz wspieranie inkluzywności w ramach organizacji. Rozwój rady D&I jest doskonałym krokiem SIEL ku realizacji większego celu. Nie mam żadnych wątpliwości, że pomoże nam to w pozyskaniu najbardziej utalentowanych osób ze zróżnicowanych grup dla firmy Samsung.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Jako kobieta z Saudi pracująca w Samsung Electronics jestem zaszczycona, mogąc być częścią środowiska, w którym wszyscy są traktowani w równy sposób. Wszyscy w jednym duchu dążymy do realizacji celów firmy i zapewnienia lepszej atmosfery pracy. Czuję się częścią rodziny, która w każdej chwili może na mnie liczyć – i ja na nią.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Organizacje istniejące od wielu lat doskonale radzą sobie z tworzeniem i wdrażaniem skutecznych praktyk w dziedzinie różnorodności i inkluzywności, ponieważ dzięki nim zyskują możliwość spojrzenia z innej perspektywy podczas realizacji wspólnej wizji.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Różnorodność i inkluzywność sprawiają, że nasza organizacja zyskuje szeroki zakres doświadczeń i wiedzy. Korzyści biznesowe wynikające z udzielenia głosu każdemu, bez względu na płeć, rasę, kolor skóry czy wyznanie, uwidaczniają się w sposobach, dzięki którym byliśmy w stanie utrzymać swoją pozycję oraz reagować na potrzeby poszczególnych rynków, które obsługujemy.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Odkąd dano mi możliwość pokierowania swoim zespołem, rozumiem w pełni, jak tworzyć zróżnicowane zespoły, które pozytywnie wpływają na naszą innowacyjność, podejmowane decyzje oraz wyniki. D&I to więcej niż trend sprawiedliwości społecznej. To strategia biznesowa dążąca do poprawy wydajności i jakości oraz sukcesu.
Sieci pracownicze (ERG)
Wierzymy, że kultura, która szanuje różnorodność, sprawiedliwość i inkluzywność jest niezbędnym elementem ciągłej innowacji.
Nasze grupy zasobów personalnych (ERG) łączą ludzi w celu wymiany pomysłów i opinii. W rezultacie
możemy uczyć się i doceniać wzajemne różnice i przekształcać je w cenne zasoby.
*W firmie Samsung istnieją ERG dotyczące płci, osób LGBTQ+, rasy, pracujących rodziców oraz weteranów w różnych regionach, takich jak US, Europe, Latin America oraz Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nieustannie dążymy do stworzenia inkluzywnej kultury organizacyjnej
poprzez różne inicjatywy D&I w poszczególnych regionach.
D&I Council
W regionach US i India posiadamy rady D&I council, których zadaniem jest omawianie głównych wewnętrznych i zewnętrznych kwestii związanych z tematyką D&I. W 2020 r. nasz amerykański oddział utworzył radę Executive Inclusion Council składającą się z członków kadry kierowniczej o zróżnicowanych funkcjach zawodowych, której zadaniem jest wspieranie różnorodności i integracji w całej firmie.
D&I Week
Organizujemy różne imprezy związane z tematem D&I na całym świecie, w tym w regionie South Korea, takie jak Międzynarodowy Dzień Kobiet, Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych, Dzień Kobiet w Ciąży, Światowy Dzień Różnorodności Kulturowej i inne ważne imprezy D&I week, podczas których zapewniamy mentoring i możliwość rozmowy, darowizny i doświadczenia kulturalne.
Samsung Pioneers initiative
W Europe w październiku 2020 roku uruchomiliśmy inicjatywęSamsung Pioneer, której celem jest promowanie równości płci i wprowadzanie pozytywnych zmian w miejscu pracy w branży IT poprzez otwarte fora, ankiety i promocję w mediach.
Sign Language Customer Service
W regionie Türkiye w 2015 roku rozpoczęliśmy świadczenie obsługi klienta w języku migowym dla klientów z wadą słuchu. Od tego czasu, pomimo niedogodności w korzystaniu z produktu, obsługa klienta w języku migowym dla osób głuchych i niedosłyszących, które nie są w stanie uzyskać pomocy technicznej rozszerzyła się globalnie od 2021 roku i obecnie jest prowadzona w 57 krajach.
Cultural Diversity Calendar
W regionie Middle East obchodzimy tradycyjne święta narodowe świata (takie jak indyjskie Diwali i koreańskie Chuseok) i uczymy się o różnych środowiskach i praktykach kulturowych świata.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
W China w 2018 roku uruchomiliśmy program rozwoju talentów dla dziewcząt w dziedzinach STEM . Od tego czasu prowadziliśmy współpracę ze wspaniałymi China szkołami lokalnymi w zakresie poprawy pozycji dziewczyn w świecie nauki i technologii.
Nauka i rozwój
Upoważniamy naszych pracowników do napędzania zmian zarówno w firmie Samsung, jak i w naszej społeczności.
W firmie Samsung zapewniamy naszym ludziom możliwości wzrostu i rozwoju, aby mogli zostać najlepszymi i najbardziej globalnymi liderami. Obejmuje to budowanie świadomości w celu poszerzenia punktów widzenia, zmianę sposobu myślenia, by zwiększyć obiektywność oraz praktykowanie integracji, by wspierać innowacje.
Nowe priorytety
Dostrzeganie wartości
różnorodności
w zespole
Budowanie świadomości
Świadomość znaczenia
kwestii różnorodności
i włączenia z
perspektywy biznesowej
Inkluzywna kultura w praktyce
Rozwijanie różnorodnych
i inkluzywnych relacji
w celu wprowadzania
zmian
Szczebel liderów
Przewodnik dla liderów zespołów
jak pielęgnować kulturę
integracji poprzez różnorodność
Szczebel osobisty
Dowiadywanie się nowych rzeczy o
sobie i innych
Szczebel zespołu
Rozwijaj więzi różnorodności
i integracji
Kobiety w firmie Samsung
Angażujemy się w pielęgnowanie kolejnego pokolenia kobiet liderów,
wspierając utalentowane kobiety, które wybijają się w swoich dziedzinach.
| Kobiety w firmie Samsung (globalnie) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Obecność w działach | Technologia (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Sprzedaż i marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Stanowiska kierownicze | Kierownicy wyższego szczebla (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Kierownicy (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Kobiety w firmie Samsung
(według obecności w działach)
Kobiety w firmie Samsung
(według stanowisk kierowniczych)
Wyróżnienia i nagrody
Od momentu rozpoczęcia naszej podróży w kwestii komunikacji i zaangażowania na rzecz różnorodności i inkluzywności
nasze wysiłki zostały docenione przez grupy interesu, władze publiczne oraz organizacje pozarządowe.
W szczególności znaleźliśmy się na szczycie listy najlepszych pracodawców świata według magazynu Forbes oraz
jednym z America pracodawców dla weteranów (America) przez dwa kolejne lata (2020-21).
USA
Corporate Equality Index
– najlepsze miejsca do pracy
(2022 r.)
USA
Najlepsze miejsce dla
pracujących rodziców
(2022 r.)
USA
DE&I Remarkable
Achievements Award
(2021 r.)
Canada
Najlepsi pracodawcy (Canada)
dla młodych ludzi
(2022 r.)
Thailand
Honorowa tabliczka za inkluzywne
projektowanie produktów i usług
dla osób niedowidzących
(2022 r.)
India
Znaczący wkład w
zarządzanie hybrydowym miejscem pracy
(2021 r.)
Mexico
Najlepszy wkład w zakresie CX w dziedzinie
odpowiedzialności społecznej
(2022 r.)
Korea
Przyjazna rodzinie
Firma
(2021 r.)
