Qëndrueshmëria

“WISE është një ERG qëllimi i të cilit është të fuqizojë dhe të frymëzojë gratë që të kapërcejnë pengesat brenda kompanisë dhe më gjerë në grup. Besoj në shumëllojshmërinë e gjinive dhe përfitimet e tij ndaj një organizate. 2022 ishte fillimi i udhëtimit për WiSE, që ishte për SIEL ERG e parë. Patëm një seri edukative të përqendruar te çfarë, pse, dhe si ERGs-të lejojnë punonjësit të kuptojnë konceptin dhe rolin që mund të luajnë.”

”Unë e përkrah fort krijimin e një mjedisi pune që është mbështetës, por që gjithashtu ofron edhe ambiente të sigurta dhe Galaxy of Black Professionals ERG është një nga ato ambiente të sigurta. Duke ditur se te puna ime ka një vend ku mund të shoh njerëz që janë si unë, kjo më bën të ndihem i përfshirë.”

”Misioni ynë është fuqizimi i grave që duke qenë pjesë eSamsung të jenë të sukseshme, duke promovuar një vend pune gjithëpërfshirës dhe me mundësi të barabarta. Ne synojmë të tërheqim, të mbajmë dhe të vazhdojmë të zhvillojmë më tej gra të talentuara duke hequr pengesat, duke i dhënë përparësi ngritjes në karrierë dhe duke ndërtuar një komunitet plot gjallëri të grave dhe aleatëve. Përmes këtyre përpjekjeve, ne synojmë të kemi barazi gjinore dhe të nxisim novacionin në të gjithë kompaninë tonë.”

”Aftësitë e kufizuara nuk prekin vetëm disa njerëz të veçantë. Të gjithë ne kemi përjetime të aftësive të kufizuar në një formë apo një tjetër. Për shembull, kur zgjoheni në mëngjes në një dhomë të errët dhe përpiqeni të gjeni se ku është telefoni juaj, ai çast i shkurtër shqetësimi është një përvojë e lehtë e një aftësie të kufizuar. Natyrshëm hasim më shumë me këto sfida ndërkohë që plakemi, edhe pse nuk i vëmë re ato gjithmonë. Tek True Ability do të vijojmë të ndërmarrim nisma për të ndihmuar punonjësit tanë të jenë të vetëdijshëm se aftësitë e kufizuara nuk janë larg nesh, por janë diçka që çdokush i kupton dhe ka të bëjë me to.”

”Qëllimi i Proud Alliance Europe është që të ngrejë dhe të zgjerojë një komunitet të anëtarëve dhe aleatëve tëLGBTQ+, të cilët do të rrisin ndërgjegjësimin dhe do të edukojnë në lidhje me ndikimet e jashtme, dhe do të mbështesin komunitetin për të ndërtuar një hapësirë të sigurt për punonjësit, gjë e cila i lejon të gjithë të integrohen në strukturën operacionale të të gjitha aktiviteteve tona të pashqetësuar nga diskriminimi ose ndjesia e të qenit i anashkaluar.”