Različitost i inkluzija

Različitost i inkluzija

Stvaramo bolju
budućnost negovanjem
raznolike kulture

Stvaramo bolju budućnost negovanjem raznolike kulture

2 muškarca i 2 žene različitih nacionalnosti pružaju ruke jedni drugima preko stola uvis gestom „baci petaka” i osmehuju se. 2 muškarca i 2 žene različitih nacionalnosti pružaju ruke jedni drugima preko stola uvis gestom „baci petaka” i osmehuju se.

Budi ono što jesi, mi gradimo bolju sutrašnjicu

Zaposleni u kompaniji Samsung veruju da inovacije i rast proističu iz inkluzivne kulture i raznolike radne snage.
Cilj nam je da napravimo globalni tim u kome svako od zaposlenih oseća pripadnost i ima jednake mogućnosti, što će naše zaposlene inspirisati da budu ono što stvarno jesu.
Zajedno gradimo bolje sutra za naše klijente, partnere i zajednice.

Ljudi u kompaniji Samsung

Naši zaposleni donose različita iskustva i perspektive u Samsung, čime nam omogućavaju da stvaramo bolje sutra.

Resursi za grupe zaposlenih (ERG)

Verujemo da je negovanje različitosti od suštinske važnosti za stalne inovacije. Grupe za raznolikost i povezivanje se formiraju kako bi se zaposleni međusobno povezali u cilju unapređenja profesionalnog razvoja i stvaranja inkluzivne kulture.

* U kompaniji Samsung, u raznim regionima postoje razne ERG grupe za rodnu ravnopravnost, LGBTQ+, rasu, zaposlene roditelje, veterane itd.

Levo je kolaž fotografija radnica kompanije Samsung koje dižu ruku u znak solidarnosti. Desno je grupna fotografija članica grupe „Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung” (WITS). Ispod fotografija prikazani su logotipi raznih organizacija, kao što su „Lideri sledeće generacije”, „Grupa za zahvalnost vojsci”, „Savez za ravnopravnost”, „Galaksija crnih profesionalaca”, „Žene u kompaniji Samsung Electronics”, „Zajednica veterana”, „Zaposleni roditelji”, „Žene+”, „Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung” i „Samsung lideri sutrašnjice”. Levo je kolaž fotografija radnica kompanije Samsung koje dižu ruku u znak solidarnosti. Desno je grupna fotografija članica grupe „Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung” (WITS). Ispod fotografija prikazani su logotipi raznih organizacija, kao što su „Lideri sledeće generacije”, „Grupa za zahvalnost vojsci”, „Savez za ravnopravnost”, „Galaksija crnih profesionalaca”, „Žene u kompaniji Samsung Electronics”, „Zajednica veterana”, „Zaposleni roditelji”, „Žene+”, „Žene u tehnologiji u kompaniji Samsung” i „Samsung lideri sutrašnjice”.

Druge inicijative

Sprovodimo razne programe različitosti i inkluzije da bismo podstakli inkluzivnu kulturu na radnom mestu.

Učenje i razvoj

Ohrabrujemo naše ljude da sprovode promene kako u okviru kompanije Samsung, tako i u društvu uopšte.

Kompanija Samsung pruža svojim ljudima mogućnosti za rast i razvoj kako bi postali najbolji i najinkluzivniji lideri. To obuhvata izgradnju svesti radi širenja pogleda na svet, preoblikovanje načina razmišljanja u cilju veće objektivnosti i vežbanje inkluzije u cilju pospešivanja inovacija.

  • Preoblikuj način razmišljanja

    Prepoznavanje značaja
    različitosti u timu

  • Razvijaj svest

    Prepoznavanje značaja
    različitosti i inkluzije
    sa aspekta poslovanja

  • Vežbaj inkluziju

    Razvoj različitih
    i inkluzivnih
    odnosa koji predvode
    promene

Liderski nivo Lični nivo Timski nivo
Vodič za vođe
timova da
neguju
inkluzivnu
kulturu kroz
različitost
Učenje o sebi
i drugima
Razvijanje raznovrsnih
i
inkluzivnih odnosa

Žene u kompaniji Samsung

Posvećeni smo negovanju sledeće generacije ženskih lidera kroz podršku talentovanim ženama koje se ističu u svojim poljima.

Žene globalno

2010

2015

2020

Ukupno (%)※ ne računajući operativni rad

20.3

25.0

28.6

Sektor

Tehnologija
(%)

14.2

16.6

18.0

Prodaja i Marketing
(%)

27.5

28.9

31.5

Rukovodstvo

Direktori
(%)

1.4

4.5

6.6

Menadžeri
(%)

8.3

12.4

15.3

Sektor

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Tehnologija(%)

Prodaja i Marketing(%)

Rukovodstvo

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Direktori(%)

Menadžeri(%)

Eksterna priznanja i nagrade

Naši napori ka različitosti su već započeli.