Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie
Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te scheppen
Fostering a diverse culture to create a better future
Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst
Bij Samsung zijn we ervan overtuigd dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers team van medewerkers.
Wij streven naar een wereldwijd team waarin iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en waarin onze talenten zichzelf kunnen zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.
Onze mensen bij Samsung
Omdat onze medewerkers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung, kunnen we samen een betere toekomst opbouwen.
Leslie Baker
B2B Sales Management / USA
Sinds we onderdeel van Samsung zijn, staan we voor diversiteit en inclusie: we stimuleren en ondersteunen het. Het is fijn om elke dag op je werk te komen bij een organisatie die je aanmoedigt om te zijn zoals je echt bent en daar trots op te zijn.
Seth Nicaulas Brown
Business Strategy / USA
Elke dag worden we enthousiast wakker met het vooruitzicht om ons personeelsbestand op alle niveaus steeds inclusiever en diverser te krijgen, zodat het een afspiegeling wordt van de wereld om ons heen en de klanten voor wie we ons werk doen. Deze diversiteit in denkwijze, vaardigheden en ervaring zorgt ervoor dat onze teams de gelijkheid kunnen bevorderen.
Sajid Sadi
System Structure Design / USA
Tenzij je een behoefte zelf hebt gevoeld, kun je hem niet goed begrijpen. Diversiteit betekent dat je die inschatting kunt maken. Alleen als we mentaal één worden en ons verbonden voelen, kunnen we optimaal bijdragen.
Charlotte Grant
Internal Communication / UK
We zijn een wereldwijd bedrijf en dat brengt diversiteit, verschillende religies, en identificatie met verschillende rassen en etnische groepen met zich mee. Jij draagt de verantwoordelijkheid om inzicht te krijgen in je eigen vooroordelen en ze openlijk te accepteren. Aan de andere kant hebben we de verantwoordelijkheid om onze mensen en onze klanten voorop te stellen. Daarom moet onze interne gemeenschap de externe gemeenschappen weerspiegelen.
Laixin Zhang
Corporate Social Responsibility / China
Met de ontwikkeling van digitalisering, kunstmatige intelligentie en automatisering in China spannen steeds meer vrouwen zich in om zichzelf sociaal en economisch te ontwikkelen om hun dromen na te jagen en zo een vrouwelijke wetenschapper of techneut te worden die zelfverzekerd is, verantwoordelijk en inventief en zich blijft ontwikkelen. We bieden opleidingsmogelijkheden en verwachten meer vrouwelijke wetenschappers en techneuten te mogen verwelkomen.
Trang Thi Hoang
Counselling / Vietnam
Samsung is meer dan een werkplek: ik kan er iets goeds voor de wereld doen. Ik bied psychologische begeleiding aan medewerkers van Samsung en benadruk hoe belangrijk delen en geluk is, zodat ze hun hun waarden kunnen ontdekken en een gezond spiritueel leven kunnen opbouwen. Dat is ook de waarde van gezamenlijke bloei die Samsung nastreeft. Daar ben ik trots op, want ik respecteer die waarde.
Kanokchon Taemchim
Manufacturing Line Management / Thailand
Ik werk al meer dan 14 jaar bij dit bedrijf. Ik ben LGBTQ, maar ik heb me nooit anders dan anderen gevoeld. Ik krijg de kans om mezelf te ontwikkelen. Mijn team ondersteunt diversiteit en stimuleert me in mijn loopbaan door mijn vaardigheden te benadrukken en niet mijn gender. Ik houd van mijn werk en wil zo lang mogelijk bij Samsung blijven werken.
Kunj Sood
HR Business Partner / India
Ik heb een beperking en zit in de D&I council. Ik vind dat we samen de verantwoordelijkheid hebben om deze cultuurverandering door te voeren en om als organisatie inclusiever te zijn. De nieuw opgezette D&I council is een geweldige stap voor SIEL naar het grotere doel en ik heb er alle vertrouwen in dat dit het beste talent van diverse groepen naar Samsung zal helpen brengen.
Sarah Alnahdi
Retail Operation / Saudi Arabia
Als Saudi-vrouw die voor Samsung Electronics werkt, voel ik me bevoorrecht om deel uit te maken van een omgeving waarin iedereen gelijk wordt behandeld. We werken allemaal eensgezind aan de bedrijfsdoelen en om de werksfeer te verbeteren. Ik voel me onderdeel van een groep die me altijd zal helpen, en andersom kunnen zij ook altijd bij mij terecht.
Rim Chehabi
Corporate Social Responsibility / UAE
Organisaties die langer bestaan kunnen overtuigende diversiteits- en inclusiepraktijken invoeren en verankeren, omdat ze daarmee verschillende perspectieven krijgen en tegelijkertijd een gemeenschappelijke visie kunnen nastreven.
Hlubi Shivanda
Business Process Management / South Africa
Via diversiteit en inclusie kan onze organisatie een breed scala aan achtergronden, ervaringen en expertise inzetten. De zakelijke voordelen van iedereen een stem geven, ongeacht geslacht, ras, kleur en geloofsovertuiging, zie je terug in ons vermogen om relevant en responsief te blijven in de verschillende markten waarin we actief zijn.
Constanza Sepulveda
CS Planning / Colombia
Sinds het moment dat ik leidinggevende werd van mijn team, wist ik hoe ik een divers team kon opbouwen dat onze innovatie, beslissingen en resultaten kan verbeteren. D&I is meer dan een trend: het is een bedrijfsstrategie voor efficiëntie, kwaliteit en succes.
Hulpmiddelengroep voor werknemers (ERG's)
Wij geloven dat respect voor diversiteit essentieel is voor voortdurende innovatie.
Onze Employee Resource Groups brengen mensen samen om ideeën en meningen uit te wisselen.
Daardoor kunnen we het verschil van de ander waarderen, ervan leren en het verschil als waardevol hulpmiddel inzetten.
* Bij Samsung zijn er verschillende ERGs over gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders en veteranen in verschillende regio's, waaronder de US, Europe, Latin America en Southwest Asia.
Initiative Highlights
We blijven ons inzetten voor een inclusieve bedrijfscultuur
via verschillende D&I-activiteiten in verschillende regio's.
D&I Council
In de US en India hebben we D&I councils die belangrijke interne en externe kwesties met betrekking tot D&I bespreken. In 2020 heeft onze US dochteronderneming de Executive Inclusion Council opgericht, waarin bestuurders met verschillende functies diversiteit en inclusiviteit in het hele bedrijf helpen vormgeven.
D&I Week
Wereldwijd en in South Korea vieren we verschillendeD&I-evenementen, waaronder Internationale Vrouwendag, Internationale Dag voor Mensen met een Beperking, Zwangerevrouwendag, Internationale dag van de Culturele Diversiteit en andere belangrijke D&I week, met mentorschappen, lezingen, donaties en culturele ervaringen.
Samsung Pioneers initiative
In oktober 2020 hebben we in Europe het Samsung Pioneer-initiatief gelanceerd om gelijkheid te bevorderen en in de IT-industrie voor positieve veranderingen op de werkplek te zorgen via open forums, enquêtes en media-uitingen.
Sign Language Customer Service
In Türkiye hebben we sinds 2015 een klantenservice in gebarentaal voor doven en slechthorenden. Sinds 2021 is dat soort technische ondersteuning voor doven en slechthorenden die hun product niet optimaal kunnen gebruiken wereldwijd uitgebreid: het wordt nu in 57 landen aangeboden.
Cultural Diversity Calendar
In het Middle East vieren we traditionele nationale feestdagen van overal ter wereld (zoals het Indiase Diwali en het Koreaanse Chuseok) en bestuderen we verschillende achtergronden en culturele praktijken van over de hele wereld.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China hebben we in 2018 een talentontwikkelingsprogramma voor meisjes gelanceerd in de STEM-vakken (wiskunde, natuurwetenschappen en techniek). Sindsdien werken we samen met uitstekende lokale scholen in China om meisjes meer kennis over wetenschap en technologie mee te geven.
Leren & ontwikkeling
We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als in onze ruimere maatschappij.
Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden. Dat betekent onder meer bewustwording om perspectievente verbreden, een nieuwe manier van denken om objectiviteit te vergroten, en inclusie om innovatie te ontsluiten.
Denkwijze veranderen
De waarde van diversiteit binnen een team onderstrepen
Bewustzijn opbouwen
Het belang inzien van diversiteit en inclusie vanuit een bedrijfsperspectief
In de praktijk
Ontwikkelen van diverse en inclusieve relaties om verandering te stimuleren
Leiderschapsniveau
Gids voor teamleiders om een inclusieve cultuur te cultiveren door middel van diversiteit
Persoonlijk niveau
Leren over zichzelf en anderen
Teamniveau
Ontwikkelen van diverse en inclusieve relaties
Vrouwen bij Samsung
We zetten ons in om een nieuwe generatie vrouwelijke leiders te helpen vormen
door vrouwen te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.
| Vrouwen bij Samsung (wereldwijd) | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Functie | Technologie (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| Verkoop en marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| Leidinggevenden | Bestuurders (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| Managers (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
Vrouwen bij Samsung
(per functie)
Vrouwen bij Samsung
(per leidinggevende functie)
Erkenning en beloning
Sinds we ons traject voor meer betrokkenheid bij en communicatie over diversiteit en inclusiviteit hebben gestart, zijn onze inspanningen opgepikt door belangengroepen, overheden en ngo’s.
We stonden met name bovenaan de Forbes-lijst van de ‘World’s Best Employers’, de beste werkgevers ter wereld, en waren twee jaar op rij (2020-2021) één van America’s ‘Best Employers for Veterans’ één van de beste werkgevers voor veteranen.
USA
Corporate Equality Index - Best Places to Work
(Index gelijkheid op de werkvloer - beste werkgevers)
(2022)
USA
Best Place for Working Parents
(Beste werkgever voor werkende ouders)
(2022)
USA
DE&I Remarkable
Achievements Award (Prijs voor bijzondere D&I-prestaties)
(2021)
Canada
Canada's Top Employers for Young People (De beste werkgevers van Canada voor jongeren)
(2022)
Thailand
Plaque of honor for inclusive product design and services
for the visual impaired people (Eervolle plaquette voor inclusief productontwerp en inclusieve diensten
voor mensen met een visuele beperking)
(2022)
India
Meaningful contribution in Managing Hybrid Workplace
(Belangrijke bijdrage aan hybride werkplekbeheer)
(2021)
Mexico
Best CX Contribution in Social Responsibility
(Beste klantervaringsbijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen)
(2022)
Korea
Family-friendly Company
Gezinsvriendelijk bedrijf
(2021)
