Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie

Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te scheppen

Fostering a diverse culture to create a better future

Twee mannen en twee vrouwen met verschillende etnische achtergronden steken hun handen over tafel in een "high five" gebaar en glimlachen. Twee mannen en twee vrouwen met verschillende etnische achtergronden steken hun handen over tafel in een "high five" gebaar en glimlachen.

Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst

Bij Samsung zijn we ervan overtuigd dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers team van medewerkers.
Wij streven naar een wereldwijd team waarin iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en waarin onze talenten zichzelf kunnen zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.

Onze mensen bij Samsung

Aangezien onze medewerkers Samsung verschillende ervaringen en perspectieven bieden, stellen ze ons in staat een betere toekomst op te bouwen.

Hulpmiddelengroep voor werknemers (ERG's)

Wij geloven dat het bevorderen van diversiteit essentieel is voor voortdurende innovatie. Er worden nu netwerkgroepen voor diversiteit opgericht zodat werknemers met elkaar in contact kunnen komen om hun professionele ontwikkeling te bevorderen en een inclusieve cultuur te creëren.

*Bij Samsung zijn er verschillende ERG's zoals gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders, veteranen, enz. in verschillende regio's.

On the left, a collage of photos of female Samsung employees raising one hand in a gesture of solidarity. On the right, a group photo of the Women in Technology at Samsung (WITS) group. Below the photos, the logos of different organisations are displayed, including the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow. On the left, a collage of photos of female Samsung employees raising one hand in a gesture of solidarity. On the right, a group photo of the Women in Technology at Samsung (WITS) group. Below the photos, the logos of different organisations are displayed, including the Next Generation Leaders, Military Appreciation Group, Equality Alliance, Galaxy of Black Professionals, Women in Samsung Electronics, Veterans Community, Working Parents, Women Plus, Women in Technology at Samsung, and Samsung Leaders of Tomorrow.

Andere initiatieven

We voeren verschillende D&I-programma's uit om een inclusieve werkplekcultuur te bevorderen.

Leren & ontwikkeling

We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als in onze ruimere maatschappij.

Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden. Dat betekent onder meer bewustwording om perspectievente verbreden, een nieuwe manier van denken om objectiviteit te vergroten, en inclusie om innovatie te ontsluiten.

  • Denkwijze veranderen

    De waarde van diversiteit
    binnen een team
    onderstrepen

  • Bewustzijn opbouwen

    Het belang
    inzien van diversiteit
    en inclusie vanuit een
    bedrijfsperspectief

  • In de praktijk

    Ontwikkelen van diverse
    en inclusieve
    relaties om verandering
    te stimuleren

Leiderschapsniveau Persoonlijk niveau Teamniveau
Gids voor
teamleiders om
een inclusieve
cultuur te
cultiveren door middel
van diversiteit
Leren over
zichzelf en
anderen
Ontwikkelen van diverse
en
inclusieve
relaties

Vrouwen bij Samsung

We verwelkomen de volgende generatie vrouwelijke leiders door getalenteerde vrouwen te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.

Wereldwijd percentage vrouwen

2010

2015

2020

Totaal (%)※ excl. operators

20.3

25.0

28.6

Functie

Technisch
(%)

14.2

16.6

18.0

Verkoop en markting
(%)

27.5

28.9

31.5

Leiderschap

Leidinggevenden
(%)

1.4

4.5

6.6

Managers
(%)

8.3

12.4

15.3

Functie (%)

Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020. Overall;  39.0% in 2010, 45.6% in 2015, 37.3% in 2020. Job function. Tech; 14% in 2010,  17% in 2015, 18% in 2020. Sales and Marketing; 28% in 2010, 29% in 2015, 32% in 2020.

Technisch(%)

Verkoop en markting(%)

Leiderschap (%)

Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020. Leadership. Executives; 1.4% in 2010, 4.5% in 2015, 6.6% in 2020. Managers; 8.3% in 2010, 12.4% in 2015, 15.3% in 2020.

Leidinggevenden(%)

Managers(%)

Externe erkenning en beloningen

Onze inspanningen op het gebied van diversiteit gingen reeds van start.